Ventajas del Teletrabajo

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Ventajas del Teletrabajo: Una Perspectiva

En 2020, a causa de la pandemia de Covid-19, casi el 70% de los empleados a tiempo completo trabajaban desde casa. Muchos empresarios que quizá nunca se hubieran planteado ofrecer una opción de trabajo a distancia se adaptaron a la necesidad. Hoy en día, cuando las empresas se plantean sus planes de vuelta a la oficina, harían bien por sí mismas y por sus empleados en seguir ofreciendo modalidades de trabajo a distancia para las personas que las prefieran.

Hace varios años, dejé mi trabajo en la empresa para quedarme en casa a tiempo completo con mis hijos. Nunca planeé ser una madre que se quedara en casa.Si, Pero: Pero mi segundo hijo nació con múltiples discapacidades, y a medida que crecía también lo hacía su lista de citas con el médico y la terapia. Me costaba gestionar las necesidades de mi hijo y mantener las más de 40 horas semanales que tenía que pasar en la oficina.

Cuando renuncié, dejé de lado más de una década de educación y experiencia profesional. A regañadientes, saqué a mis hijos de la guardería corporativa a la que asistían desde que tenían un par de meses. Me centré únicamente en mi familia, algo de lo que no me arrepiento.Si, Pero: Pero un acuerdo de trabajo a distancia me habría facilitado mantener a mi familia y continuar con mi carrera.

No tener que desplazarse significa tener empleados más felices

Independientemente de su trabajo o de su lugar de residencia, un viaje a la oficina puede ocupar grandes porciones del día. El desplazamiento medio de los estadounidenses en 2019 fue de 27 minutos en cada sentido, lo que suma aproximadamente 200 horas al año para un empleado a tiempo completo. Aparte del viaje en sí, salir de casa a una hora específica por la mañana en un esfuerzo por evitar el tráfico puede ser estresante.Entre las Líneas En lugar de preocuparse por llegar a tiempo a la oficina o tener que salir antes por obligaciones personales, los empleados son más productivos cuando trabajan a distancia, tienen menos días de baja por enfermedad y se toman menos tiempo libre.

Los padres que trabajan también deben tener en cuenta dónde se encuentra la guardería en relación con sus oficinas. La guardería de mi antiguo empleador facilitaba el acceso rápido a mis hijos cuando no se sentían bien o tenían algún problema, pero para muchas personas esa no es una opción. Y aunque tenerlos cerca de mi oficina era útil, nuestro viaje a casa era a menudo estresante porque mis hijos estaban cansados o hambrientos, o ambas cosas (y yo también).

Cuando los niños son mayores y van a la escuela, un acuerdo de trabajo a distancia mantiene a los padres cerca para los eventos escolares o para recoger a un niño que no se siente bien. Cuando los padres están más fácilmente disponibles para sus hijos, pueden concentrarse mejor en el trabajo y seguir siendo productivos.

El trabajo a distancia permite a las personas conectarse en cualquier lugar

La tecnología actual facilita el trabajo desde cualquier lugar. Con una opción de trabajo a distancia, las personas pueden incluir eventos importantes de la vida en su día, como asistir a citas de atención médica. Cuando los empleados tienen flexibilidad para atender sus obligaciones personales, son más felices y productivos.

Un lugar de trabajo flexible es especialmente útil para los padres, porque pueden pasar más tiempo con sus hijos que los que pasan todo el día en la oficina. Pueden estar disponibles para llevar o recoger a los niños del colegio, o acudir a una representación escolar o a un evento deportivo.

Mi hijo ha tenido varias estancias prolongadas en el hospital en las que he pasado muchas horas de espera. Un acuerdo de trabajo a distancia me habría dado la flexibilidad necesaria para estar con mi hijo y seguir conectado a mi trabajo. Podría haber trabajado fácilmente en una hoja de cálculo o haber devuelto correos electrónicos mientras estaba en la sala de espera o mientras él descansaba.

El trabajo a distancia nos da el control de nuestros calendarios

Una opción de trabajo a distancia podría haberme dado flexibilidad para planificar mi día en torno a las reuniones de trabajo, mis tareas y mis obligaciones familiares. Incluso en los días en los que no tenía una cita, trabajar desde casa facilita la tarea de lavar la ropa o empezar a cenar, lo que habría facilitado la transición cuando terminara mi jornada laboral.

Las personas son productivas en diferentes momentos del día. Siempre que se cumplan las horas de trabajo básicas para que puedan celebrarse reuniones y otras colaboraciones, los horarios flexibles se adaptan a todo el mundo, especialmente a medida que las empresas se vuelven más globales. Algunas personas tienen más energía cuando se levantan. Otras pueden ser más productivas por la tarde y la noche. Encontrar un equilibrio que se adapte a la individualidad de las personas y a las exigencias del hogar hace que sean empleados más felices y productivos.

Se acabó la “diversión” obligatoria

Trabajar en una oficina exige atenciones sociales. Charlamos cuando pedimos información a un compañero. Hablamos de nuestros eventos del fin de semana mientras nos dirigimos a una reunión con nuestro equipo. Nuestra jornada laboral puede verse reforzada por los amigos que hacemos en la oficina.Si, Pero: Pero algunas de esas discusiones pueden consumir mucho tiempo y ser difíciles de evitar cuando estamos tratando de ser productivos.

Con menos interrupciones sociales y menos política de oficina, como las camarillas a la hora de comer y las conversaciones en la nevera, los empleados pueden centrarse mejor en su trabajo. Cuando las personas pueden terminar su trabajo antes, pueden pasar su tiempo después de la hora de trabajo socializando con las personas con las que prefieren pasar el tiempo, no con las que sienten que tienen que pasar el tiempo.

El trabajo a distancia ayuda a combatir la ansiedad social

Los extrovertidos son extrovertidos y suelen prosperar en entornos sociales, mientras que los introvertidos pueden sentirse intimidados por las reuniones en persona y se desenvuelven mejor detrás de una pantalla.Entre las Líneas En las reuniones de Zoom hay menos charlas y una comunicación más directa, lo que facilita ir al grano y alcanzar los objetivos fijados. Los miembros del equipo que se toman el tiempo para ayudar a los demás en lugar de confiar en su personalidad para tener éxito pueden tener mejores resultados con el trabajo virtual. Al disminuir la ansiedad, más personas pueden dar un paso adelante y compartir ideas, lo que supone una victoria tanto para el empleado como para la empresa.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Los diseños de “espacio abierto” son ruidosos y distraen

La mayoría de las oficinas tienen planos abiertos en los que los empleados trabajan cerca unos de otros sin apenas barreras ni paredes entre ellos. Tienen algunas ventajas, como la facilidad de colaboración entre los empleados y el acceso a más luz natural.

Puntualización

Sin embargo, los espacios abiertos pueden dificultar la productividad. Los vecinos ruidosos pueden distraer a los empleados e impedirles que fluyan. Un acuerdo de trabajo a distancia, por defecto, tiene menos interrupciones, más tiempo para concentrarse y un entorno de trabajo más tranquilo.

Los espacios abiertos también dificultan las obligaciones personales del mediodía. Una llamada importante de un médico o de un administrador escolar puede gestionarse fácilmente desde casa, mientras que alejarse para atender una llamada de dos minutos puede parecer una gran interrupción para varias personas en un entorno de espacio abierto, y atender una llamada privada en tu escritorio es incómodo, como puede atestiguar cualquiera que lo haya hecho.

Para muchas personas, trabajar de 9 a 5 en una oficina es lo mejor. Y esas opciones deberían seguir estando disponibles para quienes prefieren la rutina.Si, Pero: Pero para mí, un entorno de trabajo más tranquilo, un mejor control de mi calendario, no tener que desplazarme al trabajo y un fácil acceso para atender las necesidades de mis hijos me habrían dado más posibilidades de gestionar mis obligaciones en casa sin dejar de avanzar en mi carrera. Tras un año en el que muchos hemos trabajado desde casa y hemos comprobado que la productividad ha mejorado, las empresas deberían seguir ofreciendo modalidades de trabajo a distancia para apoyar mejor a sus empleados.

Datos verificados por: Cox

Recursos

Véase También

Actividades Profesionales, Coronavirus, Futuro del Trabajo, Teletrabajo, Mercado Laboral, Relaciones Laborales,

Bibliografía

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