Movimiento #MeToo

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El acoso sexual y el movimiento #MeToo

El acoso sexual puede incluir contactos o propuestas sexuales no deseadas, así como comentarios, preguntas o bromas no deseados de naturaleza sexual. La agresión sexual es el contacto físico que se produce sin el consentimiento de la víctima y puede incluir la violación, el intento de violación, la coerción para realizar otros actos sexuales como el sexo oral, o el contacto no consentido o el manoseo de una víctima. La agresión sexual es a veces, pero no siempre, un componente del acoso sexual.

El acoso generalmente se produce en asociación con una disparidad de poder en un lugar de trabajo, escuela u otro entorno en el que una persona con autoridad somete a un subordinado a un comportamiento no deseado.

Puntualización

Sin embargo, el acoso puede ocurrir sin una disparidad de poder. El acoso puede incluir un intercambio explícito o implícito de favores sexuales por consideraciones laborales, pero también puede consistir en la creación de un ambiente de trabajo hostil a través de comentarios sexuales continuos. Las leyes y las prácticas culturales que rodean el acoso sexual varían mucho en todo el mundo.

En 2017, el tema del acoso sexual atrajo la atención de los medios de comunicación, ya que una serie de noticias revelaron largas historias de mal comportamiento por parte de hombres poderosos en industrias que van desde el entretenimiento y los medios de comunicación hasta la academia, los deportes y la administración corporativa. Las mujeres comenzaron a compartir sus propias historias de acoso sexual en los medios sociales usando el hashtag #MeToo. Aunque comenzó en los Estados Unidos, los movimientos #MeToo se formaron en otros países del mundo con diversos grados de éxito en la obtención de cambios y en la producción de consecuencias para los abusadores.

Aunque inicialmente fue introducido por Tarana Burke, el hashtag #MeToo fue popularizado por la actriz estadounidense Alyssa Milano, quien lo compartió en los medios sociales después de los informes de 2017 sobre el magnate de Hollywood Harvey Weinstein. Cerca de dos tercios de los países mantienen leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. La mayoría de los países del Oriente Medio no ofrecen esas protecciones.

El movimiento social (un organismo colectivo, en general, que se distingue por un alto nivel de compromiso, y activismo político, pero que a menudo carece de una organización clara) #MeToo se ha enfrentado a la reacción de los detractores de todo el mundo que cuestionan el impacto de la mala conducta sexual y han expresado su preocupación por el hecho de que los hombres estén siendo injustamente atacados.

Antecedentes

El concepto jurídico de acoso sexual surgió a principios del decenio de 1970 cuando las mujeres de grupos feministas y de concienciación empezaron a compartir entre sí historias de sus experiencias en el lugar de trabajo. La autora y activista Lin Farley (1942-) utilizó el término en 1975 cuando testificó ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York y publicó un libro en 1978 llamado Sexual Shakedown: El acoso sexual de las mujeres en el trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) adoptó directrices que declaran ilegal “la intimidación relacionada con el sexo en el trabajo o la creación de un ambiente de trabajo hostil”.Entre las Líneas En 1986, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos determinó que el acoso sexual es una forma de discriminación en el empleo y de género y, por lo tanto, viola la Ley de Derechos Civiles de 1964.
En 1991, se produjo un caso crucial de acoso sexual en los Estados Unidos cuando la abogada Anita Hill (1956-) fue llamada a declarar durante las audiencias de confirmación en el Senado de los Estados Unidos del candidato a la Corte Suprema Clarence Thomas (1948-). Hill describió cómo Thomas la sometió repetidamente a crudas referencias e insinuaciones sexuales mientras estaba empleado en el Departamento de Educación de los Estados Unidos y en la EEOC. La credibilidad y el carácter de Hill fueron atacados por los senadores en el panel de hombres y en la cobertura de prensa de las audiencias.

Aunque Thomas fue confirmado en última instancia, la publicidad alrededor del caso ayudó a ampliar la comprensión pública del acoso más allá de las ofertas explícitas de tratamiento favorable a cambio de sexo. El número de denuncias de acoso sexual presentadas ante la EEOC se duplicó en 1998, y las políticas corporativas y la capacitación requerida en materia de acoso y discriminación se convirtieron en algo habitual.

Otros países comenzaron a aprobar leyes contra el acoso sexual en el decenio de 1980.Entre las Líneas En 1981, Ontario se convirtió en la primera provincia del Canadá en prohibir específicamente el acoso por motivos de sexo, y otras provincias y la ley federal canadiense le siguieron a principios del decenio de 1990.Entre las Líneas En la Ley de discriminación sexual de Australia de 1984 se describe el acoso sexual como una forma ilegal de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las Naciones Unidas incluyeron el “acoso sexual y la intimidación en el trabajo” como una forma de violencia en su Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de 1993.Entre las Líneas En 2002, la Unión Europea añadió una prohibición del acoso sexual a su anterior directiva sobre la igualdad de trato en el trabajo y ordenó a todos los Estados miembros que aprobaran o enmendaran sus leyes para ajustarse a ella.

El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal en aproximadamente dos tercios de los países del mundo. Algunos países, entre ellos China y la India, sólo prohíben el acoso de las mujeres por parte de los hombres. Rusia, Japón y la mayoría de los países de Oriente Medio se encuentran entre los que no tienen protecciones legales específicas contra el acoso sexual.
En los primeros decenios del siglo XXI, el acoso sexual seguía siendo frecuentemente no declarado e impune en todo el mundo, a pesar de las leyes vigentes, por diversas razones. La cultura laboral tendía a adoptar una actitud de “los chicos serán chicos” y veía a las mujeres quejándose como evidencia de su debilidad. Las mujeres que sí presentaron quejas se enfrentaron a represalias, y las cláusulas de arbitraje en muchos contratos de empleo de las empresas limitaron los derechos de los empleados a pedir reparación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las consecuencias para los autores eran poco frecuentes y normalmente se ocultaban a la vista del público en acuerdos legales secretos.

#MeToo

Aunque el “movimiento #MeToo” parecía ocurrir repentinamente en 2017, los signos de ira y frustración de las mujeres habían estado creciendo durante algún tiempo antes (pondere más sobre todos estos aspectos en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Fox News pidió la dimisión de su director general Roger Ailes (1940-2017) después de que una demanda de la ex presentadora Gretchen Carlson (1966-) diera lugar a una serie de acusaciones de acoso por parte de múltiples mujeres en su contra. Donald Trump (1946-) fue elegido en 2016 a pesar de su admisión registrada de agresiones sexuales rutinarias; la masiva Marcha de las Mujeres el 21 de enero de 2017, el día después de su toma de posesión, fue en parte una respuesta de ira frustrada a su elección.

En octubre de 2017, el New York Times y el New Yorker publicaron importantes informes de investigación en los que se detallaban décadas de supuesta mala conducta sexual del productor de Hollywood Harvey Weinstein (1952-). Actrices como Ashley Judd (1968-), Rose McGowan (1973-), Rosanna Arquette (1959-) y otras revelaron no sólo el acoso y la agresión de Weinstein, sino también las grandes distancias que el productor tomó para silenciar a las víctimas y destruir las carreras de quienes rechazaban sus avances. Weinstein fue rápidamente expulsado de la compañía que había cofundado, expulsado de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas y del Gremio de Productores y, en mayo de 2018, fue acusado de violación y agresión sexual contra dos víctimas en la ciudad de Nueva York (pondere más sobre todos estos aspectos en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Fue declarado culpable de dos de los cargos en el juicio de febrero de 2020 y, el 11 de marzo de 2020, fue condenado a veintitrés años de prisión.

La activista Tarana Burke (1973-) acuñó originalmente el término “Yo también” en 2006 para ayudar a los supervivientes de la violencia sexual, en particular a las mujeres jóvenes de color, a encontrar solidaridad y apoyo entre sí. El 15 de octubre de 2017, tras las historias de Weinstein, la actriz Alyssa Milano animó a otras víctimas de acoso sexual a usar el hashtag #MeToo para compartir sus propias historias. Al día siguiente, casi cuarenta mil personas habían respondido.

El éxito viral de #MeToo llevó a una cascada de revelaciones de comportamiento abusivo por parte de hombres poderosos a través de una variedad de industrias, muchos enfrentando consecuencias reales y públicas por primera vez. Los periodistas Charlie Rose (1942-), Matt Lauer (1957-) y Mark Halperin (1965-), el comediante Louis C.K. (1967-), el chef Mario Batali (1960-) y los directores ejecutivos de empresas que van desde McDonald’s hasta Intel fueron algunos de los que perdieron sus puestos. Para diciembre de 2017, la revista Time había nombrado a los “Rompedores del Silencio” -un término colectivo para las personas que habían compartido sus historias de abuso- como su “persona del año”.

El nombramiento de Brett Kavanaugh (1965-) para el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 despertó el recuerdo de Thomas y Hill veintisiete años antes. Tres mujeres acusaron al juez de haberlas agredido sexualmente en su juventud. Una de estas mujeres, la psicóloga Christine Blasey Ford (1966-), testificó ante el Comité Judicial del Senado el 27 de septiembre (pondere más sobre todos estos aspectos en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Ford describió a un Kavanaugh borracho y dos amigos atacándola en una fiesta de secundaria. Kavanaugh negó enfadado la acusación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El 6 de octubre, el Senado controlado por los republicanos lo confirmó por una escasa mayoría.

En enero de 2018, más de trescientas actrices se unieron para formar el Fondo de Defensa Legal de Time’s Up, una organización sin fines de lucro que ayuda a las mujeres a luchar contra la discriminación, el acoso y el abuso.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Observación

Además de proporcionar información a las víctimas, Time’s Up estableció un fondo para ayudar a cubrir los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) que enfrentan las víctimas de abusos de todas las ocupaciones que emprenden acciones legales contra sus acosadores.

Impacto global

El cambio radical en la conciencia y el activismo con respecto a la mala conducta sexual se extendió a países de todo el mundo, generando hashtags como #WithYou (Contigo) en Japón, #BabaeAko (Soy mujer) en Filipinas, y #BalanceTonPorc (Llama a tu cerdo) en Francia.Entre las Líneas En China, las mujeres evitaron la censura en Internet usando los emojis de arroz (mi) y conejo (tu) para marcar los mensajes sobre acoso sexual.Entre las Líneas En Etiopía, nueve escolares dijeron que se inspiraron en #MeToo para denunciar el abuso sexual de uno de sus maestros, que fue despedido y procesado.

Continúa el debate sobre el impacto duradero del movimiento #MeToo. Mientras Harvey Weinstein está en prisión, otros acosadores admitidos como Mark Halperin y Louis C.K. han intentado regresos controvertidos. Los cambios propuestos en las leyes prometen tener efectos más amplios, como los esfuerzos en los Estados Unidos para enmendar las leyes en torno a los acuerdos de no divulgación y el arbitraje forzoso, dos métodos por los que las corporaciones han ocultado el mal comportamiento o el comportamiento criminal de sus ejecutivos.

Tanto en Francia como en la India se ha acusado a importantes figuras del mundo del espectáculo de acoso y agresión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Detalles

Los actores franceses Gerard Depardieu (1948-) y el director Luc Besson (1959-) fueron investigados por violación por las autoridades francesas. El caso de Depardieu se cerró sin cargos en 2019, mientras que la investigación Besson se cerró inicialmente pero luego se reabrió en octubre de 2019.Entre las Líneas En la India, varios directores y actores de Bollywood fueron retirados de las producciones inmediatamente después, pero la mayoría regresaron al trabajo un año después, y algunas de las mujeres que los acusaron se enfrentaron a demandas por difamación.
La reacción siguió rápidamente a la estela de #MeToo.Entre las Líneas En enero de 2018, la actriz Catherine Deneuve (1943-) se unió a más de cien mujeres francesas de las artes y los medios de comunicación en una carta abierta denunciando el movimiento. Después de las audiencias de Kavanaugh, los activistas de los derechos de los hombres intentaron popularizar el hashtag #HimToo para dar a conocer los casos en los que afirmaban que los hombres eran falsamente acusados de acoso o agresión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Alternativamente, otros grupos han desplegado el #HimToo para servir a propósitos casi opuestos, incluyendo el cuestionar por qué no se ha responsabilizado a depredadores específicos y para concientizar sobre las víctimas masculinas de mala conducta sexual.Entre las Líneas En septiembre de 2019, la revista New York publicó una serie de entrevistas con mujeres que habían denunciado el acoso sexual; aunque muchas dijeron que no se arrepentían de haberlo hecho, todas describieron las fuertes repercusiones en sus carreras y en sus vidas personales.

Datos verificados por: Marck

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