Relaciones Industriales
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: Se ha considerado la expresión “relaciones industriales” como un anglicanismo, considerando que la expresión más correcta es “relaciones laborales” o “relaciones de trabajo”. De todas formas, se describe aquí por su importancia histórica e internacional.
Campos de Investigación de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
Este texto cubre los recursos humanos y las relaciones industriales. Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de esta plataforma digital sobre seguridad social y sobre salud pública.
Recursos humanos y relaciones industriales o laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia. Los siguientes campos de investigación se clasifican aquí en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las posibles exclusiones). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.
Historia empresarial y laboral
Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Historia empresarial y laboral en esta plataforma digital.
Equidad y diversidad en el empleo
Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en esta plataforma digital.
Gestión de recursos humanos
Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Gestión de recursos humanos en esta plataforma digital.
Relaciones industriales y laborales
Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en esta plataforma digital.
Salud y seguridad en el trabajo
Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en esta plataforma digital.
Planificación de Plantillas
Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre planificación de plantillas en esta plataforma digital.
Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral
Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral en esta plataforma digital.
Recursos humanos y relaciones industriales no clasificados bajo otros epígrafes
Recursos humanos y relaciones industriales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones.
[rtbs name=”relaciones-laborales”] [rtbs name=”microeconomia”] [rtbs name=”recursos-humanos”]Relaciones industriales en Economía
En inglés: Industrial Relations in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Relaciones industriales en economía.
Introducción a: Relaciones industriales en este contexto
Las relaciones industriales son un campo de estudio interdisciplinario que abarca todos los aspectos del trabajo y las relaciones laborales. Con origen en la economía institucional y el socialismo fabiano, ha evolucionado para abordar problemas y cuestiones de empleo que van desde la determinación de los salarios y la negociación colectiva hasta la gestión de los recursos humanos y la dinámica y las políticas del mercado laboral. La globalización ha aumentado la importancia del análisis internacional y comparativo de las prácticas y resultados del empleo. El desplazamiento del empleo de la industria a los servicios ha dejado obsoleto el término “relaciones laborales” y ha llevado a los académicos a utilizar el término “trabajo y relaciones laborales” para describir su trabajo y este campo de estudio. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Relaciones industriales. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Datos verificados por: Sam.
[rtbs name=”economia-fundamental”] [rtbs name=”macroeconomia”] [rtbs name=”microeconomia”] [rtbs name=”economia-internacional”] [rtbs name=”finanzas-personales”] [rtbs name=”ciencia-economica”] [rtbs name=”pensamiento-economico”] [rtbs name=”principios-de-economia”] [rtbs name=”mercados-financieros”] [rtbs name=”historia-economica”] [rtbs name=”sistemas-economicos”] [rtbs name=”politicas-economicas”]Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
Véase También
Relaciones Laborales, Relaciones de Trabajo, Economía del Trabajo, Microeconomía
Bibliografía
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