Los empleadores son indirectamente responsables, en virtud de la doctrina de respondeat superior, por actos u omisiones negligentes por parte de sus empleados en el curso del empleo (a veces denominado “alcance y curso del empleo”). Para determinar si el empleador es responsable, debe deducirse la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Para ser indirectamente responsable, debe existir una relación necesaria entre el demandado y el infractor, que podría examinarse mediante tres pruebas: prueba de control, prueba de organización y prueba de relación suficiente. Un empleador puede ser considerado responsable según los principios de responsabilidad subsidiaria si un empleado realiza un acto autorizado de manera no autorizada.
Los empleadores también pueden ser responsables según el principio de derecho común (expresión que hace referencia en los países anglosajones normalmente al sistema de “common law”) representado en la frase latina, “qui facit per alium facit per se” (uno que actúa a través de otro actúa en beneficio de los propios intereses). Ese es un concepto paralelo a la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad estricta, en la cual una persona es responsable en el derecho penal o extracontractual por los actos u omisiones de otra.
En Australia, la prueba de “relación suficiente” implica el equilibrio de varios factores, tales como los niveles de habilidad requeridos en el trabajo, los esquemas de pago y el grado de control otorgado al trabajador, se ha favorecido el enfoque. [Hollis v Vabu [2001] HCA 44, (2001) 207 CLR 21, Tribunal Superior (Australia)] Para que un acto se considere en el curso del empleo, debe estar autorizado o estar conectado con un acto autorizado para que pueda considerarse un modo, aunque sea un modo impropio, de realizarlo. [Deatons Pty Ltd v Flew [1949] HCA 60, (1949) 79 CLR 370, Tribunal Superior (Australia)]
Los tribunales a veces distinguen entre el “desvío” de un empleado y “una fiesta propia”. Por ejemplo, un empleador será responsable si se demuestra que el empleado se desvió en el desempeño de sus funciones, como parar para comprar una bebida o usar un cajero automático mientras ejecuta un recado relacionado con el trabajo, mientras que El empleado que actúa por derecho propio y no en el negocio del empleador está llevando a cabo una “fiesta” y no someterá al empleador a responsabilidad.
Autor: Henry
Leyes de la responsabilidad de empleadores en Estados Unidos
A medida que aumentaron las lesiones profesionales en el siglo XIX, los tribunales estatales formularon y con frecuencia invocaron tres doctrinas principales para hacer frente a las demandas por daños en el trabajo: la doctrina de los compañeros de servicio de que el trabajador lesionado no podía responsabilizar al empleador por la negligencia de su compañero de trabajo; la doctrina de la asunción de riesgos de que se debe presumir que los trabajadores han asumido los riesgos intrínsecos de su empleo; y la doctrina de negligencia contributiva de que los trabajadores que habían contribuido a su propio daño en cualquier grado no podían recuperar los daños. Tales doctrinas estaban destinadas a promover el espíritu empresarial y proteger la inversión de capital.Si, Pero: Pero a fines del siglo XIX, muchas legislaturas estatales impugnaron ese marco de ley común como “injusto” e “inhumano” y promulgaron leyes de responsabilidad de los empleadores que consideraban al empleador responsable de las lesiones sufridas por los empleados en el curso de su empleo. Aun así, tal como estaban en los primeros años del siglo XX, esas leyes tenían deficiencias críticas. El litigio de estas leyes resultó costoso e incierto para los trabajadores sin recursos, y los daños, si los hubiera, fueron típicamente escasos.
Las continuas injusticias bajo las leyes de responsabilidad de los empleadores se convirtieron en el principal problema laboral durante la Era Progresista. Mientras fortalecen y amplían las leyes de responsabilidad de los empleadores, como la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores de 1908, amplias coaliciones de reforma, que incluyen sindicatos, trabajadores sociales y de caridad, académicos, periodistas de despojo, clubes de mujeres y consumidores, ministros del evangelio social, y políticos y funcionarios laborales progresistas: promulgaron leyes de compensación para trabajadores a través de las legislaturas estatales (diez estados en 1911, todos los estados menos seis en 1920) y el Congreso (en 1908 y 1916). Estas leyes adjudicaron casos de lesiones laborales sin importar la culpa, con la contratación externa prohibida y, en la mayoría de los casos, sin litigios. Desde que la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó su constitucionalidad en 1917, las leyes de compensación para trabajadores se han convertido en el principal sistema de recuperación de daños para la gran mayoría de las lesiones y enfermedades ocupacionales en los lugares de trabajo de Estados Unidos.
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Atribución (en derecho)
Qui facit per alium facit per se
Ordenes superiores
Doctrina de riesgo peculiar
Responsabilidad civil en el derecho inglés.
Bibliografía
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Retención de Empleados: La retención de empleados es una consideración importante en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) laborales de cualquier negocio. La alta rotación de empleados es costosa porque se debe hacer una gran inversión para encontrar, contratar y entrenar a los trabajadores de reemplazo. Los empleados abandonan un negocio por muchas razones, incluyendo un salario más alto u otros beneficios, más flexibilidad en la programación, un avance en las responsabilidades o en la posición, una mejora en el viaje al trabajo y muchos otros factores. Con el tiempo, estos empleados se han convertido en parte integral del negocio y reemplazarlos costará dinero. Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Re.
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Innovación en el Sector del Desarrollo Profesional de los Trabajadores: Este texto se centra en el sector del desarrollo profesional de los trabajadores, y en cómo construir una empresa startup privada, incluso una empresa unicornio, en el desarrollo de la mano de obra, en el aprendizaje para los empleados. Este texto esboza las cuatro áreas de las que procederá la innovación. Destaca las oportunidades y tácticas que los fundadores en este sector pueden aprovechar para construir la próxima generación de unicornios del desarrollo de la mano de obra. Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Re.
Software de Monitoreo de Empleados: Este texto se ocupa de la tendencia y las consecuencias del uso del software o programas de supervisión o monitoreo de empleados, especialmente en trabajo remoto (monitoreo remoto). La pandemia provocó un aumento del uso de programas de vigilancia en el lugar de trabajo, y no van a desaparecer pronto. Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Trabajadores.
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El robo por parte de los empleados es un problema considerable para muchas empresas, pero su alcance exacto está poco documentado, en parte porque por definición muchos robos pasan desapercibidos. La Oficina [...] Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Trabajadores.
Programas de Asistencia a los Empleados: A partir de la década de 1940, el uso y el abuso del alcohol fueron en aumento; estas tendencias influyeron en los empleadores para que comenzaran a abordar el alcoholismo industrial (u ocupacional) en el lugar de trabajo. En las décadas de 1950 y 1960, compañías como Consolidated Edison, Standard Oil de Nueva Jersey y American Cyanamid ampliaron los programas de alcoholismo para incluir algunos servicios de salud mental para los empleados, debido a la presentación de síntomas, los diagnósticos reportados y la creciente gravedad de las preocupaciones. En la década de 1960, las compañías comenzaron a ver el éxito de estos programas internos de tratamiento industrial del alcoholismo y, como resultado, nacieron los programas de asistencia a los empleados en el lugar de trabajo (EAP). El término "EAP" no llegó al lugar de trabajo hasta la década de 1970. Esto fue el resultado de que las compañías querían más que programas internos enfocados en el uso del alcohol para sus empleados. Las empresas y las industrias influyen en un número considerable de cambios de política en los Estados Unidos y en algunos otros países, especialmente en lo que se refiere a la asistencia sanitaria. Su influencia se basa en el gran número de empleados contratados y las líneas presupuestarias concomitantes que se dirigen a la cobertura de salud de los empleados. Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Trabajadores.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa: Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Trabajadores.
Participación de los Empleados en los Beneficios de la Empresa: Participación de los trabajadores y reparto de beneficios en economía En inglés: Worker Participation and Profit Sharing in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Participación de los empleados en los beneficios de la empresa en economía. Introducción a: Participación de los [...] Véase también: Derechos Laborales, Empleados, Trabajadores.
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