Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Gestión de Personas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la gestión de personass. [aioseo_breadcrumbs] Gestión de Personas Gestión Global de Personas: Retribuciones, beneficios e impuestos internacionales El diseño y mantenimiento del sistema de retribución total de una empresa es siempre una … Leer más
Glosario de Términos de Recursos Humanos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio glosario de recursos humanos. Nota: Puede interesar además el Glosario de Psicología Social. Puede ser, asimismo, de interés lo siguiente: Recursos Humanos para la Salud Recursos Humanos en la Administración Pública Recursos … Leer más
Esquema de Recursos Humanos (RRHH) Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio esquema de recursos humanos. Nota: véase también el Esquema de Planificación Corporativa y Estrategia Empresarial. [aioseo_breadcrumbs] Esquema de Gestión del Personal Empresarial Envejecimiento y motivación para el trabajo Arbitraje y Mediación Centros de evaluación Autonomía … Leer más
La remuneración en función de los resultados no es ni una panacea ni una fuente automática de motivación y rendimiento. Sin embargo, si se gestiona de acuerdo con ciertos principios, puede ser eficaz. Mal gestionada, es probable que provoque injusticias, conflictos y otros problemas con diversas repercusiones negativas.
Este texto se ocupa de la política y estructura industriales. Los gobiernos de todo el mundo intervienen cada vez más en el sector privado a través de políticas industriales diseñadas para ayudar a los sectores nacionales a alcanzar objetivos que los mercados por sí solos tienen pocas probabilidades de lograr. Las empresas de los sectores objetivo -como los fabricantes de automóviles, las compañías energéticas y los fabricantes de semiconductores- pueden experimentar cambios drásticos en sus entornos operativos. Las políticas podrían crear nuevos costes u ofrecer importantes incentivos financieros para modificar las inversiones en I+D o en fabricación. También podrían incitar a las empresas a alterar sus redes de proveedores o a cambiar de socios comerciales. Los directivos que han crecido en mercados sin este tipo de intervenciones se enfrentan ahora a un entorno desconocido. Aquí se esboza algunos de los planteamientos políticos y ofrece un marco para responder a ellos. Los líderes empresariales deben comprender los intereses contrapuestos que conforman las políticas, atraer y educar a los líderes políticos y a su personal, colaborar con los socios ascendentes y descendentes, y sopesar los pros y los contras de aceptar los incentivos gubernamentales. Las estrategias corporativas construidas durante lo que probablemente recordaremos como una edad de oro de la globalización tendrán que ser refundidas para un mundo más fragmentado.