Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa

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Atraer y mantener empleados

Para muchas empresas de rápido crecimiento, como las ampliaciones, este es un fenómeno familiar: se ha desarrollado un servicio o producto único con el que atacar el mercado.Si, Pero: Pero lograr el crecimiento requiere capital, no solo para retener a los empleados actuales y atraer nuevos talentos.

Ofrecer a los empleados una participación financiera para ser competitivos

La participación financiera de los empleados se ofrece cada vez más como complemento de un salario relativamente modesto. Esto permite que el negocio compita con otras compañías que ofrecen salarios más altos y atractivos beneficios complementarios. La participación financiera de los empleados se puede personalizar para alinearse con la empresa y su estrategia.

Beneficios de la participación financiera de los empleados

La participación financiera de los empleados parece dar un impulso a las empresas. No solo ayuda a retener a los empleados sólidos y atraer nuevos talentos que de otro modo hubieran sido imposibles de reclutar, la investigación también ha demostrado que cuando la participación financiera de los empleados se usa de manera efectiva, las personas están más motivadas, tienen mayor productividad y participan más en la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La empresa se siente gracias a la participación financiera de los empleados de todos los empleados.

Orientación

La integración de un plan de participación financiera del empleado debe prepararse cuidadosamente y debe coincidir con el entorno en el que opera la empresa o institución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Con una consideración cuidadosa, la participación financiera de los empleados hará una contribución efectiva para lograr los objetivos estratégicos de la empresa.

Autor: Williams

Conceptos Legales

Algunos conceptos de la participación financiera de los empleados en empresas:

• Esquema de participación en beneficios aprobado (APSS): un modelo de acciones para todos los empleados que proporciona un método eficiente de impuestos para ofrecer acciones de la compañía a los empleados (especialmente en Irlanda). Los empleados tienen derecho a convertir un bono de participación en los beneficios que de otro modo sería imponible en acciones en la empresa que los emplea. Normalmente, las acciones se mantienen en fideicomiso durante un período de tiempo definido, por ejemplo, dos años. Dependiendo del período de tenencia, las acciones pueden venderse libres de impuesto a la renta.
• Esquema aprobado: Un programa que es aprobado por los ingresos y está de acuerdo con la legislación; esto hace que el esquema sea elegible para concesiones fiscales.
• Programa de acumulación de activos: un programa que permite a los empleados reservar una parte de su salario (y tal vez recibir contribuciones del empleador) en una cuenta que se invierte durante un período de tiempo (particularmente común en Alemania).
• Bono: un certificado de deuda emitido por una corporación (o una entidad gubernamental), que paga un cupón fijo en efectivo a intervalos regulares. El pago del cupón es generalmente un porcentaje fijo de la inversión inicial. El valor nominal del bono se devuelve al inversionista al vencimiento.
• Plan de base amplia: un programa abierto para todos los empleados en términos similares o iguales, que pueden definirse en un convenio colectivo; Lo contrario de un esquema discrecional.
• Esquema Buy-One-Get-One-Free (BOGOF, por sus siglas en inglés): un esquema en el cual la compañía compara cada acción en la compañía comprada por un empleado con una acción gratuita (especialmente común en el Reino Unido).
• Ahorros de capital: se alienta a los empleados a participar financieramente en el capital de su propia compañía y en el capital de otras compañías, principalmente dentro de esquemas de ahorro específicos. Las regulaciones ofrecen incentivos según los ahorros de los trabajadores individuales y las contribuciones del empleador a sus ahorros.
• Participación en las ganancias basada en efectivo (CPS): Una parte predeterminada de las ganancias de la empresa se distribuye entre los empleados y se paga directamente y en efectivo.
• Cranfield Network on Comparative Human Resource Management (CRANET): un conjunto de datos de varios países sobre prácticas de gestión de recursos humanos, coordinado en Cranfield School of Management (Reino Unido).Entre las Líneas En 1999/2000 y 2005 se realizaron encuestas para analizar la incidencia y las características de la propiedad compartida y los planes de participación en los beneficios en los estados miembros de la UE.
  

  Informaciones

  Los datos fueron recolectados por grupos de investigación académica en cada uno de los países constituyentes.

• Distribución de beneficios diferidos (DPS): Una parte predeterminada de los beneficios de la empresa se distribuye entre los empleados. Los empleados pueden recibir la bonificación (ya sea en efectivo o en acciones) solo después de un período de tiempo predeterminado.
• Acciones con descuento: los empleados pueden comprar acciones de la compañía a un precio con descuento, a menudo como parte de un programa de participación en las ganancias.
• Employee Buy-Out (EBO): una forma de adquisición en la que los empleados existentes de una empresa compran o adquieren exclusivamente las acciones de la compañía.
• Participación directa de los empleados en el cambio organizacional (EPOC, por sus siglas en inglés): una encuesta realizada en nombre de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en 1996 para registrar los avances en el cambiante mundo del trabajo. El objetivo de EPOC era mostrar el alcance de la participación directa de los empleados y su impacto en la modernización de la organización del trabajo.
  

  Una Conclusión

  Por lo tanto, la encuesta analizó la situación de la participación financiera en 10 países de la UE.

• Préstamos para empleados / préstamos para empleados: el empleado otorga al empleador un préstamo con intereses que puede ser financiado por sueldos o salarios, pagos especiales (participación en los beneficios) o directamente por los activos del empleado (generalizados en Alemania). La tasa de interés puede ser fija o vinculada al desempeño de la empresa.
• Participación del empleado: una participación en poder de un empleado. El término estadounidense es acciones de los empleados.
• Inversiones en acciones de los empleados: una parte de las ganancias de la empresa se mantiene en fideicomiso y se invierte a nombre del empleado. Se pueden hacer inversiones en la empresa del empleado, pero también se pueden adquirir otros activos.
• Participación de los empleados / acciones (ESO): Un término general para los programas en los que el empleado participa indirectamente sobre la base de la participación en la propiedad en los resultados de la empresa.
• Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP): programa en el que un porcentaje acordado del capital social de la empresa se mantiene en fideicomiso en nombre de los empleados. De manera intermitente, las acciones se asignan a la cuenta ESOP de cada empleado por parte del fideicomiso, que se ejecuta en nombre de los empleados. Por lo general, un ESOP ofrece una ventaja fiscal tanto para el empleador como para los empleados.
• Fideicomisos de propiedad de acciones de los empleados (ESOT): Los fideicomisos se ejecutan en nombre de los empleados. Los representantes electos de la fuerza laboral, los sindicatos y, normalmente, un administrador fiduciario profesional administran el ESOT.
• Participación de los empleados: Los empleados poseen una o más acciones en la empresa empleadora, otras compañías o ambas. La participación de los empleados puede ser individual o colectiva.
• Opciones de acciones para empleados: Acciones en la compañía que se ofrecen a los empleados, en contraste con las opciones de acciones discrecionales
• Encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS): un proyecto de investigación realizado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo cada cinco años para ofrecer una visión general de las condiciones de trabajo en toda Europa. La encuesta se ha realizado cuatro veces (1990/91, 1995/96, 2000 y 2005).Entre las Líneas En 2005, el trabajo de campo se llevó a cabo en todos los países de la UE-25, además de Bulgaria, Rumania, Turquía, Croacia, Noruega y Suiza, incluido el análisis de la incidencia de la participación financiera.
• Esquema de participación financiera: un programa que promueve la participación de los empleados en las ganancias y los resultados empresariales.
• Participación en los beneficios: la participación en los beneficios es similar a la participación en los beneficios.Entre las Líneas En lugar de conectar bonos con un mejor desempeño financiero, la participación en la ganancia recompensa directamente a los empleados por las mejoras en la eficiencia operativa por encima de un objetivo predeterminado (especialmente en Irlanda). Los criterios que determinan los bonos de participación en la ganancia pueden ser niveles de desperdicio, entregas a tiempo, tasas de defectos, quejas de los clientes, etc.
• Propiedad individual de acciones de los empleados: un plan de compra de acciones a través del cual un cierto porcentaje de las acciones de la compañía (ya sea acciones ordinarias o acciones especiales reservadas para los empleados) se ponen a disposición de los empleados individuales. Ofrecidas a una tasa de descuento, las acciones les permiten a sus propietarios participar indirectamente en el desempeño y los resultados de la compañía a través de dividendos o la apreciación del capital de los empleados, o una combinación de ambos.
• Compra apalancada (LBO, por sus siglas en inglés): ofertas en las que una empresa se compra con dinero predominantemente prestado.
• Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO): una forma de la llamada privatización de liquidación que se aplica no a las empresas incorporadas, sino a las empresas estatales. Una empresa privada de reciente creación concluye un acuerdo con el Tesoro del Estado para arrendar los activos de la empresa estatal por un período de tiempo definido, por ejemplo, 15 años. Las llamadas empresas empleadas surgieron a través de la privatización de LLBO (especialmente en los nuevos estados miembros de la UE).
• Gestión de compra (MBO): una forma de adquisición en la que la administración (o los ejecutivos) existentes de una empresa compran o adquieren exclusivamente las acciones de la empresa.
• Compra de empleados de la gerencia (MEBO): una forma de adquisición a través de la cual tanto la gerencia (o los ejecutivos) existentes de la compañía como los empleados compran o adquieren las acciones de la compañía.
• Plan de pensiones: un plan establecido por un empleador para proporcionar a los empleados ingresos durante la jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Un plan de beneficios definidos garantiza un pago determinado al momento de la jubilación, de acuerdo con una fórmula fija que generalmente depende de los ingresos de los empleados y el número de años de membresía en el plan.
• Promoción de la participación de los empleados en los beneficios y los resultados empresariales (PEPPER): un proyecto de investigación sobre la experiencia con la participación financiera de los empleados en Europa realizada en nombre de la Comisión Europea. La encuesta se ha realizado tres veces (1991, 1996, 2006). El presente Informe PEPPER III extiende los dos informes anteriores, que se centraron en los antiguos países de la CE / UE, para cubrir los nuevos estados miembros de la UE y dos países candidatos.
• Propiedad preferencial de acciones de los empleados: a diferencia de las acciones ordinarias, cuyo valor depende del tamaño de la participación en comparación con el valor de la empresa en su conjunto, las acciones preferentes tienen un valor fijo. Mientras que las acciones ordinarias tienen un voto por cada acción, las acciones preferentes tienen derechos preferenciales sobre el dividendo y el reembolso.
  

  Pormenores

  Las acciones preferentes a menudo se consideran como un préstamo en forma de acciones.

• Esquema de pago relacionado con las ganancias (PRP): programa que establece un vínculo entre un porcentaje de la paga de los empleados y los cambios en las ganancias de su negocio (especialmente en el Reino Unido y los Estados Unidos). El pago relacionado con las ganancias es principalmente una cuestión de sustitución de salarios.
• Participación en las ganancias (PS): Un acuerdo para pagar a los empleados una parte de las ganancias o el patrimonio creado por la empresa además de su pago regular. Los pagos están explícita y directamente vinculados a las ganancias de la compañía, o alguna medida similar del desempeño corporativo en forma de bonos en efectivo, transferencias de efectivo a los fondos de ahorro de los empleados o acciones de capital gratuitas.
• Planes de stock restringidos: A menudo un plan ejecutivo. Los empleados reciben un interés futuro en acciones, que está sujeto a ciertas restricciones, por ejemplo, criterios de rendimiento.
  

  Pormenores

  Las acciones se otorgan con un descuento o costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) cero después de un período restringido cuando se cumplen los criterios.

• Plan de ahorro / plan de ahorro: un plan de contribución definida para alentar a los empleados a ahorrar. Los empleadores a menudo contribuyen al plan, mientras hacen uso de ventajas de provisión de impuestos.
• Esquema de ahorro según lo que gana (SAYE): Normalmente, en colaboración con una institución de ahorro autorizada, los empleados ahorran una suma fija cada mes durante un período de tiempo definido (especialmente en el Reino Unido). De esta manera, no se pagará ningún impuesto sobre la renta en la concesión o el ejercicio de una opción, si el esquema ha sido aprobado. Al final del período de ahorro, los empleados pueden tomar el efectivo o adquirir acciones en la empresa a un precio predeterminado.
• Asignación de acciones: proporcionar acciones a los empleados bajo un esquema.
• Participación en las ganancias basada en acciones (SPS): Dependiendo de las ganancias de la empresa, el programa ofrece a los empleados la posibilidad de adquirir acciones en la empresa de forma gratuita o en condiciones preferenciales.
  

  Observación

  Además de la distribución entre la fuerza laboral, las acciones se pueden mantener en fideicomiso en nombre de los empleados.

• Derechos de apreciación de acciones (SAR, por sus siglas en inglés): el derecho otorgado a un empleado para recibir una bonificación equivalente a la apreciación de las acciones de la compañía durante un período específico. Comparable a las opciones sobre acciones de los empleados, el titular se beneficia a través de los SAR de un aumento en el precio de las acciones. La diferencia entre un SAR y una opción de compra de acciones para empleados es que el empleado no está obligado a pagar el precio de ejercicio, sino que obtiene el monto del aumento en efectivo o en acciones.
• Plan de opción de compra de acciones / plan de compra de acciones: un acuerdo para que los empleados adquieran acciones de la compañía en el futuro a través de acuerdos previamente acordados. Al ejercer las opciones, generalmente en condiciones favorables, los empleados pueden aumentar su propiedad de acciones.
  

  Pormenores

  Las acciones pueden ser acciones ordinarias de la compañía o acciones especiales específicamente reservadas para los empleados, como las acciones preferentes.

• Propiedad de acciones: El plan de propiedad de acciones de los empleados es un término estadounidense que básicamente se refiere a programas de opciones de acciones. La diferencia entre los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y otros planes de propiedad de acciones es que los ESOP se dirigen a un mayor número de empleados.

Autor: Williams

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Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación:

Introducción a los Fondos de beneficios para empleados en Estados Unidos

En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. Véase más información en esta plataforma digital sobre: compensación; beneficios para empleados; impuestos federales; ley laboral; organización sin fines de lucro; exención de impuestos

Recursos

Notas y Referencias

Véase También

• Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
• Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
• Compromiso de marca
• Responsabilidad Social Corporativa
• Comportamiento laboral contraproducente
• Empoderamiento
• Flujo (psicología)
• Recursos Humanos
• confianza de beneficios del pulmón negro (BLBT)
• compensación
• fondos de prestaciones para empleados
• Acta de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados
• ley fiscal federal
• ley de beneficios de los empleados
• ley de planes de jubilación
• organización sin fines de lucro
• organizaciones exentas de impuestos
• Comunicaciones internas
• Marketing interno
• Satisfacción Laboral
• Agotamiento ocupacional
• Conducta cívica en las organizaciones
• Compromiso organizacional
• Psicología positiva en el trabajo
• Compromiso de trabajo

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