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Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.
En la década de 1970, se adoptaron disposiciones legales para la participación financiera de los empleados. Otras leyes se implementaron sucesivamente en 1984, 1987, 1990 y 1994, proporcionando incentivos fiscales tanto para los empleados como para los empleadores.
Desde 1974 (Ley 396/1974), las empresas que transfirieron acciones a sus propios empleados recibieron un trato fiscal favorable, siempre que las acciones no fueran negociables durante 5 años después de la transferencia. A partir de 1984, se adoptaron varias otras leyes hasta mediados de la década de 1990. proporcionar incentivos positivos para la participación financiera de los empleados, tanto del lado del empleado como del empleador.
La participación financiera de los empleados, en este caso la propiedad de acciones de los empleados, está respaldada por el estado bajo ciertas circunstancias bajo la nueva Ley de propiedad de acciones de los empleados (“Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz”) que entró en vigencia en 2009. La decisión de introducir un plan de participación recae sin embargo en la empresa o los interlocutores sociales. La legislación solo puede respaldar la introducción de un esquema de este tipo y ofrecer incentivos mediante la concesión de bonificaciones o exenciones fiscales.
El estado francés desempeña un papel activo en la regulación de la participación financiera de los empleados. Hay muchas disposiciones para la participación financiera de los empleados y el ahorro, algunas obligatorias para las empresas. Los diferentes instrumentos de participación son elegibles para incentivos fiscales y de seguridad social y pueden combinarse entre sí.
La incidencia de empresas con esquemas de participación financiera de los empleados creció en Finlandia en los años noventa. Hasta 1990 no existía un sistema de participación promovido por el estado. La introducción de los fondos de personal y el sistema de bonificación de ganancias fue uno de los primeros pasos para crear el marco legal. Esto fue modificado recientemente por la Ley de Fondos de Personal 934/2010, que entró en vigencia en 2011.