Psicología Militar

Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

¿Qué es la psicología militar?

La especialidad de Psicología Militar amplía la formación académica basada en la evidencia para los estudiantes, aumenta el acceso a los servicios de salud conductual y proporciona alcance y consulta a los grupos comunitarios centrados en los militares y veteranos – creando un sistema integral de formación y atención.

La psicología militar es una rama de la psicología que se ocupa exclusivamente del personal militar y sus familias. Después de todo, no es fácil para los que se quedan atrás tampoco. A veces, las familias de los militares necesitan ayuda tanto como su ser querido en servicio activo.

La psicología militar es una disciplina especializada dentro de la psicología aplicada. Supone la aplicación de la ciencia psicológica a las operaciones, los sistemas y el personal militar.

Datos verificados por: Mix

Psicología Militar en la Literatura

La evolución de la psicología, como disciplina distinta de la filosofía y la fisiología, ha estado muy influida por la guerra. De hecho, comenzando con las principales guerras del siglo XX y continuando con los conflictos actuales del siglo XXI, la guerra impulsó cambios de paradigma en una variedad de disciplinas científicas. Según Scales (2009), la Primera Guerra Mundial supuso un desarrollo espectacular de la química, la Segunda Guerra Mundial de la física (especialmente del radar y la tecnología nuclear) y la Guerra Fría de la tecnología de la información. Scales continúa argumentando que la psicología y sus disciplinas estrechamente asociadas son fundamentales para el éxito en la guerra contemporánea, y que esta necesidad generará cambios de paradigma en la ciencia y la profesión de la psicología. Esto no carece de precedentes. Las guerras mundiales I y II impulsaron desarrollos explosivos en las pruebas de aptitud, la selección y la clasificación.

Más recientemente, casi 10 años de guerra han dado lugar a tasas históricamente altas de patología entre los miembros del ejército de los Estados Unidos, incluyendo el suicidio, el trastorno de estrés postraumático (TEPT), la depresión y los trastornos de conducta. El número de soldados, aviadores, marineros e infantes de marina heridos psicológicamente está más allá de la capacidad de la psicología clínica tradicional, basada en un modelo de patología basado en el tratamiento, para abordarlo adecuadamente. Esta sobrecarga del sistema de salud mental militar llevó al Ejército de Estados Unidos a desarrollar un programa de salud preventiva basado en el bienestar conocido como Comprehensive Soldier Fitness (CSF), posiblemente la mayor aplicación de la ciencia psicológica al ejército en la historia.

En conjunto, los temas tratados en esta plataforma acerca de este tema describen las innumerables formas en que la psicología moderna influye en la guerra, y viceversa.

Detalles

Los autores son expertos internacionales en sus áreas de conocimiento. Algunos son soldados uniformados, otros son empleados civiles de las fuerzas armadas u otros organismos gubernamentales. Algunos son profesores universitarios que realizan investigaciones sobre asuntos de importancia para el ejército. Otros son empleados de contratistas de defensa, y algunos son clínicos. Están representados psicólogos de varios países.Entre las Líneas En conjunto, los textos, en esta cuestión, proporcionan una visión general de la psicología militar moderna y su enorme influencia en el ejército y la sociedad en su conjunto.

La formación es fundamental para el ejército. Los sistemas militares modernos suponen una importante carga de trabajo cognitivo para el personal militar. Los líderes de pequeñas unidades tienen segundos o minutos para tomar decisiones con implicaciones estratégicas. Se sugiere que integrar con éxito las tecnologías digitales de última generación con los requisitos de formación relevantes para el dominio puede permitir a los líderes desarrollar rápidamente y sin derramamiento de sangre las habilidades de toma de decisiones necesarias para tomar decisiones precisas y apropiadas en los campos de batalla actuales. La literatura describe aspectos de la psicología cognitiva que pueden aprovecharse para lograr este objetivo. Con los métodos tradicionales de entrenamiento militar, los receptores son más propensos a cometer errores durante los primeros días o semanas en el campo de batalla.Entre las Líneas En cambio, el piloto de caza moderno ha volado en cientos de misiones simuladas antes de enfrentarse al enemigo. Sistemas similares de entrenamiento inmersivo para soldados desmontados podrían mejorar radicalmente tanto su eficacia en el combate como su capacidad de supervivencia.

Varios autores abordan los avances en lo que puede describirse vagamente como psicología militar experimental básica y aplicada. Ya hemos mencionado la revisión que hacen algunos de la psicología cognitiva. Otras áreas de la psicología militar que se basan en la psicología experimental son las psicologías del sueño y de la ingeniería. Otros investigadores revisan los últimos desarrollos y metodologías de investigación utilizados en el estudio del sueño y su impacto en el rendimiento de la misión. Actualmente se entiende que el sueño afecta a la adaptación psicológica, así como al funcionamiento cognitivo y perceptivo básico. La psicología de la ingeniería, también conocida como ingeniería de factores humanos, surgió durante la Segunda Guerra Mundial porque los sistemas militares empezaron a desafiar los límites superiores de las capacidades físicas y cognitivas humanas. La literatura también repasa los años de investigación y desarrollo en este ámbito. Los futuros sistemas militares seguirán desafiando a sus operadores. Esta tendencia es ya evidente en los vehículos terrestres, los sistemas de mando y control y la robótica. Ningún ejército moderno puede permitirse el lujo de descuidar al ser humano que forma parte del sistema hombre-máquina más amplio.

También menciona la literatura el nuevo enfoque radical del Ejército de Estados Unidos para mejorar el estado físico de los soldados. La guerra moderna ha necesitado innovaciones y mejoras en otras áreas relevantes para el asesoramiento y la psicología clínica.Entre las Líneas En la guerra moderna, la mejora del blindaje corporal junto con los procedimientos de evacuación de víctimas extremadamente rápidos han dado lugar a un enorme aumento de la supervivencia de las heridas que antes habrían matado a la víctima. Muchos de estos supervivientes son amputados y/o sufren lesiones cerebrales traumáticas (TBI). El personal médico militar estadounidense está aprendiendo nuevas formas de tratar a estos pacientes, y existen emocionantes e importantes avances en este campo.Entre las Líneas En un área de interés relacionada, las lesiones psicológicas del TEPT y los trastornos de estrés de combate relacionados están impulsando la investigación y el desarrollo de nuevas formas de tratar estos trastornos. La descripción de algunos autores de sus experiencias con estos pacientes, junto con los otros textos relacionados con la clínica mencionados anteriormente, ofrecen nuevas esperanzas no sólo a los soldados heridos, sino también a las personas de toda condición que sufren traumas y pérdidas en sus vidas.

Los temas tradicionales de selección, clasificación y formación son tratados por la literatura extensivamente. La selección y clasificación del personal militar se remonta a la Primera Guerra Mundial. Lo que predecía el éxito de un “doughboy” en esa guerra se queda corto a la hora de evaluar las aptitudes y habilidades necesarias para tener éxito en el ejército digital moderno. El repaso que de los trabajos más avanzados en este campo subraya la importancia que sigue teniendo el perfeccionamiento y la mejora de las herramientas y los procedimientos de selección y clasificación.

Más Información

Las unidades militares de fuerzas especiales son cada vez más las que marcan la diferencia en los conflictos modernos. Uno puede estar plenamente cualificado para ser soldado y, sin embargo, no empezar a poseer los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para destacar en estas unidades altamente especializadas. Es probable que la tendencia sea que los ejércitos de todo el mundo sigan ampliando este tipo de unidades. Una vez seleccionado y clasificado, el personal militar debe ser entrenado. Otra parte de la literatura revisa las estrategias de entrenamiento contemporáneas, con especial énfasis en las simulaciones.

El ejército sigue siendo un lugar para la investigación de vanguardia sobre el liderazgo. Aparte de las situaciones en que hay que liderar cuando la supervivencia y el bienestar físico están en juego (¿hay algo especial en liderar en estas situaciones?), otra área emergente del liderazgo es la confianza rápida. La confianza rápida se produce en situaciones -comunes en el ejército- en las que los seguidores deben formarse un juicio rápido sobre los nuevos líderes y compañeros. Junto con el tratamiento de la literatura sobre el desarrollo de líderes en el contexto natural, los lectores pueden empezar a discernir que existe un cuerpo sistemático de conocimientos que puede informar sobre las estrategias para desarrollar líderes eficaces de forma más rápida y efectiva.

Uno de los desarrollos más emocionantes en la psicología militar es la utilización de profesionales de las ciencias sociales y del comportamiento en entornos operativos. Así, se describe la formación y el despliegue de equipos de terreno humano. Estos equipos, formados por psicólogos, sociólogos y antropólogos, se despliegan en los teatros de combate y se encargan de proporcionar a los comandantes un conocimiento detallado de la cultura local y sus corrientes subterráneas. El enfoque vital en el conocimiento sociocultural es coherente con la afirmación de que las ciencias sociales determinarán quién es victorioso en la guerra moderna.

En un ejército democrático, es importante que las minorías étnicas y otros grupos marginados, entre los que se incluyen los gays, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales, reciban un trato justo tanto para el reclutamiento como para su utilización una vez en el ejército. Se trata de un ámbito de interés que evoluciona de forma dinámica, como demuestra la reciente decisión de Estados Unidos, en diciembre de 2010, de permitir a los gays y las lesbianas servir abiertamente en las fuerzas armadas. La literatura desgrana con claridad las cuestiones clave a las que se enfrentan los militares a la hora de desarrollar políticas justas para estos grupos.

Temas venerables como la moral siguen siendo importantes. Las familias de los militares soportan una gran carga y su cuidado contribuye a su moral. El despliegue de un ser querido es emocional y a veces financieramente estresante para los miembros de la familia. De hecho, la CSF dirige sus programas de resiliencia a mejorar la adaptación de los miembros de la familia.Entre las Líneas En la medida en que las familias de los militares reciban apoyo y se empoderen, el poder de combate de las fuerzas armadas se verá reforzado. Si los soldados pueden confiar en que sus familias están bien atendidas en su ausencia, la moral mejora, junto con los beneficios tangibles de una mayor retención y rendimiento.

Entre los temas más apasionantes de este tema se encuentran los impulsados por los acontecimientos únicos derivados de 10 años de guerra continua. Entre ellos se encuentran la aparición de la psicología operativa como una subdisciplina de la psicología militar y la emergente psicología del terrorismo (véase más en esta plataforma digital. Algunos autores ofrecen una perspicaz revisión de la delincuencia en el campo de batalla, algo que ha ocurrido en todas las guerras pero que es mucho más visible en una era de comunicación mundial (o global) casi instantánea. La ética, los derechos humanos y los interrogatorios son principios vitales para la conducción de la guerra, pero son especialmente desafiantes en la guerra del siglo XXI, caracterizada por las líneas ideológicas (frente a las geográficas) y contra insurgentes que a menudo no se adhieren a los principios éticos de la guerra que han evolucionado a lo largo de los siglos.

Este texto y otros relacionados en esta plataforma afecta a varias naciones, lo que refleja el verdadero sabor internacional de la psicología militar contemporánea. Una simple búsqueda en Internet revelará muchas organizaciones y reuniones internacionales de psicología militar que se celebran cada año. Dependiendo de su historia y cultura, las naciones pueden tener diferentes necesidades para sus psicólogos militares, pero muchos de los temas revisados en este manual son ampliamente relevantes en todas las nacionalidades. Esta plataforma trata de ofrecer una visión única de la naturaleza internacional de la psicología militar. La colaboración internacional en este ámbito crecerá exponencialmente en los próximos años.

La naturaleza de la guerra ha cambiado y los militares se han adaptado, al menos por ahora. Los soldados están mejor formados y entrenados. Existen tecnologías que habrían sido ciencia ficción hace sólo unos años. Los ciudadanos individuales tienen una voz más fuerte que nunca, como lo demuestran los recientes acontecimientos en Egipto y Libia, donde la guerra civil fue facilitada por el teléfono celular y otras tecnologías de comunicación digital. No hay secretos en el siglo XXI. Los Estados y sus ejércitos deben adoptar estas tecnologías y aprender a aprovecharlas para sus propios fines.

Los avances de la psicología militar afectan a todos los demás ámbitos. La mejora de la formación para la toma de decisiones en combate ayudará a mejorar la formación de la policía, los bomberos y otras organizaciones no militares que responden a situaciones de vida o muerte. [rtbs name=”muerte”] [rtbs name=”pena-de-muerte”] [rtbs name=”pena-capital”] Los mejores tratamientos para el estrés de combate se generalizarán para ayudar a los supervivientes de terremotos y otros desastres naturales.

Detalles

Los avances en la teoría y la práctica del liderazgo mejorarán la moral y la productividad de los trabajadores en la industria y otros sectores. La integración efectiva de las minorías y otros grupos desfavorecidos en el ejército puede ser un modelo para hacerlo con éxito en el sector empresarial. Además, esa integración puede permitir a los miembros de esos grupos superar la “prueba de fuego” para los cargos políticos. La ética de cuidar a las familias de los trabajadores no tiene parangón en la mayoría de las demás instituciones.Entre las Líneas En resumen, los conocimientos adquiridos por la psicología militar mejoran la vida de las personas en todos los ámbitos.

¿Qué podemos esperar para el futuro de la psicología militar? Sólo se puede especular, pero he aquí algunas conjeturas:

• Los sistemas militares autónomos y semiautónomos serán predominantes. ¿Cuáles son los factores humanos, a grandes rasgos, que están detrás de estas tecnologías? Esta pregunta abarcará toda la psicología militar, desde la psicología de la ingeniería hasta la psicología social de la confianza.
• Cambiar la cultura y las lealtades será el objetivo de las operaciones militares, no matar a un gran número de enemigos. Así, los conocimientos psicológicos y culturales serán la munición del futuro, en contraste con el énfasis en la energía cinética (es decir, las bombas y las balas) del pasado. Las organizaciones militares exitosas aprenderán a integrar ambos tipos de estrategias (letales y no letales) para obtener los efectos deseados.
• El asesinato, cuando se emplee, será cada vez más remoto e impersonal.Entre las Líneas En la actualidad, los vehículos aéreos no tripulados (UAV) lanzan bombas sobre objetivos, dirigidos por operadores sentados frente a ordenadores a medio mundo de distancia. Tecnologías letales similares se multiplicarán en los próximos años. Un soldado puede matar a una banda de insurgentes y luego irse a casa a cenar con su familia.
  

  Más Información

  Las implicaciones psicológicas de esto no han comenzado a ser investigadas adecuadamente.

• La tecnología médica seguirá permitiendo a los soldados con heridas que antes eran debilitantes seguir sirviendo. Estas mejoras se producirán en el ámbito de las prótesis inteligentes, el control neural de los miembros artificiales y, tal vez, los chips informáticos basados en el carbono que pueden sustituir al tejido neural. Esto abre la caja de Pandora de los problemas psicológicos que habrá que abordar.
• La naturaleza jerárquica tradicional de las organizaciones militares se volverá más plana y amplia. Ya lo vemos hoy en día, donde los tenientes a veces toman decisiones que los comandantes de batallón tomaban en guerras pasadas.
  

  Detalles

  Las estrategias de liderazgo deben evolucionar para maximizar la eficacia de estas estructuras organizativas.

• A la luz de las complejas responsabilidades globales del ejército, cada vez es más necesario llevar a cabo operaciones interdependientes entre servicios, componentes, agencias federales y fronteras nacionales.
  

  Detalles

  Las enseñanzas de la psicología sobre la investigación de los equipos deberían aplicarse para superar la resistencia y adaptar las culturas individuales del Ejército, la Armada, el Cuerpo de Marines y las Fuerzas Aéreas a las operaciones de los Servicios Conjuntos, las coaliciones multinacionales y las interagencias. Parece que hay deficiencias en cuanto a forjar objetivos compartidos, cooperación y confianza, y a pensar en los grupos “conjuntos” como equipos.

• El personal militar será cada vez más especialista y no generalista. Se necesitarán personas altamente formadas y capacitadas para manejar sistemas complicados. Los métodos tradicionales de reclutamiento, selección y clasificación deben perfeccionarse para identificar, atraer y retener a las personas con estas habilidades.
• El antiguo sistema militar de ascensos y asignaciones basado principalmente en el rango y el tiempo de permanencia en el grado debe dar paso a un sistema más fluido basado en la capacidad. Para retener a las personas cualificadas, los sistemas de retribución militar deben ser revisados. Esto representa un cambio radical en la forma actual de hacer negocios y requerirá un amplio apoyo de los psicólogos industriales/organizacionales para su implementación.
• Habrá otra revolución en la formación militar. Se desarrollarán simulaciones virtuales que ofrezcan una validez ecológica de casi el 100% con respecto a la guerra real, lo que permitirá a los soldados y a sus líderes prepararse como nunca antes para las operaciones de combate. Los psicólogos cognitivos deben colocar las experiencias adecuadas en los momentos adecuados en estas simulaciones, y los parámetros del entrenamiento deben estar claramente identificados.

Comportamiento Humano y los Militares

La demanda de comprensión del comportamiento humano
El Departamento de Defensa es el mayor empleador de Estañdos Unidos. El personal de Defensa presta servicio en miles de lugares, en el país y en el extranjero, en tierra y en el mar. Participan o apoyan misiones que incluyen la guerra, el mantenimiento de la paz, la asistencia humanitaria, la evacuación y la defensa nacional. Los miembros alistados y los oficiales del Ejército de Tierra, la Armada, el Cuerpo de Marines y las Fuerzas Aéreas se organizan en equipos y unidades jerárquicas, no sólo en las modernas especialidades de infantería y combate letal, sino también en cientos de ocupaciones de apoyo y servicio diversas y tecnológicamente sofisticadas. El reclutamiento, la formación, la socialización, la asignación, el empleo, el despliegue, la motivación, la recompensa, el mantenimiento, la gestión, la integración, la retención y la transición de la fuerza de trabajo de Defensa dependen en gran medida de las ciencias del comportamiento.

La ciencia del comportamiento es crucial para preparar a los miembros de la fuerza militar tanto para la guerra tradicional como para la irregular. Puede ayudar a las fuerzas armadas a adaptarse a los retos cambiantes de nuestro entorno operativo global de la era de la información. ¿Qué tipo de personas, con qué capacidades y características, son buenos soldados, marineros, infantes de marina o aviadores? ¿Qué motiva a las personas a alistarse, a cumplir con sus obligaciones y a seguir sirviendo en el ejército? ¿Qué prácticas de formación y organización contribuyen a la eficacia militar? De hecho, el ejército ofrece un terreno fértil para la investigación y la aplicación de las ciencias del comportamiento.

Principales contribuciones
Las ciencias sociales y del comportamiento, con su énfasis en el examen sistemático de la complejidad y las complejidades del comportamiento humano, son muy adecuadas para abordar el ámbito de la seguridad nacional. La psicología ofreció la ciencia de las pruebas de inteligencia y la evaluación clínica durante las primeras y segundas guerras mundiales.Si, Pero: Pero desde esos primeros días, y debido a su utilidad en la planificación de una fuerza totalmente voluntaria (AVF) en 1973, la economía se ha convertido en la principal ciencia social en la política militar. Sin el poder del reclutamiento para dirigir legalmente a las personas hacia el servicio militar, los economistas introdujeron una política de compensación racional para atraer a las personas hacia esta elección de carrera. Sin embargo, el comportamiento humano a menudo desafía los principios de la economía, por lo que basarse sólo en la economía no es suficiente para entender y motivar el alistamiento. Lo que los economistas consideran irracional puede ser, en cambio, “lícito” si se considera que las recompensas y los incentivos, además del dinero, son los responsables de configurar y mantener el comportamiento. Por ello, a menudo se recurre a las perspectivas de los economistas, así como de los psicólogos, sociólogos, antropólogos culturales, politólogos, administradores públicos y científicos de la salud, a fin de obtener los enfoques ricos y multidisciplinarios necesarios para tratar las complejas situaciones y organizaciones del ejército estadounidense. La siguiente sección destaca sólo algunas contribuciones de las ciencias del comportamiento.

Evaluación del personal

Los psicólogos desempeñaron un papel importante en la Primera y Segunda Guerras Mundiales, especialmente en el avance de la ciencia de las pruebas de aptitud y la medición del rendimiento humano. A lo largo de los años, los psicólogos han seguido trabajando en áreas como la selección de personal, la clasificación y la formación.

Detalles

Los avances psicométricos realizados en el ámbito militar también se han aplicado a la sociedad en general.

Detalles

Los avances en las pruebas de capacidad cognitiva y en las evaluaciones y cribados de personalidad se han utilizado para seleccionar a personas para puestos críticos en campos como la inteligencia y las operaciones especiales. Por ejemplo, la ciencia del comportamiento ha proporcionado a los militares predictores cognitivos y no cognitivos (por ejemplo, el temperamento) fiables y válidos del rendimiento laboral, así como criterios de rendimiento laboral.

La medición de las actitudes -el fuerte de los psicólogos sociales- ha sido muy valiosa para el reclutamiento y la retención de los militares. La medición de las actitudes en el ejército también comenzó en la Segunda Guerra Mundial. La investigación pionera sobre recursos humanos se publicó en el clásico de cuatro volúmenes, “The American Soldier”. Se trata de un reconocimiento, se apuntaba en esa obra de 1949, tanto por parte de los científicos como de los militares, del hecho “no sólo de que los problemas sociales y psicológicos son cruciales en la guerra moderna,… sino también de que ahora son susceptibles de estudio científico.”

Otro ejemplo de la influencia de la ciencia del comportamiento proviene del sólido programa de investigación clínica y sanitaria del ejército. El estudio científico del estrés de combate ha conducido a una evaluación y un tratamiento proactivos y eficaces tras la exposición al peligro y otras experiencias traumáticas. El estudio del trastorno de estrés postraumático (TEPT) ha permitido identificar los factores de riesgo y ahora está conduciendo a la identificación de los factores de resiliencia, lo que promoverá una mejor detección e intervención.

Formación, socialización y desarrollo

Desde el campo de entrenamiento (formación básica) hasta la formación técnica y las misiones operativas, la aplicación de la ciencia del comportamiento ayuda a convertir a los individuos en fuerzas eficaces. El ejército ha confiado durante mucho tiempo en los psicólogos para el contenido, las técnicas, los sistemas y las estrategias de la formación de habilidades. Además de las interacciones entre equipos y unidades, los científicos especializados en factores humanos estudian las interacciones entre los seres humanos y la tecnología. Los sofisticados sistemas de armas, plataformas y equipos ofrecen una ventaja crítica sólo si se pueden dominar. Aunque estén dotados de armas de combate individuales de última generación (por ejemplo, el fusil M16A2), de blindajes como los vehículos de combate Bradley, de helicópteros de ataque y de aviones de combate y barcos que llevan misiles “inteligentes”, el funcionamiento fisiológico humano, el procesamiento de la información, la cognición, la toma de decisiones, etc., siguen siendo ingredientes clave para la victoria. Incluso los robots y los vehículos aéreos no tripulados necesitan la aportación y el mantenimiento humanos.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Más allá de las habilidades técnicas, la adaptación, el comportamiento y el rendimiento contextual son fundamentales para los militares. Detrás del adoctrinamiento, la socialización, la inculturación y el orden y la disciplina militares, hay sólidos principios científicos. La cohesión, el compromiso y la moral son fundamentales para la preparación y la eficacia militar. Además, comprender la importancia de la cultura y las tradiciones militares, así como la adaptación al cambio tecnológico, es competencia de los científicos sociales y del comportamiento. A partir de Janowitz (1960, 1974), sociólogos, psicólogos y antropólogos culturales han llegado a estudiar, definir y describir los importantes sistemas sociales del estamento militar utilizando métodos, perspectivas, constructos y teorías de las ciencias sociales y del comportamiento.

La organización de la vasta burocracia del ejército tampoco es una tarea sencilla o intrascendente. La estructura de rangos y la jerarquía no son sólo curiosidades o un sistema único de bandas salariales, sino que son vitales para el ejercicio eficaz de la autoridad. Los uniformes con sus estrellas, racimos, barras, chevrones y galones, junto con otras galas, señalan eficazmente las funciones, las responsabilidades y las relaciones. La inmersión en la vida y el léxico militares promueve una identidad y un ethos “guerreros” que son eficaces en la guarnición y vitales en el campo de batalla. Los psicólogos han contribuido al contenido, los planes de estudio y la pedagogía del entrenamiento y el desarrollo militar. Estas contribuciones van más allá de la identificación de las mejores técnicas para impartir conocimientos y habilidades; incluyen la inculcación y el refuerzo de los valores, el comportamiento y el trabajo en equipo. Por ejemplo, los psicólogos y sociólogos sin duda “han escuchado” al Jefe del Estado Mayor del Ejército de Estados Unidos, lo que inspiró la decisión de adoptar la boina negra simbólica para todos los soldados a partir de 2001. Anteriormente, la boina negra estaba reservada a los “verdaderos guerreros”, los Rangers. Con la boina negra para todos los soldados, el Ejército comenzó a reforzar la noción del espíritu guerrero común.

La eficacia militar depende de muchas cosas, pero sin duda la cohesión de la unidad o del grupo primario es fundamental. El poder de este constructo conductual latente se ejemplifica en una parte fundamental de la guerra: los soldados tienden a no luchar contra el enemigo, sino a luchar los unos por los otros. Con la ayuda de la psicología, las estrategias para aumentar la cohesión o la solidaridad social ayudaron a trascender las diferencias raciales y de género. A pesar de las fricciones iniciales, la integración racial que comenzó en 1948, el aumento del número de mujeres en el servicio y la eliminación de las barreras de asignación para las mujeres no han disminuido la cohesión ni la eficacia militar. Por supuesto, el ejército sigue siendo una organización arraigada en la tradición y reacia a cambiar su cultura. No cabe duda de que la igualdad de oportunidades debe seguir siendo vigilada, y el acoso sexual sigue siendo motivo de preocupación. Además, el persistente problema de la discriminación aparece en la política militar relativa a la orientación sexual.

Pormenores

Los hombres gays y las lesbianas siguen sin ser bienvenidos -al menos abiertamente- a servir en las fuerzas armadas, supuestamente porque su presencia tendría implicaciones negativas para la cohesión y la privacidad de la unidad. Por ello, psicólogos, sociólogos y antropólogos culturales siguen promoviendo la comprensión y ofreciendo orientación sobre la mejor manera de promover la diversidad.

Liderazgo, gestión y calidad de vida

El liderazgo es un constructo complejo y esquivo, pero al ser fundamental para la misión militar, sigue siendo examinado por muchos, incluidos los científicos del comportamiento.Entre las Líneas En el prefacio de su volumen editado, Military Leadership, Taylor y Rosenbach (2005) otorgaron a las ciencias del comportamiento la máxima importancia por tener una de las perspectivas más informativas sobre el liderazgo.

Aprender sobre el liderazgo implica, se decía en las primeras páginas de ese texto, comprender la relación dinámica entre el líder y los seguidores; reconocer los diferentes contextos y situaciones del panorama del liderazgo; y comprender la importancia de las ciencias del comportamiento, la biografía, los clásicos, la economía, la historia, la lógica y las disciplinas relacionadas que proporcionan la perspectiva tan importante para la eficacia del liderazgo.

Aunque las teorías sobre el liderazgo siguen siendo objeto de deliberaciones y pruebas, la mayoría coincide en que el líder desempeña un papel central en la configuración de la cultura organizativa. Así pues, junto con las biografías y la tradición de los líderes militares, la formación de los oficiales ofrece una pizca de psicología del liderazgo, principalmente en las áreas de la teoría del aprendizaje, la personalidad y la influencia social. Hay psicólogos en las facultades de cada academia militar. El Ejército (Academia Militar de los Estados Unidos) y las Fuerzas Aéreas (Academia de las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos) tienen cada uno un departamento de Ciencias del Comportamiento y Liderazgo, mientras que la Marina (Academia Naval de los Estados Unidos) alberga su facultad de psicología en el Departamento de Liderazgo, Ética y Derecho. Los psicólogos siguen reforzando principios y lecciones de liderazgo y gestión venerables y en desarrollo a lo largo del desarrollo de oficiales y suboficiales. Utilizando la información de la ciencia del comportamiento, las competencias de liderazgo y el desarrollo siguen siendo discutidos, debatidos y revisados dentro y a través de los Servicios.

Como se mencionó anteriormente, sin el reclutamiento como herramienta de movilización y canalización de la fuerza de trabajo, las fuerzas armadas dependen en gran medida de la economía -pago militar, beneficios y bonificaciones- para gestionar y mantener al personal.Entre las Líneas En el lenguaje de la psicología del comportamiento, el dinero se programa de forma contingente para reforzar el rendimiento laboral. Aunque es una poderosa recompensa, el dinero no es en absoluto suficiente para motivar el comportamiento. La motivación intrínseca y las recompensas intangibles también influyen. La satisfacción en el trabajo, la camaradería, las medallas y los honores, y los programas y políticas diseñados para mejorar la calidad de vida (QOL) del personal de servicio y de sus familiares están relacionados con el rendimiento laboral. Varias disciplinas de las ciencias sociales y del comportamiento, como la psicología, la sociología, la antropología y las ciencias políticas, contribuyen, junto con las ciencias médicas, al programa activo de investigación y aplicaciones de la QOL del ejército.

Está claro que los militares hacen un buen uso de las ciencias del comportamiento. Una lista exhaustiva de las contribuciones va más allá del alcance de este texto. Aunque se han omitido ejemplos en áreas como el análisis de riesgos, la toma de decisiones, la conciencia de la situación, el rendimiento en situaciones de estrés y otras, son temas que merecen la pena para los militares.

Datos verificados por: James

Recursos

Véase También

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.