Algunos beneficios de registrarse en nuestra revista:
- El registro te permite consultar todos los contenidos y archivos de Lawi desde nuestra página web y aplicaciones móviles, incluyendo la app de Substack.
- Registro (suscripción) gratis, en 1 solo paso.
- Sin publicidad ni ad tracking. Y puedes cancelar cuando quieras.
- Sin necesidad de recordar contraseñas: con un link ya podrás acceder a todos los contenidos.
- Valoramos tu tiempo: Recibirás sólo 1 número de la revista al mes, con un resumen de lo último, para que no te pierdas nada importante
- El contenido de este sitio es obra de 23 autores. Tu registro es una forma de sentirse valorados.
Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bélgica
Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Una ley sobre las acciones de los empleados está vigente en Bélgica desde 1983. El apoyo estatal a la participación financiera de todos los empleados se introdujo en 1991, cuando entró en vigencia la financiación (o financiamiento) de la participación a través de la emisión de acciones de los empleados. El siguiente paso se produjo en 1999, cuando los descuentos en las acciones de los empleados quedaron exentos del impuesto a las ganancias y las contribuciones a la seguridad social, siempre y cuando las acciones se mantuvieran durante al menos 5 años. Esto llevó a que la concesión de opciones sobre acciones se convirtiera en la forma más frecuente de participación basada en acciones en Bélgica.
Puntualización
Sin embargo, estaba dirigido principalmente a ejecutivos. Antes de 2002 no existía un marco legal que apoyara la participación financiera de los empleados en las empresas (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Bajo el gobierno de Verhofstadt, el 29 de marzo de 2001, el Parlamento aprobó por unanimidad una ley sobre la participación en los beneficios y la participación de los empleados en el parlamento. Se basó en la convicción de que la participación financiera era deseable, ya que una mayor identificación de los empleados con sus empresas aumentaría la competitividad de la empresa.. El objetivo a corto plazo (véase más detalles en esta plataforma general) es tener el 25% de la fuerza laboral total participando en sus empresas.
La Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS, 2010) de los empleados puso la incidencia en aprox. 8% para la participación en los beneficios y 6% para la participación de los empleados en empresas en Bélgica con más de 250 empleados.1 Según los resultados de la ‘Encuesta sobre empresas europeas’, una encuesta realizada a más de 27,000 gerentes de recursos humanos en Europa realizada en 2009, El 15% de las empresas belgas del sector privado con 10 o más empleados ofrecen a sus empleados un plan de participación en las ganancias.Entre las Líneas En comparación con otros países europeos, esto es ligeramente superior a la media (el promedio europeo de 30 países es del 14%). La incidencia de los esquemas de participación de los empleados en Bélgica varía según el tamaño de la empresa: el 16% de las empresas con 10 a 49 empleados, el 11% con 50 a 199 empleados y el 18% de las empresas con más de 200 empleados tienen un esquema de participación en los beneficios.2 De acuerdo con los resultados de la ‘Encuesta de empresas europeas’, el 11% de las empresas belgas del sector privado ofrecen a sus empleados planes de propiedad de acciones.
Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.
España declara la Guerra a Estados Unidos
Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:- Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
- El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
- Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.
Esto coloca a Bélgica muy por encima del promedio europeo de poco más del 5%. Los resultados de la ‘Encuesta económica anual sobre la propiedad de los empleados en los países europeos en 2012’ 3 muestran que el 32% de las empresas más grandes de Bélgica ofrecen planes integrales de propiedad de acciones que cubren a toda la fuerza laboral (promedio europeo: 53,3%). 4 Las opciones de acciones son habituales en El 83% de las empresas encuestadas, en comparación con la media europea del 64%. También de acuerdo con los resultados del informe de Cranet, los modelos de participación financiera en Bélgica (en compañías con 100 o más empleados) están sustancialmente por encima del promedio.5 Esto se aplica en particular a los modelos de propiedad de acciones.6
A pesar de la extensión de las regulaciones estatutarias que respaldan los planes de participación en los beneficios y la propiedad de acciones, el número de esquemas de participación no ha experimentado ningún cambio importante en los últimos años. Entre 2001 y 2007, solo se introdujeron cuatro nuevos esquemas de propiedad de acciones y 40 esquemas de participación en las utilidades7.
Autor: Williams
Contexto Legal
Los diversos programas de participación tienen diferentes posibilidades con respecto al apoyo estatal.Entre las Líneas En consecuencia, las formas individuales de participación se tratan de manera diferente en términos de contribuciones fiscales y de seguridad social.
Distribución de Beneficios y Participación Accionarial de los Empleados en General
La iniciativa para cualquier esquema de participación debe venir del empleador. Se debe presentar en toda la compañía a través de una comisión conjunta de representantes de empleadores y empleados, y todos los empleados deben ser elegibles. La única restricción posible es que un empleado haya estado empleado durante al menos un año. El nivel de participación de los empleados puede variar, de acuerdo con los criterios objetivos, hasta una relación máxima de 1:10. Se debe establecer una comisión separada para el esquema de participación.
La participación está regulada en las PYME sin representación sindical mediante la denominada “carta de adhesión”. El empleador debe dar a cada empleado la oportunidad de expresar su opinión sobre el plan de participación y decidir si participará.
El monto total de participación no debe exceder el 10% de la factura salarial total y el 20% de la ganancia después de impuestos del año en curso. Para evitar cualquier sustitución de salario (o cualquier otro beneficio) a través de la participación financiera, debe existir una comisión salarial responsable de negociar el salario y los salarios durante un período de tiempo correspondiente. El empleador también debe confirmar que la introducción del plan de participación no dará lugar a ningún despido.
- Pena de muerte a un rapero iraní que apoyó las protestas por Mahsa Amini
- Biden firma la ayuda de 95.000 millones de dólares para Ucrania, Israel y el Indo-Pacífico
- Amnistía Internacional alerta de la amenaza de la inteligencia artificial si no se regula
- Alemania retomará en breve la cooperación con la UNRWA
- El cielo de Atenas se tiñe de naranja por las nubes de polvo procedente del Sáhara
Reparto de beneficios
Las ganancias compartidas están sujetas a una tasa de contribución a la seguridad social deducible de impuestos del 13.07%. Se gravan al 25%.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Participación Accionarial
Las acciones emitidas a los empleados deben mantenerse durante dos a cinco años para obtener la exención de impuestos. La comisión (CLA) determina el período exacto dentro de este rango. Se hacen excepciones en tales casos cuando un empleado es despedido o presenta su aviso por una razón convincente, cuando se jubila o fallece, cuando se realiza una oferta pública de venta dentro del marco del plan de participación o cuando cambia la composición de la propiedad de la empresa.. Una comisión salarial puede decidir sobre la transferencia de las acciones de los empleados a una empresa no asociada. El impuesto es responsable a una tasa del 15% si las acciones se mantienen durante el período de dos a cinco años. Si no, están sujetos a un impuesto adicional del 23,29%. Las cotizaciones a la seguridad social no se vencen.
AHORRO DE INVERSIONES
Se introdujo una tercera forma de participación financiera de los empleados para las PYME. Estos pueden decidir sobre un esquema de ahorro de inversión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los beneficios para empleados se convierten directamente en un préstamo de 2 a 5 años para la empresa. Los empleados reciben intereses sobre su inversión para este período a la tasa del mercado actual. El propósito de este reglamento es permitir a las empresas más pequeñas fomentar la participación y al mismo tiempo promover la inversión de capital. Los tipos de inversiones elegibles están estipulados por el estado. Los beneficios de los empleados están gravados al 15% y están exentos de las contribuciones de seguridad social.
Planes de opción compartidos
Los planes de opciones de acciones han sido respaldados desde 1999. La propiedad de acciones de empleados se entiende como el derecho de las personas a comprar una parte determinada de una empresa. La regulación estatal se realiza principalmente a través del impuesto sobre la renta, que vence 60 días después de la recepción de las acciones. La tasa se determina ya sea por el valor de mercado de las opciones cuando se ejerce o se establece a una tasa fija. Cualquier beneficio adicional que se obtenga de las opciones, como los descuentos (precios de las opciones con descuento) también están sujetos a impuestos. La tarifa fija se establece en el 15% del capital social en el momento de la asignación más el 1% para cada año durante un período inicial de cinco años.Entre las Líneas En algunos casos, el impuesto puede reducirse a la mitad, por ejemplo, cuando las opciones sobre acciones provienen de la empresa en la que trabaja.
El Programa de Recuperación Económica de Bélgica, adoptado en abril de 2009, respalda a los tenedores de opciones sobre acciones al ampliar la ventana de tiempo durante la cual pueden ejercer sus opciones sin incurrir en una carga fiscal adicional a 5 años (“Loi de relance à la rescousse des options sur actions”).
Asignaciones gratuitas de acciones
Si bien existen regulaciones impositivas especiales vigentes para los planes de opciones sobre acciones, no existen para la asignación gratuita de acciones. Son tratados de acuerdo con la normativa tributaria habitual.
DERECHOS DE APRECIACIÓN DE STOCK
Los derechos de apreciación de acciones se entienden como el derecho de un empleado a un pago correspondiente a la apreciación de una acción referenciada en un período predefinido. No hay trato de participación involucrado. El propósito es aumentar la motivación de los empleados. Las contribuciones fiscales y de seguridad social se deben a la diferencia entre el valor de la acción al principio y al final del período.
PLANES DE COMPRA DE STOCK
Un plan de compra de acciones le da a los empleados la oportunidad de comprar acciones en la compañía para la que están trabajando. Siempre que las acciones se compren con los ingresos netos y se pague el precio de mercado, no se consideran ingresos adicionales.
Puntualización
Sin embargo, si el precio de mercado no se paga en su totalidad, es decir, cuando se descuentan las acciones, el descuento se considera un ingreso suplementario y está sujeto a impuestos.
Autor: Williams
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
Véase También
- Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
- Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
1. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2012): Quinta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo, Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo.
2. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2010): European Company Survey 2009. Overview. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
3. Para la ‘Encuesta Económica Anual de la Propiedad de los Empleados en los Países Europeos 2012’, las 2.493 empresas europeas más grandes (sociedades cotizadas con una capitalización de mercado de al menos 200 millones de euros, así como empresas no cotizadas con al menos 100 empleados, donde al menos El 50% del capital es propiedad de los empleados) (para obtener información más detallada sobre la metodología: Mathieu, M. (2012): Encuesta económica anual de propiedad de empleados en países europeos 2012. Federación Europea de Propiedad de Acciones de Empleados, S. 59 ff.). Debido a los diferentes métodos de recolección de datos y las diferencias con respecto al tamaño de las empresas investigadas, los resultados de los diversos estudios comparativos deben interpretarse con cautela.
4. Mathieu, M. (2012): Encuesta económica anual de propiedad de empleados en países europeos 2012. Federación Europea de propiedad de acciones de empleados.
5. Poutsma, E.; Lighard, P. (2011): Compensación y Beneficios, en: Encuesta Cranet sobre Gestión Comparativa de Recursos Humanos – Informe Ejecutivo Internacional, p. 61.
6. Para el estudio de Cranet, se evaluaron las respuestas de los gerentes de recursos humanos de 3.704 empresas en 29 países. Alrededor del 37% de las empresas en Bélgica respondieron que una forma de participación de acciones u otra existía en su empresa. Este valor sitúa a Bélgica entre los 29 países por debajo del mejor 15%.
7. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): El Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Bélgica”.
Véase También
- Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
- Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.