Relaciones de Trabajo

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre las relaciones de trabajo. También puede ser de interés la descripción acerca de las “Relaciones Laborales Comparadas“. [aioseo_breadcrumbs]

Visualización Jerárquica de Relación Laboral

Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Relación Laboral

Véase la definición de relación laboral en el diccionario.

Conjunto de relaciones económicas, sociales y colectivas establecidas entre los trabajadores y los empresarios, las organizaciones que los representan y el Estado. Nota(s): En las relaciones laborales desempeñan un papel importante la elaboración de convenios colectivos y el establecimiento de leyes y reglamentos laborales. Para distinguir entre los términos “relaciones laborales” y “relaciones de empleo”, que a menudo se confunden, conviene recordar que las relaciones laborales son generales, mientras que las relaciones de empleo son siempre concretas y particularizadas, por ejemplo las relaciones que se establecen entre un empleado y su empleador o sus colegas en el ejercicio de una actividad profesional.

Relación de Trabajo o Laboral

Término utilizado para hacer referencia también a las relaciones laborales y a las relaciones profesionales.

Las relaciones laborales son el proceso a través del cual la dirección y los trabajadores identifican y determinan las relaciones laborales que se aplicarán en el lugar de trabajo. Los sindicatos (también llamados gremios) proporcionan un medio para la negociación colectiva: negociaciones conjuntas entre la dirección y el personal laboral y técnico por horas sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Cuando la empresa y el sindicato negocian una relación, la formalizan con un contrato. La normativa laboral varía sustancialmente, desde normas mínimas en algunas economías en desarrollo hasta leyes y reglamentos detallados en muchas economías avanzadas. En Alemania, los trabajadores sindicados de la industria automovilística tienen derecho a reducir su jornada laboral semanal, por ejemplo.

Relación de Trabajo Internacional

En este campo, la literatura aborda los principales problemas que la expansión de los negocios internacionales crea tanto para las empresas multinacionales (EMN) como para los sindicatos nacionales. En algunos casos, se incluye un debate sobre cómo las EMN dividen las decisiones industriales internacionales entre la sede central y las filiales. Una de las principales cuestiones de las relaciones industriales internacionales es el poder y la flexibilidad de las EMN. Debido al poder y la flexibilidad de las EMN, los trabajadores se encuentran en desventaja a la hora de tratar con ellas. A menudo, los sindicatos nacionales se enfrentan a un dilema a la hora de negociar con las EMN porque los sindicatos no pueden cruzar las fronteras nacionales, pero las EMN no están restringidas a una ubicación concreta. Esto pone a los sindicatos en desventaja frente a las EMN. Los sindicatos se quejan de que, aunque se ven obligados a negociar con la filial local, quien realmente toma las decisiones es la sede central. Hay algo de verdad en esta afirmación. Mientras que a la filial se le asigna la mayor parte de la toma de decisiones operativas para las relaciones laborales locales, las decisiones estratégicas, como la ubicación de una planta y el aumento de los niveles de empleo en varios lugares, se toman desde la sede central.

Véase:
Prácticas de relaciones laborales
Sindicatos nacionales
Empresas multinacionales (EMN)
Relaciones laborales locales

Revisor de hechos: Mix

Noción de Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (dlrt)

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de decreto-ley de relaciones de trabajo (dlrt), la siguiente definición: Disposición de fecha 4 de marzo de 1977, mediante la que se inició el proceso de adaptación de la legislación laboral española sobre conflictos colectivos, huelga, negociación colectiva y despido a la situación social resultante de la transición política y de los cambios económicos de los años setenta. También inició el proceso de sustitución y derogación de las ordenanzas laborales. Fue parcialmente derogado (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una ley abrogada; véase abrogación o abrogatio) por el Estatuto de los Trabajadores, pero el grueso de sus reglas sobre huelga y conflictos colectivos se encuentran aún en vigor, con las indicaciones de interpretación fijadas en la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981.

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Concepto sobre decreto-ley de relaciones de trabajo (dlrt) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Acuerdo colectivo
• Conflicto laboral
• Paro técnico
• Jurisdicción laboral
• Participación de los trabajadores
• Participación
• Círculo de calidad
• Convenio colectivo
• Interlocutor social
• Derecho del trabajo
• Representación del personal
• Negociación colectiva
• Diálogo social
• Pacto social
• Relación profesional

Cese de empleo
Conflicto laboral
Decreto de convenio colectivo
Ética
Ética laboral
Sanciones administrativas
Sindicalización
Comisión paritaria
Junta de arbitraje
Convenio colectivo
Empresarios
Tribunal administrativo laboral

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