La Organización Laboral o del Trabajo
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Noción de Organización Internacional del Trabajo (oit)
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización internacional del trabajo (oit), la siguiente definición: Institución internacional creada en 1919 por el Tratado de Versalles (véase un resumen y las condiciones plasmadas en el mismo) en el seno de la Sociedad de Naciones (SDN, con cuarenta y cinco estados miembros iniciales, creada por la Conferencia de París el 24 de abril de 1919, tras la primera guerra mundial, duró hasta 1939, año que se inició la segunda guerra mundial) y más tarde adscrita a la Organización de Naciones Unidas. Su principal objetivo es la mejora de las condiciones de trabajo y la difusión y garantía de los derechos colectivos básicos, especialmente de la libertad sindical (Comité de Libertad Sindical). Sus convenios y recomendaciones han actuado en muchos casos como referencia para la mejora de la legislación laboral; en España (que se adhirió en 1919, aunque estuvo separada de 1941 a 1955) han jugado, además, como normativa supletoria en algunos aspectos de las relaciones de trabajo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre organización internacional del trabajo (oit) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Organización del trabajo
- Trabajo en pantalla
- Trabajo en equipo
- Estudio del trabajo
- Jornada de trabajo
- Ordenación del horario de trabajo
- Trabajo en cadena
- Condición de trabajo
- Seguridad en el trabajo
- Ergonomía
- Lugar de trabajo
- Entorno laboral
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