Democracia Racial en Brasil

Este texto explora la impugnada expulsi√≥n de los habitantes de la primera capital de Brasil y el lugar m√°s conocido para la historia afrobrasile√Īa, argumentando que la reconstrucci√≥n m√°s reciente del barrio, iniciada en 1992 y supuestamente destinada a celebrar a los ciudadanos de clase trabajadora del Pelourinho y su cultura, gira en torno a formas racializadas y de g√©nero de hacer moderno a Brasil. Sit√ļa este enfoque en los or√≠genes nacionales y la mercantilizaci√≥n de las pr√°cticas m√°s √≠ntimas de los residentes dentro de una historia m√°s larga de intentos gubernamentales y de las √©lites por “mejorar” el acervo racial de la ciudadan√≠a, incluso cuando estos esfuerzos adoptan nuevas formas en la actualidad. En este novedoso an√°lisis de las superposiciones de raza, espacio e historia, se recurre as√≠ a las negociaciones de la vida cotidiana entre el Estado y los ciudadanos para detallar c√≥mo las respuestas de los residentes al intento de comercializar la cultura afrobrasile√Īa y reimaginar los cimientos de la naci√≥n iluminan y contribuyen a los recientes cambios en la pol√≠tica racial de Brasil.

Variaciones Biológicas Humanas en Antropología

Este texto examina el discurso sobre la etnicidad, la raza y el racismo, así como las relaciones entre las ideas sociales (por ejemplo, la existencia de razas; la asociación de cualidades/características con determinados grupos raciales/étnicos/religiosos), la estratificación social basada en estas ideas y el discurso. Se ofrece unas secciones introductorias y contextualizadoras, en las que introducimos las bases históricas y conceptuales del tema, en el marco del discurso político.

Discurso Racial

Este texto examina el discurso sobre la etnicidad, la raza y el racismo, así como las relaciones entre las ideas sociales (por ejemplo, la existencia de razas; la asociación de cualidades/características con determinados grupos raciales/étnicos/religiosos), la estratificación social basada en estas ideas y el discurso. Se ofrece unas secciones introductorias y contextualizadoras, en las que introducimos las bases históricas y conceptuales del tema, en el marco del discurso político.

Disparidades Raciales

Uno de los desarrollos dramáticos de la sociedad estadounidense desde 1970 ha sido la gran y rápida expansión del sistema de justicia penal. A pesar del descenso de las tasas de encarcelamiento de jóvenes desde 2000, las disparidades raciales en el encarcelamiento siguen siendo firmes. De hecho, en términos relativos, el descenso de la tasa de encarcelamiento de jóvenes negros fue menor que el descenso de la tasa de encarcelamiento de jóvenes blancos. En consecuencia, la proporción de la tasa de encarcelamiento de jóvenes negros y blancos aumentó de 4,12 en 2001 a 5,03 en 2015. Las tasas de encarcelamiento juvenil de otros grupos minoritarios raciales y étnicos también superan a las de los blancos. Para los menores indios americanos, la tasa de reclusión en centros de seguridad es tres veces superior a la de los blancos; para los hispanos es 1,65 veces superior a la de los blancos.

Jurisprudencia sobre Justicia Racial en la Educación

Se presenta una sinopsis de algunas de las tensiones sociales catalizadas por estos acontecimientos. A continuaci√≥n, se se√Īalan las iron√≠as significativas que emergen de cada uno de ellos. Por √ļltimo, se concluye con unas breves reflexiones sobre el significado de estas tensiones e iron√≠as dentro del marco conceptual de la educaci√≥n para la justicia social, subrayando espec√≠ficamente el papel del individuo en la iniciaci√≥n del cambio personal e institucional a trav√©s de la pr√°ctica de la asunci√≥n de perspectivas sociales. Desenterrar historias de triunfo y derrota, de ignorancia y conciencia, de odio y amor nos ayuda a comprender nuestro hilo humano compartido. Tales historias encierran el potencial para desegregar las mentes que operan para mantener nuestro mundo segregado y a los marginados excluidos de la posesi√≥n del poder. La toma de perspectiva social como una pieza peque√Īa, pero cr√≠tica, de la justicia social, nos obliga a mirar en lo m√°s profundo de nosotros mismos y reconocer que podemos ser tanto el opresor como el oprimido, pero que el cambio es posible.

Justicia Racial Deliberativa

Profundizamos la democracia cuando fomentamos el florecimiento de asociaciones que la gente forma seg√ļn los intereses, opiniones y perspectivas que consideran importantes. Las actividades s√≥lidas, aut√≥nomas y plurales de las asociaciones c√≠vicas ofrecen a los individuos y a los grupos sociales la m√°xima oportunidad en su propia diversidad de estar representados en la vida p√ļblica. ¬ŅCu√°les son las perspectivas presentes y futuras de un sistema tan s√≥lido de control democr√°tico racial? Centr√°ndonos en el contexto estadounidense, pero confiando en que esto sea cierto en otros lugares, reconocemos que esta sociedad est√° lejos de lograr un sistema profundamente democr√°tico de control social penal, y de gobernanza en general. La mezcla de una exclusi√≥n continuada, un progreso a menudo ilusorio y unos obst√°culos culturales e institucionales desalentadores hace que sea poco probable que esto cambie dr√°sticamente en un futuro previsible. Sin embargo, la continua contestaci√≥n sobre la representaci√≥n sustantiva y el ideal relativo, m√°s que absoluto, de un control profundamente democr√°tico proporcionan un espacio considerable para el optimismo y el progreso.

Justicia Racial

Hist√≥ricamente, los esfuerzos para avanzar en el reconocimiento han sido contrarrestados por medidas para negar el control social representativo. Esta oposici√≥n pretend√≠a mantener el dominio de la sociedad blanca preservando el control monopol√≠stico sobre la autoridad legal y la influencia o restringiendo severamente la autoridad de los representantes simb√≥licos no blancos. A la Reconstrucci√≥n, un periodo de reformas durante el cual los estadounidenses de raza negra experimentaron avances espectaculares pero ef√≠meros en la representaci√≥n entre las autoridades legales, le sigui√≥ en la d√©cada de 1890 un esfuerzo concertado para revertir estos logros. Los esfuerzos por negar, ampliar y contener la participaci√≥n en los sistemas de control social desmienten tanto la importancia como el reto de acceder a la autoridad legal, hist√≥ricamente y en la actualidad. Tanto en el caso de la polic√≠a hist√≥rica como en el de los tribunales federales contempor√°neos, estos ejemplos ilustran a√ļn m√°s c√≥mo una cultura pol√≠tica m√°s amplia que deval√ļa y niega el reconocimiento de los grupos raciales y √©tnicos puede no s√≥lo limitar la inclusi√≥n estad√≠stica, sino tambi√©n constre√Īir y alterar el significado sustantivo de la presencia num√©rica para el gobierno representativo.

Control Democr√°tico de la Delincuencia

Hist√≥ricamente, los esfuerzos para avanzar en el reconocimiento han sido contrarrestados por medidas para negar el control social representativo. Esta oposici√≥n pretend√≠a mantener el dominio de la sociedad blanca preservando el control monopol√≠stico sobre la autoridad legal y la influencia o restringiendo severamente la autoridad de los representantes simb√≥licos no blancos. A la Reconstrucci√≥n, un periodo de reformas durante el cual los estadounidenses de raza negra experimentaron avances espectaculares pero ef√≠meros en la representaci√≥n entre las autoridades legales, le sigui√≥ en la d√©cada de 1890 un esfuerzo concertado para revertir estos logros. Los esfuerzos por negar, ampliar y contener la participaci√≥n en los sistemas de control social desmienten tanto la importancia como el reto de acceder a la autoridad legal, hist√≥ricamente y en la actualidad. Tanto en el caso de la polic√≠a hist√≥rica como en el de los tribunales federales contempor√°neos, estos ejemplos ilustran a√ļn m√°s c√≥mo una cultura pol√≠tica m√°s amplia que deval√ļa y niega el reconocimiento de los grupos raciales y √©tnicos puede no s√≥lo limitar la inclusi√≥n estad√≠stica, sino tambi√©n constre√Īir y alterar el significado sustantivo de la presencia num√©rica para el gobierno representativo.

Acoso Sexual

Concepto de Acoso Sexual Acoso sexual, comportamiento ofensivo que consiste en solicitar favores de tipo carnal o sexual para el autor o para un tercero, prevali√©ndose de un contexto de superioridad laboral, docente o an√°loga, a modo de contrapartida de un trato favorable en el √°mbito de esa […]

Prejuicios en los Ni√Īos

Ni√Īos en los Campos de Concentraci√≥n Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Prejuicios en los Ni√Īos y el Sesgo de Raza Propia V√©ase tambi√©n una amplia descripci√≥n de la diversidad racial. El efecto de raza cruzada (CRE, por sus … Leer m√°s

Prejuicio Racial

Prejuicio Racial Este elemento es un complemento de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre el prejuicio racial. V√©ase tambi√©n una amplia descripci√≥n de la diversidad racial y la discriminaci√≥n. Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Discriminaci√≥n Racial Derecho > Derechos y libertades > Lucha contra la discriminaci√≥n Vida Pol√≠tica > Vida pol√≠tica … Leer m√°s

Diversidad Racial

Diversidad Racial Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre la diversidad racial. Ampliaci√≥n de las teor√≠as basadas en la poblaci√≥n dominante a poblaciones diversas En esta secci√≥n del texto, y en relaci√≥n a algunos aspecto de la raza en la psicolog√≠a del … Leer m√°s

Discriminación Racial en el Siglo XXI

Mientras que en los a√Īos 50 y en los a√Īos 60, al menos en Estados Unidos, los actos de discriminaci√≥n eran evidentes y generalizados, hoy en d√≠a es m√°s dif√≠cil evaluar el grado en que las experiencias y oportunidades cotidianas pueden ser moldeadas por formas continuas de discriminaci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). La literatura acad√©mica ha cuestionado la relevancia de la discriminaci√≥n para los resultados de la √©poca moderna, con la creciente importancia de la capacitaci√≥n, los cambios estructurales en la econom√≠a y otros factores no raciales que explican las crecientes cantidades de variaci√≥n en los resultados individuales. De hecho, la discriminaci√≥n no es el √ļnico factor, ni siquiera el m√°s importante, que determina las oportunidades contempor√°neas. No obstante, es importante comprender cu√°ndo y c√≥mo la discriminaci√≥n desempe√Īa un papel en la asignaci√≥n de recursos y oportunidades. En el siguiente an√°lisis, examinamos las pruebas de discriminaci√≥n en cuatro √°mbitos: empleo, vivienda, mercados de cr√©dito y mercados de consumo. Aunque no se trata de un examen exhaustivo de la literatura en este √°mbito, este debate tiene por objeto identificar las principales conclusiones y debates dentro de cada una de estas √°reas de investigaci√≥n.

Relación Laboral

Noci√≥n de Relaci√≥n Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, relaci√≥n laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Se aplica a las relaciones entre empleadores y trabajadores, direcci√≥n de empleadores y sindicatos, […]

Discriminación Racial

Concepto de Discriminaci√≥n Racial La Convenci√≥n Internacional sobre la Eliminaci√≥n de todas las Formas de Discriminaci√≥n Racial, adoptada y abierta a la firma y ratificaci√≥n por la Asamblea General en su resoluci√≥n 2106 A (XX), de 21 de diciembre de 1965, que entr√≥ en vigor el 4 de enero de […]

Discriminación Indirecta

La discriminaci√≥n que se produzca cuando una disposici√≥n, criterio o pr√°ctica aparentemente neutral pondr√≠a a personas de un sexo en una desventaja particular en comparaci√≥n con las personas del otro sexo, a menos que esa disposici√≥n, criterio o pr√°ctica est√© objetivamente justificada por un objetivo leg√≠timo, y los medios para lograr ese objetivo son apropiados y necesarios. La discriminaci√≥n indirecta es a menudo menos obvia que la discriminaci√≥n directa. A veces, un requisito o pr√°ctica parece justo porque se aplica a todos por igual, pero una mirada m√°s cercana muestra que algunas personas est√°n desfavorecidas por ello debido a un atributo de dicha pr√°ctica. Esto se debe a que algunas personas o grupos de personas, son incapaces o menos capaces de cumplir con el requisito o el criterio. Si el requisito, el criterio o la pr√°ctica no es razonable, puede tratarse de discriminaci√≥n indirecta. Esta entrada compara la interpretaci√≥n dada a la justificaci√≥n por los tribunales nacionales contra las del Tribunal de Justicia de la Uni√≥n Europea (TJUE). Eval√ļa la preocupaci√≥n de que el enfoque de los tribunales y tribunales del Reino Unido sea menos riguroso que el del TJUE, en detrimento de los reclamantes del Reino Unido. Una manera de aumentar la protecci√≥n de las demandantes, bas√°ndose en la jurisprudencia existente en el Reino Unido, puede ser que la evaluaci√≥n de la proporcionalidad sea m√°s robusta al exigir que se realicen peri√≥dicamente nuevas investigaciones para garantizar que haya suficiente pruebas sobre el impacto discriminatorio de una medida. La distinci√≥n m√°s formal entre “intenci√≥n” (discriminaci√≥n directa) y “efecto” (discriminaci√≥n indirecta) sirve de heur√≠stica para un debate m√°s profundo sobre c√≥mo se produce la discriminaci√≥n y, desde el punto de vista normativo, qu√© es lo que la hace incorrecta. Este debate, a su vez, influye en la doctrina legal y judicial que trata las cuestiones de cu√°ndo existe la discriminaci√≥n y cu√°ndo -si es que alguna vez- puede justificarse. En este contexto, la distinci√≥n entre discriminaci√≥n directa e indirecta ha resultado problem√°tica para los jueces en el pasado, y probablemente lo seguir√° siendo en el futuro.

Discriminación Directa

Discriminaci√≥n en la que una persona es tratada menos favorablemente por motivos tales como sexo y g√©nero, edad, nacionalidad, raza, etnia, religi√≥n o creencia, salud, discapacidad, orientaci√≥n sexual o identidad de g√©nero, que otra persona, ha sido o ser√≠a tratada en un situaci√≥n comparable. La discriminaci√≥n directa la localiza en el acto o el actor concreto, un marco que (en muchos casos) pregunta por las razones que motivan un acto discriminatorio concreto, o (en otros casos) exige que la forma de la clasificaci√≥n impugnada coincida tan estrechamente con el motivo prohibido que, de hecho, sirva de “sustituto” del mismo. La discriminaci√≥n indirecta, por otra parte, localiza la discriminaci√≥n dentro de las instituciones: las normas y los est√°ndares de comportamiento, que son invariablemente el producto de las estructuras e instituciones, se generan sobre la base de ciertas suposiciones de lo que constituye la l√≠nea de base “normal” o “neutral”; e invariablemente, la l√≠nea de base se trazar√° desde la perspectiva de los grupos dominantes. Por lo tanto, estas normas y est√°ndares contribuir√°n a consolidar la desventaja de las identidades vulnerables, aunque -en sus propios t√©rminos- no habr√° nada que sugiera un dise√Īo para discriminar.

Definici√≥n de Administraci√≥n P√ļblica

Definici√≥n o Concepto de la Administraci√≥n P√ļblica Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Definici√≥n de la Administraci√≥n P√ļblica Se le define como la acci√≥n del gobierno al dictar y aplicar las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las leyes … Leer m√°s

Pornografía

La pornografía consiste en textos literarios, imágenes, revistas, películas, videos, cintas de audio, artes eróticas, eventos teatrales, sitios de Internet y otras formas de representación que representan temas sexuales y / o salaces sin redimir los méritos artísticos. El propósito de la pornografía es excitar sexualmente a sus consumidores, pero lo que puede contar como pornografía en un momento o lugar determinado está definido por los gustos, ideales, temores y represiones de la comunidad local. En esta entrada se examina, parcialmente, la pornografía Infantil, la legislación sobre la pornografía, su debate y los patrones de consumo de pornografía y los efectos de la pornografía en actitudes sociales.

Racismo

Concepto de Racismo en el √Āmbito del Derecho Migratorio de la Uni√≥n Europea Ideas o teor√≠as basadas en la superioridad de una raza o de un grupo de personas de un determinado color u origen √©tnico. Racismo y Prejuicio El racismo, como un tipo espec√≠fico de prejuicio, es uno de los temas […]

Futuro del Racismo en el Deporte

Se examina algunas de las principales tendencias de la investigación actual, ofreciendo sugerencias para investigaciones futuras y aprovechando las contribuciones de varios estudiosos al estudio de diversas dimensiones de los deportes, la raza y el origen étnico modernos.

Movimiento MeToo

El acoso sexual implica una atención sexual no deseada y puede incluir una serie de comportamientos, como el contacto físico no deseado, preguntas invasivas o comentarios groseros. En algunos casos, el acoso sexual puede implicar una agresión sexual, lo que se refiere a conductas delictivas como la violación.
Las culturas entienden el acoso sexual de diferentes maneras, lo que da lugar a importantes disparidades en las definiciones jurídicas y las normas sociales. El acoso se produce a menudo en presencia de desequilibrios de poder, como los que existen entre los empleados o entre los profesores y los estudiantes. Los estudiosos feministas comenzaron a discutir el acoso sexual como un concepto legal en la década de 1970. En 1986, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos reconoció el acoso sexual como una forma de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A finales del decenio de 2010, una serie de revelaciones detallaron en los medios de comunicación cuántos hombres poderosos y conocidos habían abusado de sus posiciones para cometer faltas de conducta sexual. Las víctimas de acoso sexual en todo el mundo y de diferentes orígenes se presentaron con sus propias experiencias.

Discriminación Laboral

La discriminaci√≥n indirecta se diferencia, entro otros elementos, de la discriminaci√≥n directa en la dificultad en la prueba de la primera, al encontrarse ‚Äúoculta‚ÄĚ, o mucho menos evidente, la discriminaci√≥n, tras un trato indiferenciado hacia los empleados. Los primeros textos europeos que recog√≠an esta cuesti√≥n, como el Reglamento del Consejo n¬ļ 1612/68 de 15 de octubre de 1968 (relativo a la libre circulaci√≥n de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea) o la Directiva del Consejo 76/207 CEE de 9 de febrero de 1976 (relativa a la aplicaci√≥n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci√≥n y a la promoci√≥n profesionales, y a las condiciones de trabajo), no ofrec√≠an un concepto claro de discriminaci√≥n indirecta, sino que solo hac√≠an referencia a ella. Algunos a√Īos m√°s tarde entran en vigor la Directiva 79/7 (art√≠culo 4) y la Directiva 86/378 (art√≠culo 5), todas ellas tendentes a lograr una igualdad de trato entre hombres y mujeres en el √°mbito laboral y de seguridad social. En estas directivas tampoco se construye un criterio m√≠nimo de discriminaci√≥n indirecta.

Discriminación Positiva

Discriminaci√≥n Positiva o Discriminaci√≥n Inversa Noci√≥n de Discriminaci√≥n Positiva (acci√≥n positiva) Son denominadas a veces como Discriminaci√≥n Positiva las medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminaci√≥n o compensar las desventajas […]

Ciberespacio

Una de las caracter√≠sticas clave de la frontera es que ralentiza el intercambio de personas, cosas e informaci√≥n a trav√©s de su divisi√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Podr√≠a decirse que los distintos conjuntos de normas legales solo pueden desarrollarse y persistir all√≠ donde existen l√≠mites efectivos. El desarrollo de una verdadera “norma del ciberespacio”, por lo tanto, depende de una l√≠nea divisoria entre este nuevo territorio en l√≠nea y el mundo no virtual. Un argumento hasta ahora ha sido que la nueva esfera en l√≠nea est√° aislada, al menos hasta cierto punto, de las instituciones que elaboran reglas en el mundo material y requiere la creaci√≥n de una norma distinta aplicable solo a la esfera en l√≠nea.

Historia de la Negociación Colectiva

Los sindicatos se formaron para ayudar a los trabajadores a lograr objetivos comunes en las áreas de salarios, horarios, condiciones de trabajo y seguridad laboral. Estos temas siguen siendo el foco del proceso de negociación colectiva, aunque algunos conceptos nuevos se han convertido en temas de negociación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).