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1. Segmentación del Mercado Laboral: Este texto se ocupa de la división del mercado de trabajo, que se ha definido como la que se produce en compartimentos (segmentos), pero se trata también de una teoría económica de la rama de la economía laboral. Los empleos del segmento interno primario son los típicos del núcleo duro de empleados estables de una empresa, necesitan una larga formación en el puesto de trabajo en habilidades específicas de la empresa, tienen seguridad y buenas perspectivas de promoción, un alto margen de discreción y elevadas recompensas materiales. Los trabajos profesionales y artesanales que requieren competencias específicas de la ocupación más que de la empresa, y que a menudo se suministran por contrato o por cuenta propia, serían típicos del segmento externo primario. El segmento externo secundario proporciona empleos poco cualificados, que ofrecen poca autonomía y responsabilidad, ingresos bajos e inestables y malas condiciones laborales, incluido el trabajo eventual y estacional. El sector interno secundario ofrece empleos que suelen ser de baja categoría pero con cierta formación en el puesto de trabajo, seguridad y perspectivas de ascenso. El modelo deja claro que el movimiento entre los segmentos interno primario y externo secundario estaría prácticamente descartado, con cantidades y direcciones variables de movimiento entre segmentos adyacentes, determinados por los cambios en el capital humano y las respuestas de los Empleadores al cambiante entorno económico. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
2. Relaciones Laborales en el Sector Deportivo: Esta entrada traza la historia de las relaciones laborales entre atletas y no atletas en la industria del deporte. Los trabajadores de este campo luchan por condiciones de trabajo y salarios justos, lo que los autores ilustran con varios ejemplos, incluyendo huelgas en las grandes ligas, llamados a la igualdad de salarios entre los géneros, reclamos de las porristas por explotación sexual y disputas laborales entre los empleados de los estadios. También se discuten temas de raza y trabajo, incluyendo las protestas de los atletas. Concluye la entrada con un debate sobre las relaciones laborales en los programas de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) deportivo, como la ciencia y la medicina del deporte, y cómo se diferencian de las relaciones laborales de los atletas y los trabajadores de los estadios. Esta entrada proporciona una revisión histórica y contemporánea de las relaciones laborales entre atletas y no atletas y el negocio del deporte. Se espera que al final de este texto el lector comprenda que las huelgas de las grandes ligas, los llamamientos a la igualdad de remuneración de las mujeres atletas, los litigios de las animadoras y los conflictos laborales entre los trabajadores de los estadios son esfuerzos legítimos, por parte de los trabajadores, para luchar por unas condiciones de trabajo justas y una parte justa de los ingresos que ayudan a producir. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
3. Relaciones Laborales: Relaciones laborales son el conjunto de acuerdos, transacciones y actividades que afectan a la estructura, los términos y las condiciones del mercado de trabajo, es decir, del empleo. Los principales agentes implicados son los sindicatos, los empresarios (o la patronal, asociación de [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
4. Reclamación Laboral: Una queja puede definirse como la insatisfacción o el sentimiento de injusticia personal de un empleado en relación con su relación laboral. Este sentimiento no tiene que ser expresado para convertirse en una queja ni tampoco tiene que ser verdadero o correcto. Un sentimiento que surge de condiciones imaginarias o de un razonamiento incorrecto sigue siendo una queja si provoca un sentimiento de injusticia. Una queja es una reclamación escrita presentada por un empleado en la que alega un trato injusto. Y un agravio es cualquier sentimiento real o imaginario de injusticia personal que tiene un empleado respecto a su relación laboral. Una reclamación o queja es, en fin, cualquier descontento o insatisfacción, expresada o no, derivada o no de cualquier cosa relacionada con la empresa que un empleado piense, crea o incluso sienta como injusta, inequitativa o en equidad. La queja suele tener un carácter más formal que la reclamación. Puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. Debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
5. Quejas Laborales en Asia: Una queja se convierte en agravio cuando el empleado considera que se ha cometido una injusticia. Si el supervisor hace caso omiso de la queja, el descontento aumenta en el empleado, que suele asumir la condición de queja. Una queja en las organizaciones empresariales siempre se expresa, ya sea verbalmente o por escrito. Una queja suele tener un carácter más formal que una reclamación. Por supuesto, puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. En muchos casos, debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral. Un agravio denota cualquier descontento o insatisfacción en un empleado que surja de cualquier cosa relacionada con la empresa en la que trabaja. Puede no ser expresado e incluso puede no ser válido. Surge cuando un empleado considera que ha ocurrido o va a ocurrir algo que es injusto o inequitativo. La Comisión Nacional del Trabajo (India) ha considerado que las reclamaciones que afectan a uno o varios trabajadores individuales en relación con el "pago de salarios, horas extraordinarias, vacaciones, traslados, ascensos, antigüedad, asignación de trabajo y otras descargas", constituyen agravios o quejas. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
6. Proteccionismo Laboral: Noción de Proteccionismo Laboral En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de proteccionismo laboral, la siguiente definición: Doctrina que propugna la protección de los trabajadores y sus intereses; conjunto de medios y [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derechos Laborales, Pr.
7. Política Laboral Europea: La política europea ha pasado de una estrategia para mantener un equilibrio entre la ampliación de las fuerzas del mercado y el desarrollo de la política social a una actitud de insistencia neoliberal en la desregulación y el fortalecimiento de los mercados. Este cambio ha tenido consecuencias negativas para el empleo y la política laboral. No se ha abordado correctamente la relación entre el consumo y la seguridad laboral, ni se han determinado las consecuencias que tienen el riesgo y la incertidumbre en la distribución de la renta. Tampoco hay respuesta a las consecuencias de la migración masiva por la admisión de los nuevos Estados miembros de Europa Central y del Este. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
8. Política Laboral en Norteamérica: Política Laboral Europea Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la "Política Laboral Europea". [aioseo_breadcrumbs] Puede interesar asimismo la Política de Migración, la política laboral en general, la "Precariedad Laboral" y la "Explotación Laboral". Política Laboral en Norteamérica La política laboral incluye las políticas relativas a las relaciones [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.
9. Normas Laborales: Normas LaboralesEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Normas Laborales Internacionales o Globales Las variaciones entre países en las prácticas y protecciones del mercado laboral pueden tener implicaciones para el patrón y los términos del comercio. Las protecciones laborales débiles [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derecho del Trabajo, Derechos Laborales.