En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reconocimiento médico, la siguiente definición: La legislación laboral (LPR) y de seguridad social (LGSS) dispone que las empresas deben llevar a cabo reconocimientos previos y periódicos respecto de los trabajadores que ocupen puestos de trabajo con especiales riesgos de seguridad y salud en el trabajo, particularmente en caso de trabajadores menores o de trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. También impone al empresario un deber de vigilancia de la salud del que deriva la obligación, en ciertos casos, de llevar a cabo reconocimientos médicos, con la debida salvaguarda del derecho a la intimidad de los trabajadores. Los reconocimientos médicos también están previstos en el sistema de seguridad social como paso previo a la declaración de incapacidad temporal o invalidez.
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Notas y Referencias
Concepto sobre reconocimiento médico originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Enfermedad profesional
Verificación de enfermedad
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Secreto Profesional: El abogado está obligado con carácter general a mantener bajo secreto aquella información a la que accede en el ejercicio de su profesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El secreto profesional ha sido históricamente un instituto consustancial al ejercicio de la abogacía y, en general, al derecho a la defensa. Secreto [...] Véase también: Asuntos Sociales, Derecho Médico, Financiación.
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