Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Lituania

Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] La participación de los empleados financieros no está muy extendida en Lituania. Aunque el nivel de participación de los empleados en las acciones fue muy alto cuando Lituania obtuvo su independencia, disminuyó dramáticamente en los años posteriores a 1995.

El apogeo de la propiedad de las acciones de los empleados fue entre 1995 y 1997, después de lo cual comenzó un rápido descenso.1 Esto se debió principalmente al hecho de que los empleados vendieron sus acciones obtenidas unos años antes en el curso del proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Otros Elementos

Además, los privilegios de los empleados con respecto a la compra de acciones de la compañía fueron abolidos en la segunda y tercera etapa de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A diferencia de la primera etapa, después de 1995, los empleados solo podían comprar acciones en las empresas en las que trabajaban. La mayoría de las empresas fueron tomadas por personal interno, en su mayoría por gerentes, en el marco de la privatización. 

La propiedad de acciones también se deriva de los esquemas de participación financiera recientemente introducidos, desarrollados especialmente en grandes compañías de propiedad extranjera o basadas en TI. Este movimiento comenzó en particular después de 2003.2

Con respecto a la participación en los beneficios en Lituania, algunas empresas ofrecen bonos y primas a sus empleados vinculados a los beneficios de la empresa. 

A partir de finales de los años ochenta, se creó una gran cantidad de pequeñas cooperativas en los sectores productivo y de servicios. Una serie de nuevas cooperativas surgieron del proceso de privatización en el sector agrícola. Alrededor de 4.500 cooperativas se registraron en Lituania en 1990, empleando alrededor del 5% de la fuerza laboral total. Después de un período de incertidumbre sobre el estado legal de las cooperativas, se establecieron varios tipos de cooperativas en la economía lituana, como las cooperativas de consumo, agrícolas, de crédito y de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La mayoría de ellos son pequeños o muy pequeños, empleando hasta 9 personas.

Autor: Williams

Contexto Legal

Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. 

Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil. 

EMPLEADO COMPARTE PROPIEDAD

La primera etapa de la privatización comenzó en 1991 con la Ley de Privatización Inicial de los Bienes de Propiedad del Estado, y finalizó en 1995. De acuerdo con esta ley, los empleados tuvieron la oportunidad de comprar acciones (hasta un monto máximo) de sus compañías en Un precio preferencial en la primera ronda de subastas.

Pormenores

Las acciones restantes fueron vendidas en una oferta pública. El porcentaje de acciones que podrían venderse a los empleados fue del 10% en 1991 y luego se incrementó al 30% en 1992 y luego al 50% en 1993. Los empleados podían usar vales, que se habían distribuido previamente (a partir de 1991) a todos los lituanos. Residentes mayores de 18 años. 

Como respuesta a la necesidad de realizar inversiones reales en la economía lituana, el gobierno de Lituania cambió la dirección general del proceso de privatización a partir de 1995. Comenzó la segunda etapa de la privatización, con la nueva Ley de privatización de propiedad estatal y municipal de 1995.. El cambio más notable fue que los vales ya no podían utilizarse para adquirir acciones de los empleados. La Ley de Privatización de 1997, que inició la tercera etapa de privatización y sigue vigente, continuó la tendencia y se abolieron todos los derechos preferenciales para los empleados en el proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los inversionistas locales y extranjeros, así como las personas jurídicas y físicas, obtuvieron iguales derechos en la privatización. 

Las regulaciones más recientes con respecto a la propiedad de acciones de los empleados se pueden encontrar en la Ley de Compañías de 2003 y en la Ley de Privatización de Propiedad Estatal y Municipal de 1997. La Ley de Compañías estipula que las compañías pueden emitir acciones ordinarias que tengan el estado de acciones de los empleados, que se pueden vender solo a los empleados, siempre que el estatuto lo permita. Los empleados tienen los mismos derechos que los accionistas normales. A través de la emisión de acciones de los empleados, las compañías pueden aumentar su capital mientras mantienen el control dentro del período de restricción. 

La Ley de privatización de propiedad estatal y municipal no otorga a los empleados de la empresa derechos preferenciales, pero estipula que se puede ofrecer a los empleados un monto de hasta el 5% de las acciones de propiedad del estado a valor nominal en el curso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Esto no se aplica a las empresas en las que los empleados hayan adquirido acciones anteriormente en el curso de la privatización, o cuando el 5% conduciría a una transferencia de control del estado. 

Reparto de beneficios

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

No hay regulaciones específicas sobre la participación en los beneficios.

Puntualización

Sin embargo, debido a que el impuesto sobre la renta debe pagarse sobre los dividendos, la participación en los beneficios es menos ventajosa cuando se utiliza como incentivo, ya que se duplicará su impuesto (una vez por la empresa, como dividendos, y una segunda vez por los empleados, como ingresos). 

Las cooperativas

La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil. Según ambos, las cooperativas son entidades legales con responsabilidad limitada establecida por cinco o más personas físicas o jurídicas, para diferentes propósitos. Cada miembro contribuye al capital y comparte los riesgos y ganancias de acuerdo con la facturación de los bienes o servicios de los miembros dentro de la cooperativa. La responsabilidad de cada miembro por las obligaciones de la cooperativa refleja su contribución de pago por la parte del miembro.

Autor: Williams

Recursos

Notas y Referencias

Véase También

• Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
• Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales

1. Ver Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Lituania”.
2. Ver también Blaziene, I. (2007): Participación de empleados financieros en los nuevos Estados miembros – Lituania, Vilnius: Instituto de Investigación del Trabajo y Social.

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