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Características de la Economía Social

El objetivo de este texto es listar las características de la economía social e ilustrar los vínculos entre la ecología industrial (EI) y la economía social y solidaria (ESS), un paradigma económico sólido en términos de desarrollo conceptual e histórico, y activo en todo el mundo como movimiento social. La ESS incluye una serie de actividades, como el comercio justo, las monedas comunitarias y algunas formas de intercambio entre iguales, por nombrar sólo algunas. Los vínculos y las tensiones entre la ESS y la EI se examinan en primer lugar conceptualmente, descubriendo los marcos teóricos vinculados a cada campo. A continuación, se analizan tres prácticas “solidarias” en relación con las actividades de la ecología industrial, a saber: aspectos de la economía colaborativa, monedas comunitarias y formas de financiación colectiva. Una de las principales conclusiones es que los dos campos de investigación y práctica son compatibles, ya que ninguno de ellos se centra en el crecimiento económico y, concretamente, en el beneficio como objetivo final; sin embargo, la EI da prioridad a las consideraciones biofísicas, mientras que la ESS hace más hincapié en las personas y los sistemas de poder, como era de esperar. Una de las conclusiones de este proceso es que se podría prestar más atención a las condiciones laborales, las relaciones de poder y los sistemas de gobernanza en la ecología industrial, aprovechando los trabajos anteriores y en curso en este ámbito.

Red de Trabajo

El texto se centra en el lugar de trabajo en la era digital y en los tipos de controversias que surgen en este nuevo entorno. A medida que el trabajo se hace más flexible, global y dinámico, crea nuevas oportunidades para los trabajadores, pero también nuevos retos y problemas para los que rara vez se dispone de las vías tradicionales de solución de controversias. El escenario actual demuestra el potencial de potenciación del trabajo flexible que puede realizarse desde lejos, pero también descubre los tipos de problemas que pueden surgir para los trabajadores, cuya flexibilidad e independencia han tenido un coste. Los nuevos trabajadores tienen muy pocas vías de reparación, y se ofrecen pocas vías de resolución de conflictos en línea, incluso cuando el trabajo se realiza en línea. Las actividades de prevención de controversias siguen siendo opacas y discretas y, por lo tanto, difíciles de evaluar en cuanto a su alcance, eficacia e impacto en los trabajadores.

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