Trabajo Femenino

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Noción de Trabajo Femenino

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajo femenino, la siguiente definición: La legislación laboral española ha incluido desde principios de siglo reglas especiales sobre el trabajo de las mujeres (a menudo, junto a las normas sobre trabajadores menores). Las primeras disposiciones de este tipo restringían la duración de la jornada de trabajo, establecían períodos mínimos de descanso y prohibían a las mujeres realizar ciertos tipos de trabajos considerados perjudiciales para su salud o formación moral; también reconocían el derecho a la interrupción del trabajo por razones de maternidad, y a permisos o licencias por razones de lactancia. Un aspecto más moderno de esta legislación es el derecho a la igualdad y no discriminación de las mujeres en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo, del que se deriva la prohibición de distinciones discriminatorias o injustificadas, si bien este derecho es compatible con la existencia de normas especiales en aquellas situaciones en las que tengan relevancia las peculiaridades fisiológicas de las mujeres, como el embarazo y la maternidad. Complementarias del principio de igualdad son las acciones positivas (formación profesional, apoyo al empleo, etc.), en favor de las mujeres para facilitar su inserción en el mercado de trabajo y hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades. Con la transformación de la estructura social y económica se ha producido un cambio en la actitud de la sociedad hacia el empleo de mujeres, lo que ha supuesto un incremento notable del índice de participación de la población femenina y también del número de mujeres que buscan trabajo.

Visualización Jerárquica de Trabajo femenino

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