Disciplina Laboral o de Trabajo
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Disciplina Laboral en la Unión Soviética: 1939
Nota: puede interesar especialmente la lectura de la Historia del Comunismo Soviético, cuyo texto está muy relacionado con este. También lo siguiente:
La disciplina laboral, que significaba todo, desde llegar al trabajo a la hora y no dormirse en el trabajo hasta cumplir las instrucciones de los supervisores y mejorar el rendimiento laboral, era un principio cardinal del bolchevismo en el poder. Habiendo sido proclamada por Lenin como «el pivote de toda la construcción económica del socialismo, la base de nuestra comprensión de la dictadura del proletariado», la disciplina laboral se convirtió en una vara de medir la «consciencia» de los trabajadores individuales. Pero por mucho que el Partido y los sindicatos invocaran ritualmente la disciplina laboral, los trabajadores soviéticos daban pocas muestras de haberla interiorizado.
Con el destino de la campaña de industrialización en juego, el gobierno soviético tomó medidas para castigar a los que denominó «desorganizadores malintencionados de la producción» en un decreto del 18 de enero de 1931. Otro decreto del 15 de noviembre de 1932 amplió las restricciones de la ley anterior para incluir el despido automático, la confiscación de las cartillas de racionamiento y el desalojo de las viviendas de la empresa de los trabajadores ausentes sin causa justificada ni un solo día. Las restricciones al reempleo de los trabajadores despedidos por absentismo siguieron en junio de 1933. Los datos sobre absentismo muestran un descenso significativo después de 1932, aunque no está claro si se debió a una mejora real o a la voluntad de los directivos ávidos de mano de obra de hacer la vista gorda ante el absentismo.
La desorganización de la producción resultante del Terror de 1936-38 y la probable perspectiva de guerra precipitaron una segunda represión de la indisciplina laboral hacia finales de la década. El 20 de diciembre de 1938, el gobierno introdujo libros de trabajo que los trabajadores debían presentar a los nuevos Empleadores al ser contratados. Ocho días después, el 28 de diciembre, otro decreto reafirmó las sanciones de la ley de noviembre de 1932 sobre absentismo e impuso nuevas restricciones a los trabajadores que quisieran abandonar voluntariamente su puesto de trabajo. Llegar tarde al trabajo más de 20 minutos debía castigarse con el despido inmediato y el desalojo de las viviendas de la empresa. La baja por embarazo se redujo de 16 a nueve semanas y el plazo de preaviso obligatorio para quienes quisieran dejar su empleo se amplió de siete días a un mes. El acto final y más draconiano llegó el 26 de junio de 1940. Este decreto criminalizaba esencialmente el abandono del trabajo y el absentismo.
A pesar de limitar severamente las opciones de los trabajadores y directivos, incluso estos decretos fueron eludidos. Tampoco podía ser de otro modo dado que las condiciones que militaban contra la disciplina laboral – escasez de mano de obra, transporte poco fiable y abarrotado, importantes tiempos de inactividad por averías de la maquinaria y escasez de piezas de repuesto – eran una parte endémica de la vida soviética.
Revisor de hechos: Mox
Disciplina Laboral en Economía
En inglés: Labour Discipline in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Disciplina laboral en economía.
Introducción a: Disciplina laboral en este contexto
Aunque los economistas de diferentes campos, o de diferentes escuelas, utilizan diferentes palabras para describir el fenómeno, existe un acuerdo generalizado de que los trabajadores pueden, y a veces lo hacen, “impugnar” la venta de su fuerza de trabajo a los empresarios. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. La cuestión de cómo los empresarios mantienen la “disciplina laboral” en este entorno ha intrigado a los economistas al menos desde la época de Marx. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Disciplina laboral. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, y macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
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