La Terminación de Contratos

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Terminación de Contratos en América

Los contratos pueden terminarse por:

• acuerdo,
• cumplimiento,
• imposibilidad de cumplimiento,
• alteración,
• aplicación de la ley,
• incumplimiento y
• leyes y reglamentos que protegen al consumidor.

Un contrato puede ser terminado por acuerdo si ambas partes están de acuerdo en que debe terminar. Los tres tipos de terminación por cumplimiento son:

• el cumplimiento sustancial, en el que el contrato se ha completado en gran medida y sólo quedan pequeños detalles;
• el cumplimiento por pago de dinero, en el que se ha abonado el pago acordado; y
• la oferta de cumplimiento, en la que ha habido una oferta de pagar la suma requerida o de realizar los actos requeridos.

Los contratos pueden rescindirse por imposibilidad de cumplimiento cuando circunstancias imprevistas imposibilitan el cumplimiento de los términos de un contrato según lo acordado originalmente. La rescisión por alteración se produce cuando se modifica un elemento importante de un contrato escrito que afecta a los derechos u obligaciones de las partes.

También puede terminarse por incumlimiento o imposibilidad de cumplimiento. Véase también la información relativa al incumplimiento del “Contrato de Compraventa Internacional“.

Un contrato puede rescindirse por ministerio de la ley si una ley promulgada después de que las partes celebraran el contrato hace ilegal su cumplimiento. Algunos contratos pueden rescindirse para proteger a los consumidores porque la ley espera protegerlos contra su propia impulsividad, técnicas de venta cuestionables y problemas similares. Por ejemplo, la Ley de Protección del Crédito al Consumidor de 1968 otorga a los consumidores el derecho a cancelar una transacción crediticia en un plazo de tres días cuando el contrato exige que el consumidor pignore su vivienda como depósito de garantía. Del mismo modo, un reglamento de la FTC concede a los consumidores un periodo de “reflexión” de tres días y el derecho a cancelar los contratos realizados en el domicilio del consumidor y a recibir un reembolso completo.

El remedio del cumplimiento específico es una orden judicial para que una persona cumpla lo que acordó hacer. El remedio del requerimiento judicial es una orden judicial que prohíbe la realización de un determinado acto.

Noción de Terminación de Contratos (extinción de Contratos) en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, terminación de contratos (extinción de contratos) ha sido definido [1] de la siguiente forma: Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:.

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Fuerza mayor.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.
• Despido disciplinario.
• Causas objetivas legalmente procedentes.
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Noción Alternativa

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

Significado Alternativo

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Terminación de las obligaciones recurrentes

Nota: Véase también el contenido del incumplimiento de las obligaciones, y lo mismo, pero del contrato.

Las obligaciones recurrentes son obligaciones que se prolongan en el tiempo. Las partes pueden acordar poner fin a las obligaciones recurrentes estableciendo un límite temporal, es decir, el mero paso del tiempo puede poner fin a las obligaciones mutuas. Si las partes no acuerdan una forma específica de rescindir su contrato, la mayoría de las jurisdicciones permiten la rescisión ordinaria tras un periodo razonable de preaviso, ya sea estableciendo normas específicas para determinados tipos de obligaciones recurrentes o aplicando principios generales a tal efecto (por ejemplo, Art. 15(1) Directiva sobre agentes comerciales; §§ 620(2), 622 BGB; Art. 1705 Código civil; Staffordshire Area Health Authority v South Staffordshire Waterworks Co 1978 1 WLR 1387). En determinados ámbitos, como los contratos de arrendamiento y de trabajo, el interés de una de las partes en la continuación del contrato es especialmente sensible. En consecuencia, la capacidad de rescindir estos contratos suele estar limitada por la ley.

Además, es frecuente que las partes pongan fin a obligaciones recurrentes mediante una rescisión extraordinaria, que a veces requiere un acto judicial. Por un lado, las rescisiones extraordinarias están sujetas a una norma de revisión más estricta en lo que respecta a las circunstancias y condiciones imprevisibles que pueden justificarlas. Por otro lado, estos motivos no se limitan potencialmente a supuestos de incumplimiento del contrato, por lo que las rescisiones extraordinarias van más allá de la ya mencionada rescisión como remedio por incumplimiento (Art. 1467 Codice civile; Art. 6:258(1) BW; § 314 BGB). En esencia, las rescisiones extraordinarias son una manifestación de la clausula rebus sic stantibus. De hecho, los casos que dan lugar a una rescisión extraordinaria implican un cambio fundamental de circunstancias en el que el remedio discutiblemente menos duro de ajustar los términos del contrato no ayuda.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Por último, cuando las partes han empezado a cumplir ciertas obligaciones recurrentes, a veces se considera apropiado o bien excluir las causas generales de nulidad en derecho privado y limitar a las partes a la obligación recurrente de resolver el contrato ex nunc, o bien modificar las consecuencias jurídicas de la nulidad del contrato de forma que se excluya la restitución de las obligaciones cumplidas por las partes. Ejemplos destacados son la doctrina de la fehlerhafte Gesellschaft en Alemania, las sociétés de fait en Francia y las disposiciones del Art. 2332(2) Codice civile y el Art. 35(2) Ley de Sociedades Anónimas en Italia y España, que aplican el Art. 12(2) y (3) de la Primera Directiva sobre Derecho de Sociedades (Dir. 68/151). En el Reino Unido, la emisión del certificado de constitución se considera un acto constitutivo, lo que hace aún más hincapié en los aspectos organizativos de la constitución de una sociedad y, por lo tanto, conlleva restricciones similares en cuanto a las consecuencias de la nulidad. Se pueden encontrar normas comparables en la jurisprudencia y en las leyes específicas que rigen los contratos de trabajo (por ejemplo, las decisiones alemana y francesa sobre los contratos de trabajo defectuosos, Art. 9(2) Estatuto de los Trabajadores). Además, estas normas se defienden cada vez más para el derecho de los agentes comerciales.

Revisor de hechos: Mix

Recursos

Notas y Referencias

1. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

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