Contenidos Relacionados:

1. Convenios Colectivos de Trabajo: Convenios Colectivos de Trabajo: Consideraciones Generales Véase también: Co, Convenios Laborales, Derecho Empresarial.
2. Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el único organismo especializado de las Naciones Unidas en el que sus Estados miembros están representados en forma tripartita a través de los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores de cada país. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a la ratificación de sus Estados miembros que crean obligaciones jurídicas al ser ratificados. Las recomendaciones no se prestan a la ratificación, sino que señalan pautas para orientar la política, la legislación y la práctica de los Estados Miembros en relación con el convenio que acompañan. Véase también: Co, Convenios Laborales, Derecho Empresarial.
3. Convenio Colectivo de Trabajo: Este texto se ocupa del convenio colectivo de trabajo, como acuerdo conjunto alcanzado por representantes de trabajadores y empresarios sobre una amplia cantidad de materias laborales. Algunos países han desarrollado soluciones diferentes cuando se han celebrado múltiples convenios laborales en una empresa. En estos casos, puede aplicarse más de un convenio colectivo a un contrato de trabajo; en otras palabras, se produce una pluralidad de convenios colectivos, lo que significa que una empresa está cubierta por diferentes convenios colectivos a los que está vinculado el Empleador. En las últimas décadas, Alemania pretendía aplicar un único convenio colectivo en una empresa (el Grundsatz der Tarifeinheit). Este principio fue bastante controvertido y fue abandonado por el Tribunal Federal Laboral alemán en 2010, BAG 7 de julio de 2010, NZA 2010, 1068. Actualmente se tiende a aplicar al mismo tiempo los convenios colectivos de los sindicatos competidores, tal y como se ha hecho siempre en Austria, Bélgica, Italia, Países Bajos, Portugal y Suecia. Otros países, a su vez, evitan la aparición de convenios colectivos duelos introduciendo normativas legales que nombran explícitamente las competencias de las asociaciones para determinadas ramas. En Francia, los empleadores están obligados a invitar a la participación de todos los sindicatos representados en la empresa en las negociaciones de los convenios colectivos. Véase también: Co, Convenios Laborales, Derecho Empresarial.
4. Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo: Este texto se ocupa de las Relaciones laborales y Derecho del trabajo. Las leyes sobre el derecho al trabajo afectan al poder de los sindicatos y a los derechos laborales. La deslocalización puede mejorar la eficiencia y los beneficios de las empresas, pero también puede crear cierta inseguridad laboral y sindical. Los primeros sindicatos estadounidenses solían organizarse como sindicatos artesanales o industriales. La tasa de afiliación a los sindicatos en Estados Unidos creció durante la primera mitad del siglo XX, pero descendió a partir de entonces. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Confederación Sindical Internacional han trabajado para reforzar el poder de los trabajadores en la economía global actual. Véase también: Convenios Laborales, Derecho Empresarial, Factores de Producción.
5. Paz Laboral: Noción de Paz Laboral En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de paz laboral, la siguiente definición: Situación caracterizada por la ausencia de conflictividad laboral, particularmente de huelgas. El término normalmente [...] Véase también: Convenios Laborales, Negociación Colectiva, Negociaciones.
6. Convenio de Colaboración: Este texto se ocupa de la figura del convenio de colaboración, muy utilizado en las organizaciones universitarias y entre las empresas privadas de numerosos países. Véase también: Co, Convenios Laborales, Negociación Colectiva.
7. Organización Laboral: Noción de Organización Internacional del Trabajo (oit) En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización internacional del trabajo (oit), la siguiente definición: Institución internacional creada en 1919 por el [...] Véase también: Convenios Laborales, Negociación Colectiva, Negociaciones.
8. Contrato Colectivo de Trabajo: Este texto se ocupa del Contrato Colectivo de Trabajo, como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. Acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por una organización sindical, con un patrono o un grupo de patronos, con una empresa o una industria, en su carácter de unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios, para establecer las condiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptarán obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos, ajustados a la índole de los servicios a desarrollar por los trabajadores. La doctrina ha definido al contrato colectivo de trabajo como el convenio de condiciones de trabajo que reglamentan la categoría profesional, a través de la fijación de normas relacionadas con los contratos individuales de igual índole; se le considera el pacto que fija las bases para el desarrollo de toda actividad productiva con la finalidad de elevar el nivel de vida de los trabajadores mediante la regulación de las relaciones laborales en el sentido más favorable a las necesidades del obrero. Véase también: Co, Derecho Empresarial, Factores de Producción.
9. Trabajo en Equipo: ¿Cuáles son los aspectos que determinan el éxito de un grupo de trabajo? ¿Qué puede hacerse para formar equipos eficaces? Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.