Trabajo Nocturno en el Derecho de Trabajo en general
En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral.
Noción de Trabajo Nocturno
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de trabajo nocturno, la siguiente definición: Legalmente, trabajo que se realiza de diez de la noche a seis de la mañana; quienes trabajan todo el tiempo o buena parte del mismo dentro de esa franja se consideran trabajadores nocturnos. Dispone el Estatuto de los Trabajadores que el empresario que recurra regularmente al trabajo nocturno debe informar de ello a la autoridad laboral; y que dicho trabajo tendrá derecho a «una retribución específica» que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo al carácter nocturno del trabajo o que se acuerde su compensación mediante descansos. También dispone la misma ley que los trabajadores nocturnos no pueden trabajar como regla general más de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días ni realizar horas extraordinarias; que tienen derecho a las adecuadas medidas de protección y prevención en materia de salud y seguridad en el trabajo; y que el Gobierno, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad, puede establecer otras limitaciones y garantías para ciertas actividades o determinadas categorías de trabajadores.
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Notas y Referencias
Concepto sobre trabajo nocturno originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Recursos
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Bibliografía
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MURCIA CLAVERíA, A.: Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo, en VV.AA.: La Reforma del Mercado Laboral, Dtor. F. Valdés Dal—Ré. Valladolid, 1994.
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