Despido Libre
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[aioseo_breadcrumbs]Noción de Despido Libre en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, despido libre ha sido definido [1] de la siguiente forma: Norma del derecho civil norteamericano mediante la cual una empresa hace valer su derecho de terminar la relación laboral con un empleado o empleada en cualquier momento y por cualquier motivo.
Despido Libre en el Ámbito Económico-Empresarial
En el Contexto de: Despidos
Véase una definición de despido libre en el diccionario y también más información relativa a los motivos del despido, libre o no.
Algunas Ideas sobre Despido
- El despido está vinculado al ordenamiento laboral, y en el caso de España, al Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el despido como uno de los modos de extinción del contrato de trabajo en su artículo 49.
- El juez será el encargado de otorgar una denominación al despido según su justificación que podrá ser: procedente, improcedente o nulo.
- El despido nulo se produce en caso de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (como por ejemplo la vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador).
- Es importante la Carta de despido, donde se consignarán las razones del despido.
- También el documento de liquidación, conocido como finiquito. Debe ser firmado por el trabajador, en algunos países, en presencia de un representante legal, aunque el empleado puede firmarla como “no conforme”. Esta propuesta de liquidación incluye conceptos como las vacaciones (anuales) devengadas y no disfrutadas, y las horas extraordinarias.
- En caso de que se opte por la reclamación judicial, ambas partes deberán contar con los servicios de un abogado laboralista. El trabajador tendrá que presentar la demanda (laboral) en un plazo establecido de días hábiles desde la fecha en que el despido fuese efectivo, dependiendo del país.
- Las fases del proceso judicial, en varios países, son básicamente dos. En primer lugar, la conciliación previa, en el acto de conciliación, mediante la presentación de la papeleta de conciliación o similar. Se intentará un nuevo acuerdo para evitar el procedimiento judicial; si no hay acuerdo, la sentencia judicial determinará si el despido es válido o no.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Junta de Andalucía. Glosario.
Véase También
- Tipos de despido e indemnizaciones
- Reclamación por despido (qué hacer)
- Abandono del puesto de trabajo
- Indemnización por despido
- Despido en general
- Absentismo laboral
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido colectivo
- Salarios pendientes de pago
- Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias adeudadas y otros pluses
- Horas extraordinarias.
- Deducciones
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