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1. Liderazgos: El elemento común que une las protestas mundiales. Para muchas de las protestas que tienen lugar en todo el mundo, la falta de un líder designado es deliberada.También se examinarán los Liderazgos en Derecho Electoral. Véase también: Actores Sociales, Cooperación Internacional, Desarrollo del Liderazgo.
2. Liderazgo Democrático: Liderazgo DemocráticoEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Liderazgo Democrático, Autoritario y en General Liderazgo en General El liderazgo denota la ocupación de un estatus (véase sobre este término) y el desempeño activo de un papel que moviliza un esfuerzo colectivo [...] Véase también: Actores Sociales, Cooperación Internacional, Desarrollo del Liderazgo.
3. Liderazgo Europeo: En la larga historia de Europa, los líderes -muchos de ellos militares- se han sucedido. En el siglo XXI, aunque el liderazgo (véase también carisma) económico de Alemania parece incontestable, Emmanuel Macron, el presidente francés, puesto en la picota en casa y en el extranjero, es la mejor esperanza de Europa. Mientras las naciones del mundo caen ante los líderes populistas, el presidente de Francia está ocupado buscando un mandato solitario. Véase también: Actores Sociales, Cooperación Internacional, Desarrollo del Liderazgo.
4. Liderazgo Social: Para la mayoría de los escritores sociológicos, el liderazgo (véase también carisma) es el ejercicio de poder o influencia en colectividades sociales, como grupos, organizaciones, comunidades o naciones. Este poder puede dirigirse a cualquiera o todas las tres funciones muy generales y relacionadas: establecer los objetivos, propósitos u objetivos de la colectividad; creando las estructuras a través de las cuales se cumplen los propósitos de la colectividad; y manteniendo o mejorando estas estructuras. Los estudios sociológicos han enfatizado la última función, en parte porque parece más susceptible de investigación empírica, particularmente en entornos burocráticos, donde se lleva a cabo gran parte de la investigación sobre liderazgo. Este énfasis ha implicado un interés en el papel del liderazgo (véase también carisma) en el mantenimiento de la integridad y la viabilidad de la colectividad contra las amenazas, tanto internas como externas, en el mantenimiento del orden y la unidad colectivos, en minimizar la disensión y el conflicto, y en motivar a los miembros y fomentar su aceptación de La colectividad, de sus objetivos, y del propio liderazgo. Por lo tanto, la mayoría de las teorías de liderazgo (véase también carisma) son conservadoras en el sentido de que están dirigidas al mantenimiento de los sistemas sociales en lugar de a su cambio. Aunque este no es un énfasis exclusivo, es consistente con una preocupación importante en la sociología contemporánea con los problemas del orden social y la estabilidad. Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.
5. Liderazgo Religioso: El concepto de liderazgo (véase también carisma) religioso, aunque indispensable para el discurso general, ha tenido un valor limitado para el estudio científico social de la religión, que ha avanzado poco más allá de los estudios pioneros de Max Weber y Joachim Wach. Si bien se sabe mucho sobre líderes religiosos individuales y se ha acumulado una reserva de estudios de casos de tales líderes, se sabe mucho menos sobre el fenómeno del liderazgo. De hecho, lo que falta actualmente es un concepto generalmente aceptado de liderazgo (véase también carisma) religioso. Los académicos que trabajan en diferentes tradiciones religiosas utilizan diversos modos de teorización y análisis y lo hacen en busca de preguntas diferentes y, a menudo, no relacionadas. Trabajo importante pero en gran parte no reconocido en la psicología del liderazgo (véase también carisma) en grupos pequeños, modelos de intercambio social de procesos de interacción desarrollados por sociólogos y cambios en el enfoque del poder al liderazgo (véase también carisma) en el pensamiento de ciencia política, todos proporcionan nuevas bases para generalizaciones sobre el liderazgo (véase también carisma) religioso en diferentes culturas y épocas. Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.
6. Liderazgo Político: A mediados del siglo XX, en las naciones nuevas y antiguas, los cambios sociales y económicos habían impuesto a todos los regímenes nuevas demandas que resultaron en un gran aumento del poder de los líderes políticos. Se pidió a los primeros ministros y presidentes, no a los legisladores, que suministraran la innovación y la integración que estas situaciones exigían. En los regímenes democráticos, el poder ejecutivo ya no es simplemente un brazo de gobierno sino que se ha convertido en el centro organizador del sistema político en sí. Un régimen parlamentario en Francia se transformó en el gobierno ejecutivo de Charles de Gaulle. La política de Alemania Occidental se estabilizó con el astuto equilibrio de Konrad Adenauer. La política británica, en opinión de algunos, se ha transformado de gobierno de gabinete a gobierno de primer ministro. En los Estados Unidos, el presidente y el cuerpo presidencial se han convertido en el punto de apoyo de la política. En muchas naciones emergentes, las formas democráticas de gobierno, que se han instituido recientemente, son sostenidas precariamente por dramáticos líderes del poder ejecutivos que gobiernan por llamamiento masivo y por el ejercicio de amplios poderes políticos. Las identificaciones frágiles con las nuevas entidades nacionales se nutren de la lealtad masiva al líder. Al personificar los nuevos valores nacionales y dar un impulso implacable al desarrollo, los líderes del poder ejecutivo llenan de energía el avance, movilizándolas, de estas sociedades. Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.
7. Liderazgo Estratégico: Este texto se ocupa del liderazgo estratégico en sentido amplio. En los proyectos de estrategia corporativa, los equipos de liderazgo ejecutivo trabajan a través de una serie de preguntas para determinar cómo pueden tener éxito sus empresas. Los individuos pueden utilizar un proceso similar para averiguar cómo vivir una vida con sentido. Comienza por definir qué hace que una vida tenga sentido para usted y, a continuación, esbozar su propósito y su visión. También debe examinar su "cartera" actual -las áreas en las que invierte su tiempo y energía- para ver si está invirtiendo lo mejor de sí mismo en las actividades más importantes para usted. Deberá tener en cuenta lo que dicen las investigaciones sobre cómo tiende la gente a encontrar sentido y alegría en la vida. Por último, querrá identificar las áreas en las que necesita hacer cambios y asegurarse de que cumple los objetivos y los resultados clave. El programa "Diseñe una estrategia para su vida" ha sido probado con más de 500 personas de todo el mundo. Con unas pocas horas de trabajo, podrá desarrollar una estrategia de vida personal y resumirla en una sola página. Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.
8. Liderazgo en Psicología: Liderazgo en PsicologíaEste elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] El liderazgo (véase también carisma) es la capacidad de tomar iniciativa en la planificación, organización y gestión de actividades y proyectos grupales. El concepto de liderazgo (véase también carisma) ha sido el centro [...] Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.
9. Liderazgo en los Partidos Políticos: Esta entrada examina el papel de los líderes de los partidos políticos. Durante la primera mitad del siglo XIX, la revolución industrial había alimentado nuevas ideas, como las de Robert Owen, y lanzado, a pesar de la represión (masacre de Peterloo, 1819; mártires de Tolpuddle, 1834), un sindicalismo ya distinto del corporativismo medieval. En la segunda mitad del siglo, con la extensión del derecho de voto en 1867 y 1884, el movimiento obrero británico obtuvo el acceso al sistema político que se le había negado inicialmente (fracaso del cartismo hacia 1850). A partir de entonces, proliferaron las organizaciones políticas obreras. Véase también: Actores Sociales, Desarrollo del Liderazgo, Gestión Estratégica.