Valoración de Puestos de Trabajo
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Noción de Valoración de Puestos de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de valoración de puestos de trabajo, la siguiente definición: Valoración de la importancia relativa de cada puesto de trabajo dentro de la empresa, basada en las características del trabajo más que en las cualidades del trabajador. La valoración del puesto de trabajo se utiliza de forma escasa en las empresas españolas, entre otras razones por el uso habitual de sistemas subjetivos de clasificación profesional (en grupos y categorías profesionales) y la frecuente oposición del trabajador a este tipo de comprobaciones.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre valoración de puestos de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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