Cronología de la Mujer en el Mundo Laboral
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Cronología de la Mujer en el Mundo Laboral Americano
1619-1877: La esclavitud da forma al capitalismo y al trabajo antes de la guerra en Estados Unidos; las mujeres acaban trabajando fuera del hogar
1619 Llegan los primeros africanos esclavizados a la Virginia colonial.
1863 En medio de la Guerra Civil, la Proclamación de Emancipación libera a los africanos esclavizados en los estados confederados.
1865 La 13ª Enmienda a la Constitución prohíbe la “servidumbre involuntaria”, excepto para los condenados por delitos.
1874 A medida que las mujeres comienzan a trabajar en las fábricas, los estados empiezan a establecer normas que regulan las horas de trabajo para las trabajadoras y los niños.
1877 Comienza la segregación racial Jim Crow en el Sur.
Década de 1900-1940: La participación de la mujer en la fuerza de trabajo aumenta hasta alcanzar el 36% durante la Segunda Guerra Mundial
1909 El Sindicato Internacional de Trabajadoras de la Confección protesta por las condiciones de trabajo en la Triangle Shirtwaist Company de Nueva York.
1911 Un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist mata a 146 trabajadores.
1920 El Departamento de Trabajo de EE.UU. crea la Oficina de la Mujer para promover la igualdad de género en la mano de obra…. La 19ª Enmienda concede el sufragio a las mujeres…. Todavía se espera que las mujeres abandonen el trabajo remunerado cuando se casan.
1933 El presidente Franklin D. Roosevelt impone protecciones en el lugar de trabajo a través de la Administración Nacional de Recuperación, pero no cubren a la mayoría de los trabajadores afroamericanos de las fábricas.
1934 Dora Lee Jones funda el Sindicato de Trabajadoras Domésticas.
1938 La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo en todo el país.
Década de 1950-1990: Las trabajadoras penetran en las industrias dominadas por los hombres y asumen funciones de liderazgo empresarial
1961 El presidente John F. Kennedy convoca la Comisión Presidencial sobre la Condición de la Mujer para investigar los problemas de igualdad de género en la educación, el lugar de trabajo y la legislación.
1963 El Congreso aprueba la Ley de Igualdad Salarial propuesta por Kennedy, que exige la misma remuneración por el mismo trabajo sin tener en cuenta el género…. Betty Friedan publica la obra feminista más importante, La mística femenina.
1964 La Ley de Derechos Civiles prohíbe la segregación racial en los alojamientos públicos; el Título VII de la ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza o género.
1971 El presidente Richard M. Nixon veta el proyecto de ley sobre el cuidado universal de los niños, argumentando que disminuiría la autoridad de los padres.
1972 Katherine Graham se convierte en la primera mujer directora general de una empresa de la lista Fortune 500, al tomar el timón de la empresa Washington Post.
1978 La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe los prejuicios contra las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.
1993 La Ley de Permisos Médicos Familiares establece permisos no remunerados para los empleados de determinadas empresas.
1996 El presidente Bill Clinton firma la Ley de Responsabilidad Personal y Reconciliación de las Oportunidades Laborales, que reduce drásticamente el número de familias con bajos ingresos que tienen derecho a la asistencia social, una abrumadora mayoría de las cuales están encabezadas por madres solteras.
Década de 2000-Actualidad: Los responsables políticos refuerzan la protección de las mujeres trabajadoras y mejoran las infraestructuras sociales
2009 El presidente Barack Obama firma la Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa, que aborda la igualdad salarial permitiendo a los trabajadores utilizar las leyes federales contra la discriminación para impugnar la discriminación salarial.
2019 La Ley de Permiso Pagado de los Empleados Federales obliga a conceder permisos pagados a los empleados federales que reúnan los requisitos necesarios…. Unos 250 ejecutivos de empresas firman una carta abierta en la que solicitan que el Congreso considere el permiso familiar remunerado para todos los trabajadores.
2020 Se detecta el primer caso de coronavirus en Estados Unidos. Los empleados empiezan a trabajar desde casa durante el cierre nacional. Más de 5 millones de mujeres dejan de trabajar en medio de los cierres por pandemia…. El presidente Donald Trump firma la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES) para proporcionar alivio a las familias en apuros.
2021 En medio de la pandemia en curso, el presidente Biden firma el Plan de Rescate Americano, que proporciona pagos de estímulo directo a las familias y ayuda para que los centros de cuidado infantil permanezcan abiertos. Biden propone más legislación para mejorar la asequibilidad de las guarderías y la infraestructura física y social (marzo)…. La propuesta de Ley de Equidad Salarial cerraría las lagunas de la Ley de Igualdad Salarial, que había permitido a los empresarios pagar menos a las mujeres bajo el pretexto de la meritocracia y la antigüedad (abril).
Datos verificados por: Dewey
[rtbs name=”genero”] [rtbs name=”mujeres”]Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
Trabajos Especiales, Feminismo, Mujeres, Teorías Feministas