Derechos de los Trabajadores

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Derechos de los Trabajadores en el Artículo 59 de la Constitución de Portugal

Este artículo trata sobre Derechos de los trabajadores, y está ubicado en la Parte I, sobre los derechos y deberes fundamentales, Título III, acerca de los Derechos y obligaciones económicas, sociales y culturales, Capítulo I [Derechos y obligaciones económicas], de la Constitución portuguesa vigente. Dicho artículo dispone lo siguiente: 1. Todos los trabajadores, sin distinción de edad, sexo, raza, nacionalidad, religión o ideología, tendrán derecho: a. A la retribución de su trabajo según la cantidad, naturaleza, y calidad del mismo, con observancia del principio a trabajo igual, salario igual, de tal forma que garantice la existencia digna; b. A una organización del trabajo en condiciones socialmente dignas, que faciliten la realización de la persona y hagan posible la conciliación de la vida profesional y familiar; c. A la prestación del trabajo en condiciones de higiene, seguridad y salud; d. Al descanso y al ocio, a un límite máximo de la jornada de trabajo, al descanso semanal y a las vacaciones periódicas pagadas. e. A la asistencia material cuando el trabajador se encuentre involuntariamente desempleado. f. A la asistencia y adecuada reparación cuando el trabajador es víctima de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 2. Compete al Estado asegurar las condiciones de trabajo, retribución y reposo a que tienen derecho los trabadores, especialmente: a. El establecimiento y la actualización del salario mínimo nacional, así como del salario máximo, teniendo en consideración, entre otros factores, las necesidades de los trabajadores, el aumento del coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) de la vida, el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, las exigencias de la estabilidad económica y financiera y la acumulación para el desarrollo. b. La fijación de un horario nacional de trabajo. c. La protección especial del trabajo de las mujeres durante el embarazo y después del parto, así como del trabajo de los menores, de los que tengan mermadas sus facultades y de los que desempeñen actividades especialmente violentas o en condiciones insalubres, tóxicas o peligrosas. d.Entre las Líneas En cooperación con las organizaciones sociales asegurar el desarrollo sistemático de una red de centros de descanso. e. Proteger las condiciones de trabajo de los trabajadores emigrantes y garantizar sus beneficios sociales. f. Proteger las condiciones de trabajo de los trabajadores estudiantes. 3. Los salarios disfrutan de especiales garantías en los términos previstos en la ley.

Estatuto de los Trabajadores (España)

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Noción de Estatuto de los Trabajadores (et)

Como en el caso italiano, es el epicentro de la legislación laboral española, pero no recoge todo el derecho laboral del país, y ni siquiera todas sus instituciones nucleares, dado que hay multitud de normas, especialmente reglamentarias, que desarrollan tal derecho. Inicialmente entró en vigor por Ley de 10 de marzo de 1980, que dio cumplimiento al mandato del artículo 35.2 de la Constitución española. Su nombre procede del «Statuto dei Lavoratori» de 1970 italiano, pero dada la diferencia histórica -10 años- disfruta de un contenido mucho más amplio y ambiciso que su modelo italiano: contrato de trabajo y relación laboral (Título I), participación de los trabajadores en la empresa (Título II), negociación colectiva de convenios colectivos de eficacia general (Título III), e infracciones y sanciones laborales (Título IV). Tuvo una segunda refundación 15 años más tarde, y una tercera en el mes de octubre de 2015.

Cuestiones sobre las que incide este texto estatutario laboral español: Contratos Civiles, Derecho Administrativo,Derecho Civil, Derecho del Trabajo Individual, Derecho en General, Derecho Internacional Privado,Derecho Internacional Público, Derecho Laboral, Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Derecho Privado Romano, Derecho Procesal, Derecho Procesal General, Derecho Procesal Penal, Economía,Filosofía del Derecho, Hechos y Actos Jurídicos Civiles, Persona, 1995, As, Capacidad, Civil, Condiciones,Contrato, Contrato de trabajo, Contratos, Decreto, Despido, Destacado, Disposiciones Nº1, Estatuto,Forma, Formato Extenso, Fuentes, Fuerza, Horas, Inviolabilidad, Jornada, Laboral, Leyes, Leyes 1901-1999, Leyes Básicas, Movilidad Funcional, Normas aprobadas en Mayo, Obras, Pacto, Reales Decretos Legislativos, Salario, Salarios, Seguridad, Sistema, Sumario, Texto Refundido, Trabajadores, Trabajo,Trabajo a Turnos, Trabajo Nocturno, V Legislatura

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Otros Documentos Legislativos populares en España

• Estatuto de los Trabajadores (España)
• Ley de Enjuiciamiento Criminal o LEcrim (España)
• Ley de Enjuiciamiento Civil o LEC (España)
• Código Civil (España)
• Código Penal (España)
• Ley General Tributaria o LGT (España)

Recursos

Notas y Referencias

Véase También

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