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Indemnización por Despido
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la indemnización por despido. [aioseo_breadcrumbs]
Visualización Jerárquica de Indemnización por Despido
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Indemnización por despido
Véase la definición de Indemnización por despido en el diccionario.
Indemnización por despido
Algunas Ideas sobre Despidos
- El despido está vinculado al ordenamiento laboral, y en el caso de España, al Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el despido como uno de los modos de extinción del contrato de trabajo en su artículo 49.
- Existe la posibilidad de instar su nulidad (impugnación de despido), debiendo readmitirse al trabajador en la empresa.
- Existe derecho a cobrar los salarios de tramitación.
- También existen el despido por causas objetivas y el despido disciplinario.
- Entre las causas objetivas está la de fuerza mayor.
- Existe un tipo especial de despido por causas objetivas, denominado despido colectivo o ERE de extinción.
- El juez será el encargado de otorgar una denominación al despido según su justificación que podrá ser: procedente, improcedente o nulo.
- El despido nulo se produce en caso de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (como por ejemplo la vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador).
- Es importante la Carta de despido, donde se consignarán las razones del despido.
- También el documento de liquidación, conocido como finiquito. Debe ser firmado por el trabajador, en algunos países, en presencia de un representante legal, aunque el empleado puede firmarla como “no conforme”. Esta propuesta de liquidación incluye conceptos como las vacaciones (anuales) devengadas y no disfrutadas, y las horas extraordinarias.
- En caso de que se opte por la reclamación judicial, ambas partes deberán contar con los servicios de un abogado laboralista. El trabajador tendrá que presentar la demanda (laboral) en un plazo establecido de días hábiles desde la fecha en que el despido fuese efectivo, dependiendo del país.
- Las fases del proceso judicial, en varios países, son básicamente dos. En primer lugar, la conciliación previa, en el acto de conciliación, mediante la presentación de la papeleta de conciliación o similar. Se intentará un nuevo acuerdo para evitar el procedimiento judicial; si no hay acuerdo, la sentencia judicial determinará si el despido es válido o no.
Características de Indemnización por despido
[rtbs name=”trabajo-y-empleo”]Recursos
Traducción de Indemnización por despido
Inglés: Severance pay
Francés: Indemnité de licenciement
Alemán: Entlassungsgeld
Italiano: Indennità di licenziamento
Portugués: Indemnização por despedimento
Polaco: Odprawa
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Tesauro de Indemnización por despido
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Véase También
- Indemnización
- Tipos de despido e indemnizaciones
- Reclamación por despido (qué hacer)
- Abandono del puesto de trabajo
- Despido en general
- Absentismo laboral
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido colectivo
- Salarios pendientes de pago
- Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias adeudadas y otros pluses
- Horas extraordinarias.
- Deducciones
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3 comentarios en «Indemnización por Despido»