Empoderamiento de la Mujer

Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el empoderamiento de la mujer. En inglés: Empowerment of Women. Véase también:

Evolución y Componentes del Empoderamiento de la Mujer

El papel de la mujer en el impulso del desarrollo sostenible ha evolucionado considerablemente desde el decenio de 1990. El empoderamiento de la mujer en todos los niveles de la sociedad ha dejado de ser un objetivo limitado a un pequeño grupo de feministas para pasar a la corriente principal, con un conjunto cada vez mayor de defensores en el gobierno, las organizaciones no gubernamentales (ONG) y las empresas. Numerosos líderes internacionales y nacionales y directores ejecutivos de empresas de todo el mundo, como el Secretario General de las Naciones Unidas (ONU) Ban Ki-moon, la ex Secretaria de Estado de los Estados Unidos Hillary Clinton y el Premio Nobel Muhammad Yunus, el economista de Bangladesh que desarrolló el concepto de microcrédito para ayudar a los pobres a salir de la pobreza, han reconocido el papel fundamental que desempeña la mujer en el desarrollo sostenible.

El objetivo inicial de las mujeres que trataban de influir en las políticas que impulsaban el desarrollo sostenible era proteger los derechos humanos y el control de la población (véase el caso de “Wangari Maathai“). Este enfoque se amplió luego a la promoción de la igualdad de género en la gestión y protección de los recursos naturales y el medio ambiente. El primer Congreso Mundial de Mujeres para un Planeta Saludable, celebrado en 1991, produjo la Agenda de Acción de las Mujeres, que permitió a miles de activistas de todo el mundo ejercer presión sobre sus gobiernos en una plataforma común. Como resultado, las cuestiones relativas a la mujer y el género se integraron con éxito en el programa de desarrollo sostenible. El principio 20 de la Declaración de Río de 1992 establece: “La mujer desempeña un papel fundamental en la ordenación del medio ambiente y el desarrollo”. Dos de los tres Convenios de Río de 1992, el Convenio sobre la Diversidad Biológica y la Convención de Lucha contra la Desertificación, incluyen referencias de género. El capítulo 24 del Programa 21, “Acción mundial (o global) en favor de la mujer para el desarrollo sostenible”, incluye once compromisos para fortalecer el papel de la mujer en el desarrollo sostenible y eliminar los obstáculos a su participación equitativa y beneficiosa, en particular en las actividades de adopción de decisiones. Otros importantes acuerdos mundiales que promueven la igualdad entre los géneros y el desarrollo sostenible son la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), la Plataforma de Acción de Beijing, el Programa de Acción del Cairo y los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Los esfuerzos de la mujer por impulsar el desarrollo sostenible siguieron ampliándose más allá de los derechos humanos, el control de la población, la gestión de los recursos y la protección del medio ambiente para incluir el crecimiento económico sostenible.

Informaciones

Los dirigentes reconocen cada vez más que la igualdad entre los géneros y el empoderamiento económico de la mujer son esenciales para la erradicación de la pobreza, como se pone de relieve en el Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2012 del Banco Mundial. Aunque los defensores de la mujer enmarcaron inicialmente sus preocupaciones en materia de sostenibilidad en términos de derechos humanos, siendo los vínculos con el control de la población los más fácilmente aceptados, ellos y otros ampliaron sus esfuerzos para incluir la erradicación de la pobreza. Una mayor comprensión del papel de la mujer en la lucha contra el cambio climático ha llevado a reconocer el potencial de la mujer como agente de cambio para la transición económica mundial (o global) hacia un crecimiento “verde”. Los estudios muestran que cuando las mujeres tienen más oportunidades educativas y económicas y un mayor acceso a la salud reproductiva y la planificación (véase más en esta plataforma general) de la familia, sus países son más resistentes a los efectos del cambio climático y pueden frenar el crecimiento de las emisiones de gases de efecto invernadero y el crecimiento de la población, lo que reduce aún más las presiones sobre los recursos naturales en el futuro (Population International 2009). Cada vez más, se está identificando a las mujeres como un recurso sin explotar para hacer frente al cambio climático.

El creciente y cambiante papel de la mujer refleja los cambios en la forma en que las personas ven y definen la sostenibilidad del desarrollo, entendido generalmente en tres dimensiones: medio ambiente, social/equidad y economía. El componente ambiental se deriva de la preocupación por la degradación de los recursos naturales y el cambio climático provocado por el hombre.Entre las Líneas En los países en desarrollo, la mayor demanda de energía es para cocinar, y más de 2.000 millones de personas dependen de los combustibles tradicionales de biomasa, como la leña. La quema de madera no sólo es perjudicial para el medio ambiente y contribuye al cambio climático, sino que también es desproporcionadamente perjudicial para la salud de las mujeres, ya que se estima que dos millones de mujeres mueren anualmente de enfermedades respiratorias (Banco Mundial 2011).

Cuando la situación socioeconómica de la mujer es inferior a la del hombre y/o cuando existen desigualdades, las mujeres tienden a ser las más afectadas por el cambio climático y los desastres naturales. Las sequías e inundaciones derivadas del cambio climático aumentan la carga de trabajo doméstico de las mujeres, que tienen que ir a buscar agua y leña, lo que las expone aún más a riesgos para la salud y la seguridad. Las desigualdades en el acceso a los recursos, la educación y las oportunidades dejan a las mujeres poco preparadas para los tiempos de escasez de recursos o de desastres y dan lugar a una representación excesiva de las mujeres en el número de víctimas mortales de los desastres naturales.

En lo que respecta al segundo componente del desarrollo sostenible, la equidad social, que proporciona a la mujer un mejor acceso a los alimentos, el agua, la tenencia de la tierra, la educación básica, el saneamiento y la salud, se integró cada vez más en el programa de desarrollo sostenible a medida que se escuchaban las voces de la mujer en los foros internacionales. Por ejemplo, en las pequeñas explotaciones agrícolas, los promotores comenzaron a trabajar para ayudar a las mujeres a acceder a los mismos recursos agrícolas de que disponían los hombres, como la tierra, el ganado, la capacitación, los servicios de extensión, el crédito, los fertilizantes y el equipo mecánico.Entre las Líneas En los países en desarrollo, las mujeres representan entre el 20 y el 50 por ciento de la mano de obra agrícola, pero sólo entre el 3 y el 20 por ciento de los propietarios de tierras. Según un informe de 2011 de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), la eliminación de áreas específicas de discriminación de género en la agricultura podría aumentar la productividad de las mujeres y la producción de alimentos en un 2,5 a 4 por ciento en todo el mundo y reducir la subnutrición en un 12 a 17 por ciento. Del mismo modo, cuando la degradación ambiental, la competencia por los recursos, las condiciones climáticas extremas y los desastres provocaron que las mujeres se desplazaran y perdieran sus opciones de sustento, las mujeres comenzaron a abogar por una migración sensible al género y por estrategias para reducir el riesgo de desastres.

La crisis financiera mundial (o global) de 2008 acentuó la importancia del tercer componente del desarrollo sostenible: una economía inclusiva que funcione bien. Para el desarrollo sostenible se necesitan economías prósperas y saludables, y las mujeres contribuyen cada vez más al crecimiento económico y a la reducción de la pobreza. Según un informe de 2008 de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), existe una correlación directa entre el aumento del número de mujeres en la fuerza de trabajo y el incremento de los ingresos per cápita en los países de la OCDE.Entre las Líneas En América Latina, las mujeres trabajadoras contribuyeron a reducir la tasa de pobreza en 2007 del 40% al 26% .Entre las Líneas En los mercados emergentes, las mujeres eran propietarias de alrededor de un tercio de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) formales como resultado de la disponibilidad de microfinanciación (Corporación Financiera Internacional 2011).

La igualdad de género promueve el crecimiento a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) porque las mujeres mejor educadas y que obtienen ingresos invierten más de su riqueza que los hombres en la educación, la salud y la nutrición de sus hijos, sembrando así el desarrollo de la futura fuerza de trabajo.

Puntualización

Sin embargo, el análisis de los datos de 2010 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizado por Booz & Co. indica que aproximadamente 860 millones de mujeres, que representan el 25 por ciento de las mujeres en todo el mundo, no están preparadas ni capacitadas para participar en la economía mundial. Según el análisis de Booz, los datos de la OIT de 2009 muestran que la mayoría de estas mujeres no preparadas viven en economías emergentes.

Con una comprensión cada vez mayor de la forma en que las mujeres contribuyen al crecimiento económico sostenible, las mujeres están adquiriendo una influencia sin precedentes a medida que los países hacen la transición a economías menos intensivas en recursos y basadas en el conocimiento. Las mujeres son el mayor mercado emergente del mundo. A nivel mundial, se proyectó que los ingresos de las mujeres aumentarían de 13 a 18 billones de dólares de los EE.UU. entre 2009 y 2014. Este incremento de 5 billones de dólares es el doble del crecimiento del PIB que se espera de China y la India juntas. Para 2028, el Boston Consulting Group estima que las mujeres controlarán cerca del 75 por ciento de los ingresos discrecionales de gastos en todo el mundo; su influencia en la política, los negocios y la sociedad crecerá en proporción al crecimiento económico.

Puntualización

Sin embargo, aún queda mucho por hacer para ayudar a las mujeres a alcanzar la paridad (véase más en esta plataforma) con los hombres, especialmente en los países menos adelantados y en Oriente Medio.

Tendencias emergentes

Dos tendencias emergentes sugieren que el papel de la mujer en la sostenibilidad seguirá aumentando. La primera es el impulso del crecimiento ecológico e inclusivo.Entre las Líneas En junio de 2012 los líderes mundiales se reunieron en Río de Janeiro (Brasil) con motivo del vigésimo aniversario de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (Río+20) para renovar el compromiso político con el desarrollo sostenible.

Informaciones

Los dos temas de la conferencia fueron:

• una economía verde en el contexto de la erradicación de la pobreza y el desarrollo sostenible y
• el marco institucional para el desarrollo sostenible.

Dos resultados fundamentales fueron la incorporación del sector privado como asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “associate” en derecho anglo-sajón, en inglés) fundamental para abordar los objetivos del desarrollo sostenible y el compromiso de todos los interesados con el crecimiento sostenible e inclusivo.

Cada vez más empresas de todo el mundo están integrando la sostenibilidad en sus estrategias comerciales, invirtiendo en formas de abordar los problemas ambientales, sociales y económicos mundiales que también generan éxito comercial. Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas ofrecen orientación sobre la forma en que las empresas pueden lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (véase la barra lateral sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas).Entre las Líneas En el informe Vision 2050 del Consejo Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible, el empoderamiento económico de la mujer es un “requisito indispensable” para alcanzar la visión de que 9.000 millones de personas vivan bien dentro de los límites del planeta para 2050. El Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2012 del Banco Mundial muestra que la igualdad de género es fundamental para el desarrollo. Muchos de los compromisos de Río+20 incluían la habilitación y el abastecimiento de mujeres proveedoras, así como el empoderamiento de las mujeres dentro de sus organizaciones. WE Connect International, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Centro de Comercio Internacional, la Federación Internacional de Mujeres Profesionales y de Negocios y empresas como PricewaterhouseCoopers se comprometieron a empoderar a miles de mujeres en empresas de economía ecológica y lanzaron una Cumbre Mundial de Innovación Inclusiva Verde.

Dado que los gobiernos y las empresas de todo el mundo siguen enfrentándose a problemas financieros, las crecientes presiones sobre la forma de hacer frente al creciente apetito de recursos limitados están impulsando la demanda de asociaciones entre el sector público y el privado y despertando el interés por las asociaciones y colaboraciones entre múltiples interesados. Las mujeres tienden más que los hombres a buscar y dirigir estos esfuerzos de colaboración. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Detalles

Las empresas, los gobiernos, las instituciones multilaterales, los inversionistas, las ONG y los círculos académicos son partes fundamentales de un sistema necesario para impulsar y apoyar el crecimiento sostenible e inclusivo. Estos actores, con habilidades, recursos y redes complementarias, y cuyos intereses se alinean, cada uno tiene capacidades únicas que son críticas para que el mundo logre un crecimiento sostenible.

Las empresas pueden desarrollar tecnología innovadora para ofrecer productos y servicios que las personas necesitan y que, sin embargo, son menos perjudiciales para el medio ambiente. Los gobiernos pueden financiar programas de creación de capacidad como la capacitación laboral y la educación, así como proporcionar políticas, infraestructura y servicios sociales que los faciliten.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Más Información

Las instituciones multilaterales tienen programas que transfieren conocimientos y mejores prácticas de todo el mundo a quienes los necesitan. Los inversores y las fundaciones suministran el capital necesario para sembrar y hacer crecer los negocios. Las ONG y las empresas de ámbito nacional establecen y mantienen relaciones de confianza que constituyen la base de la renovación local. La academia no sólo genera investigación objetiva, sino que también involucra a las futuras generaciones de líderes.

No sólo habrá nuevas asociaciones y funciones de liderazgo (véase también carisma) para las mujeres dentro de las organizaciones existentes de los sectores público y privado, sino que nuevas empresas como CXCatalysts, propiedad de mujeres, están entretejiendo las capacidades de este sistema para ayudar a crear y hacer crecer negocios sostenibles e inclusivos en las economías emergentes. El hecho de ofrecer a las mujeres más oportunidades en los sectores de la “economía ecológica” de alto crecimiento y alto margen acelerará la transición del mundo hacia el crecimiento sostenible. El empoderamiento económico de la mujer reduce tanto la pobreza como los efectos en el medio ambiente.

Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas

Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (PEM), subtitulados Equality Means Business (La igualdad significa negocio), fueron lanzados en 2009 por una asociación entre ONU-Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas tras un proceso de consulta internacional de múltiples interesados. Adaptados de los principios de las mujeres de Calvert (2004), las primeras directrices empresariales socialmente responsables centradas exclusivamente en las mujeres, los siete Principios para el Empoderamiento de la Mujer ofrecen orientación sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y establecen una “lente de género” a través de la cual las empresas pueden estudiar y analizar las iniciativas, prácticas y políticas actuales. Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer son:

• el liderazgo (véase también carisma) promueve la igualdad de género,
• la igualdad de oportunidades, la inclusión y la no discriminación,
• la salud, la seguridad y la ausencia de violencia,
• la educación y la formación,
• el desarrollo empresarial, la cadena de suministro y las prácticas de marketing,
• el liderazgo (véase también carisma) y el compromiso de la comunidad,
• la transparencia, la medición y la presentación de informes.

Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer hacen hincapié en los beneficios comerciales y económicos de la acción empresarial y ayudan a las empresas a adaptar las políticas y prácticas existentes, o a establecer otras nuevas, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer. [rtbs name=”estudios-de-la-mujer”] Se basan en prácticas empresariales de la vida real y en las aportaciones recogidas en todo el mundo (Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres 2011). Dado que los Principios para el Empoderamiento de la Mujer no son prescriptivos, sino que permiten el intercambio de las mejores prácticas, esto ha atraído a 400 directores ejecutivos (CEOs) para que se comprometan con ellos.

Informaciones

Los directores generales acogieron con beneplácito los PME porque ayudan a:

• aportar la más amplia reserva de talento a sus esfuerzos;
• aumentar la competitividad de las empresas;
• cumplir con los compromisos de responsabilidad empresarial y sostenibilidad;
• modelar un comportamiento dentro de las empresas que refleje la sociedad que desearían para sus empleados, conciudadanos y familias;
• fomentar condiciones económicas y sociales que ofrezcan oportunidades a mujeres y hombres, niñas y niños; y
• promover el desarrollo sostenible en los países en los que operan.

Datos verificados por: Marck

Noción de Empoderamiento de la mujer en relación con las Políticas de Género y Desarrollo

Recursos

Véase También

Feminismo
La brecha digital de género
Empoderamiento de la mujer en Nigeria
Los derechos de la mujer
Las mujeres en la fuerza de trabajo
Activismo, Participación cívica, Empoderamiento, Derechos humanos, Relaciones y potencial Norte-Sur, Pobreza, Poder, Resistencia, Justicia social, Movimientos sociales, Desarrollo sostenible, Naciones Unidas

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