Rasgos de la Personalidad

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Nota: Consulte también rasgos físicos y tipos de personalidad.

Los rasgos como categorías de comportamiento

Nota: Consulte el contenido de las categorías sociales, el análisis de las categorías de personas y asimismo la información sobre las categorías raciales y étnicas.

Así como los tipos de personalidad pueden verse como categorías de personas (que, después de todo, es precisamente lo que son), los rasgos de personalidad pueden verse como categorías de comportamiento. Por supuesto, los rasgos, al menos los superordinados, son también categorías de rasgos subordinados (véase el suplemento de la conferencia sobre la perspectiva cognitiva de la psicología social).

Consideremos, por ejemplo, los Cinco Grandes rasgos de la personalidad. Tal y como describe Norman (1968), entre otras, cada una de estas dimensiones (por ejemplo, la extraversión) es una dimensión superordinada que subsume otras dimensiones subordinadas (por ejemplo, hablador, franco, aventurero y sociable). Es de suponer que cada una de estas dimensiones subordinadas contribuye a la puntuación global de la persona en extraversión. Así:

De este modo, la extraversión podría ser una categoría amplia de comportamiento, y la locuacidad, la franqueza, el aventurerismo y la sociabilidad podrían considerarse rasgos que son individualmente necesarios y conjuntamente suficientes para definir la categoría.
Pero también es posible puntuar como altamente extravertido incluso si uno no es muy hablador, siempre que la persona sea lo suficientemente franca, aventurera y sociable. Por lo tanto, los rasgos subordinados no son en ningún sentido componentes necesarios del superordinado. En otras palabras, podemos considerar la extraversión como un conjunto difuso, en el que la locuacidad, la franqueza, el aventurerismo y la sociabilidad son rasgos que se asocian probabilísticamente a la categoría. Una persona que reúne todas estas características puede ser el extravertido prototípico, pero hay otros extravertidos que tienen un parecido familiar con este prototipo.
Los rasgos superordinados pueden tomar como características los rasgos primarios, pero en algún momento los rasgos son realmente comportamientos. En este sentido, y siguiendo a Allport, podemos interpretar los rasgos como categorías de conductas que son, en cierto sentido, funcionalmente equivalentes; o, dicho de otro modo, las conductas son similares porque todas son expresiones del mismo rasgo. La noción de que los rasgos son categorías de comportamientos se remonta al menos a la descripción de Allport de la visión biosocial de los rasgos como categorías cognitivas para la percepción de la persona (no es que Allport utilizara estos términos exactos, pero eso es lo que quería decir).

Los rasgos como prototipos

Sin embargo, la primera investigadora que aplicó el punto de vista del prototipo a los rasgos, en contraposición a los tipos, fue Sarah Hampson, cuyo trabajo se inspiró explícitamente en el trabajo de Cantor sobre los tipos de personalidad. En un estudio, Hampson (1982) presentó a los sujetos una lista de 60 términos de rasgos y les pidió que valoraran las conductas correspondientes relacionadas con los rasgos en una escala de imaginabilidad. Los sujetos encontraron más fácil imaginar comportamientos útiles, y más difícil imaginar comportamientos importantes.

A continuación, Hampson pidió a los sujetos que generasen 6 ejemplos de conductas para cada rasgo y les pidió que valorasen la facilidad para hacerlo. Tal vez no sea sorprendente que los sujetos encontraran más fácil pensar en comportamientos relacionados con rasgos de alta imaginabilidad, en comparación con los rasgos de baja imaginabilidad.

En el siguiente paso, Hampson presentó a los sujetos los comportamientos generados en la rama anterior y les pidió que calificaran lo “prototípicos” que eran del rasgo en cuestión. Una vez más, y quizás no sea sorprendente, los sujetos calificaron las conductas de los rasgos altamente imaginables como relativamente prototípicas de esos rasgos (en el informe original de Hampson, los rasgos altamente prototípicos recibieron la calificación de “1”; estas calificaciones se han invertido para la diapositiva).

Por último, Hampson pidió a los sujetos que asignaran los comportamientos a sus categorías correspondientes. Los sujetos cometieron menos errores de categorización con comportamientos altamente prototípicos, incluso si estaban relacionados con rasgos que no eran altamente “imaginables”.

A partir de estos y otros resultados, Hampson llegó a la conclusión de que los rasgos son, en efecto, categorías de conductas, y que las conductas relacionadas con los rasgos variaban en su prototipicidad.

El enfoque de la frecuencia de los actos en los rasgos

Buss y Craik (1983), trabajando en la UCB, también aplicaron el punto de vista del prototipo a los rasgos de personalidad. Aunque la psicología de los rasgos se asocia generalmente con la visión biofísica de los rasgos como disposiciones conductuales, estos investigadores, al igual que Hampson, consideraron los rasgos simplemente como etiquetas para las tendencias de acción, sin implicaciones causales. Desde este punto de vista, los rasgos no son explicaciones del comportamiento, sino que resumen las regularidades de la conducta de una persona. Dicho de otro modo, los rasgos son simplemente categorías de acciones, o clases de equivalencia de la conducta.

Datos verificados por: Thompson

El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad

El modelo de los 5 rasgos de la personalidad o modelo de cinco factores de la personalidad (FFM, por sus siglas en inglés) es un conjunto de cinco dimensiones o dominios de rasgos amplios, a menudo denominados los “Cinco Grandes”: Extraversión, Amabilidad, Conciencia, Neuroticismo (a veces denominado por su polo opuesto, Estabilidad Emocional) y Apertura a la Experiencia (a veces denominado Intelecto). Los individuos altamente extravertidos son asertivos y sociables, más que callados y reservados. Los individuos agradables son cooperativos y educados, en lugar de antagónicos y groseros. Los individuos concienciados se centran en las tareas y son ordenados, en lugar de ser distraídos y desorganizados. Los individuos neuróticos son propensos a experimentar emociones negativas, como la ansiedad, la depresión y la irritación, en lugar de ser emocionalmente resistentes. Por último, los individuos muy abiertos tienen un abanico de intereses más amplio que estrecho, son más sensibles que indiferentes al arte y la belleza, y prefieren la novedad a la rutina. Los Cinco Grandes/FFM se desarrollaron para representar la mayor parte posible de la variabilidad de las personalidades de los individuos, utilizando sólo un pequeño conjunto de dimensiones de rasgos. Muchos psicólogos de la personalidad coinciden en que sus cinco dominios captan las diferencias individuales más importantes y básicas de los rasgos de personalidad y que muchos modelos de rasgos alternativos pueden conceptualizarse en términos de la estructura de los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad.

El modelo de cinco factores se compone de cinco dimensiones de personalidad (OCEAN): Apertura a la experiencia, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo. Las cinco dimensiones se consideran una descripción completa de la personalidad. Un modelo competidor con tres dimensiones basado en la psicofisiología es el modelo PEN. (El modelo PEN se compone de tres dimensiones de personalidad basadas en la psicofisiología: Psicoticismo, Extraversión y Neuroticismo. Como dimensiones del temperamento, las tres dimensiones están relacionadas con las Emociones Básicas.)

La extraversión y la agradabilidad son sólo rotaciones de las dimensiones en la teoría interpersonal.

Cinco dimensiones principales de la personalidad

Un rasgo es una diferencia individual temporalmente estable y trans-situacional. Actualmente, el enfoque más popular entre los psicólogos para estudiar los rasgos de personalidad es el modelo de los cinco factores o las cinco grandes dimensiones de la personalidad. Los cinco factores se obtuvieron a partir de análisis factoriales de un gran número de informes propios y de compañeros sobre adjetivos relevantes para la personalidad e ítems de un cuestionario.

Las siguientes son algunas de las características importantes de los cinco factores. En primer lugar, los factores son dimensiones, no tipos, por lo que las personas varían continuamente en ellos, y la mayoría de ellas se sitúan entre los extremos. En segundo lugar, los factores son estables a lo largo de un período de 45 años que comienza en la juventud (Soldz y Vaillant, 1999). En tercer lugar, los factores y sus facetas específicas son heredables (es decir, genéticos), al menos en parte (Jang, McCrae, Angleitner, Riemann y Livesley, 1998; Loehlin, McCrae, Costa y John, 1998). En cuarto lugar, los factores probablemente tenían un valor adaptativo en un entorno prehistórico (Buss, 1996). Quinto, los factores se consideran universales, habiéndose recuperado en lenguas tan diversas como el alemán y el chino (McCrae y Costa, 1997). En sexto lugar, conocer la ubicación de uno en los factores es útil para la comprensión y la mejora a través de la terapia (Costa y McCrae, 1992).

A continuación se resumen las diferencias entre dos modelos empíricamente relacionados pero conceptualmente distintos, los Cinco Grandes y el modelo de cinco factores.

PRINCIPALES PROPONENTES
Cinco Grandes: Goldberg
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: McCrae y Costa

BASE TEÓRICA
Cinco Grandes: Hipótesis léxica–las diferencias individuales más destacadas y socialmente relevantes llegarán a codificarse como términos en el lenguaje natural.
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Contextos teóricos–los rasgos se sitúan en un modelo global de causas y contextos genéticos y ambientales.
POSICIÓN SOBRE LA CAUSALIDAD
Cinco Grandes: Fenotípico–no hay postura sobre la causalidad.
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Biosocial: genético y ambiental.
DENOMINACIÓN DE LOS FACTORES
Cinco Grandes: Extraversión, Agradabilidad, Conciencia, Estabilidad Emocional e Intelecto.
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Extraversión, Amabilidad, Conciencia, Neuroticismo y Apertura a la Experiencia (OCEAN).
MODELO DE MEDICIÓN
Cinco Grandes: Circular: muchos ítems tienen correlaciones no nulas (cargas) en dos factores en lugar de uno solo.
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Jerárquico: las facetas de nivel inferior se combinan para formar dominios de nivel superior.
CUESTIONARIOS
Cinco Grandes: Marcadores de los Cinco Grandes (recientemente, International Personality Item Pool, o IPIP).
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Inventario Revisado de Neuroticismo, Extraversión y Apertura de la Personalidad (NEO-PI-R).
TIPO DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO
Cinco Grandes: Adjetivos (recientemente, tallos de oraciones).
El modelo de los 5 factores o rasgos de la personalidad: Frases.

Saucier y Goldberg (1998) presentaron pruebas de que casi todos los grupos de adjetivos relevantes para la personalidad pueden subsumirse en los Cinco Grandes. Sin embargo, Paunonen y Jackson (2000) argumentaron que este estudio utilizó un criterio demasiado poco estricto para la inclusión en los Cinco Grandes, es decir, que los Cinco Grandes representaran al menos el 9% de la varianza en el grupo de adjetivos. Al volver a analizar los mismos datos utilizando un criterio más estricto del 20% de varianza explicada, se obtuvieron nueve grupos de rasgos que quedaban fuera de los Cinco Grandes: Religiosidad, Honestidad, Engaño, Conservación, Engreimiento, Habilidad, Humor, Sensualidad y Masculinidad-Feminidad. Estos análisis no implican que los grupos no estén relacionados; por ejemplo, la Honestidad y el Engaño pueden estar altamente relacionados (negativamente) como lados opuestos de la misma dimensión. No obstante, estos resultados sugieren que varios rasgos de personalidad importantes se encuentran más allá de los Cinco Grandes.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Además, hay razones teóricas que sugieren la importancia de otros rasgos de personalidad que están mal recogidos por los términos del lenguaje natural, como la búsqueda impulsiva de sensaciones. Además, los rasgos pueden ser sólo un medio limitado para estudiar la “psicología del extraño”, es decir, pueden incluir sólo la información relevante para la personalidad que sería evidente sobre alguien del que se sabe muy poco más, dejando al descubierto otros constructos importantes como la historia de vida narrativa.

El objetivo de este texto es referenciar, organizar y comentar una variedad de trabajos clásicos y contemporáneos relacionados con los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad. Este texto comienza con artículos que presentan la estructura de los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad, la abordan desde diferentes perspectivas teóricas y consideran posibles objeciones a la misma (Panorama general, Perspectivas teóricas y Críticas). A continuación, se analizan los artículos que aportan pruebas a favor de los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad como modelo de estructura de rasgos básicos (Estructura de los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad). También se considera los modelos de rasgos jerárquicos que proponen dimensiones de personalidad aún más amplias “por encima” de los Cinco Grandes, o rasgos más específicos “por debajo” de los Cinco Grandes (Los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad en el contexto jerárquico). En cuarto lugar, hace referencia a una serie de capítulos del manual que consideran en profundidad cada uno de los dominios de los Cinco Grandes (Dominios individuales). En quinto lugar, hace referencia a varias medidas de los Cinco Grandes o los 5 factores o rasgos de la personalidad ampliamente utilizadas, así como a artículos que examinan la precisión de los autoinformes de los Cinco Grandes y de los informes de los observadores (Medición). En sexto lugar, el artículo analiza los orígenes biológicos y sociales de los Cinco Grandes (Bases biológicas y sociales). En séptimo lugar, el artículo considera la estabilidad y el cambio de los Cinco Grandes a lo largo de la vida, así como los mecanismos de desarrollo que subyacen a la estabilidad y el cambio (Desarrollo). Por último, este artículo cita pruebas de que los Cinco Grandes influyen en una serie de comportamientos importantes y resultados vitales, desde las actitudes políticas hasta la psicopatología (Predicción de comportamientos y resultados vitales). Véase más acerca de los factores de la personalidad en psicología en esta plataforma digital.

Revisión de hechos: Mix
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Recursos

Notas y Referencias

Véase También

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