Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Austria

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Según las estimaciones, el número de empleados en Austria que participan financieramente en las empresas en las que trabajan es de 100.000 en grandes empresas y otros 60.000 en pequeñas y medianas empresas (PYME). Esto representa aproximadamente el 6% de la fuerza laboral total y significa que Austria ya no se está quedando atrás de la mayoría de los otros países europeos (como fue el caso hace solo unos años). Su tasa de participación ahora corresponde a la media europea.

El tema de la participación financiera de los empleados, y especialmente de la propiedad de los empleados, solo comenzó a enfocarse a mediados de la década de 1990, en relación con la ola de privatizaciones que llegaron a compañías como Post, Telekom, AUA, OMV, Voestalpine o Flughafen Wien. (Aeropuerto de Viena). Antes de 1993 casi no se encontraban esquemas de participación financiera, pero esto cambió en 1994 y comenzó un desarrollo más dinámico. Un hito importante se produjo en 2001, cuando se introdujeron las concesiones fiscales. La Ley del impuesto sobre la renta se modificó para prever la distribución de acciones de empleados gratuitas o con descuento.

Los efectos macroeconómicos de la participación financiera de los empleados fueron discutidos durante mucho tiempo solo de manera rudimentaria. La participación fue un instrumento de política económica nacional difícil de usar y estuvo sujeta a casi ninguna investigación científica. Estos fueron los antecedentes de la decisión de la Cámara de Comercio de Austria (WKÖ) y la Cámara Federal de Trabajo (BAK) de encargar un estudio conjunto sobre el tema de la participación financiera de los empleados.
La mayoría de los esquemas de participación financiera de los empleados son voluntarios y se encuentran en las grandes empresas que cotizan en la bolsa de valores, donde el derecho de las empresas y el sistema tributario proporcionan un marco claro y explícito. Se vuelve complicado en la práctica en compañías limitadas y sociedades conjuntas donde los acuerdos pueden tener que ser firmados por un notario, el registro de empresas modificado o se crean nuevas sociedades.Si, Pero: Pero existen modelos prácticos para tales formas de empresa, y esto ha llevado a una mayor aceptación de los esquemas de participación en las PYME.

El tema de la participación financiera de los empleados ha perdido gran parte de su relevancia práctica desde el inicio de la crisis económica y financiera en 2008.Entre las Líneas En el período anterior a la crisis se trataba de permitir que los empleados participen en el éxito de las empresas prósperas. Sin nuevas IPO en los últimos años, no ha habido nuevas iniciativas sobre la participación financiera de los empleados en Austria.2
El tema volvió a cobrar vida en la campaña de elecciones generales de 2013. El Partido Popular de Austria (ÖVP) solicitó esquemas de participación en las ganancias que amplíen los incentivos fiscales en su programa electoral.3

Autor: Williams

Contexto Legal

Las enmiendas a la Ley del Impuesto a la Renta en 2001 han mejorado las condiciones generales para la participación financiera de los empleados. La introducción de tales esquemas es voluntaria.

Más del 80% de todos los esquemas de participación son voluntarios [4] con respecto a su introducción, tamaño y elegibilidad. Las partes interesadas en los negocios y la política están de acuerdo en que el aspecto voluntario es uno de los requisitos clave para los planes de participación exitosos.

En 2001, se enmendó la Ley del Impuesto sobre la Renta de Austria (EstG) para proporcionar apoyo fiscal para la propiedad de los empleados. Las disposiciones pertinentes se encuentran en el § 3.1.15b (EstG). Existe una asignación personal de 1.460 EUR para las acciones de los empleados recibidas con descuento o de forma gratuita. Varios tipos de acciones se benefician de esta disposición: acciones, derechos de participación (“Partizipationsscheine” y “Substanzgenussrechte”), acciones en cooperativas y sociedades limitadas, y sociedades inactivas reales.

En más de la mitad de todos los esquemas de propiedad de los empleados, se alienta a los empleados a participar a través de precios con descuento. Dichos beneficios basados ​​en un contrato de trabajo están exentos de impuestos.

Muchos esquemas de propiedad de acciones de los empleados estipulan períodos de tenencia en línea con la legislación del impuesto a la renta. Las concesiones fiscales solo se pueden reclamar si las acciones se mantienen durante al menos cinco años. Si las acciones se venden durante este período, todos los beneficios están sujetos a impuestos.

La participación financiera de los empleados fue estimulada en gran medida por la introducción de estas concesiones fiscales.

El modelo de participación de Voestalpine AG, por ejemplo, se adapta a la legislación austriaca. La base de la participación es una serie de los llamados convenios colectivos suplementarios (cláusulas de apertura) en virtud de los cuales partes de los aumentos salariales en todo el país pueden utilizarse para un propósito específico.Entre las Líneas En el caso de incrementos salariales internos de la empresa, parte del aumento salarial propiamente dicho puede utilizarse para ampliar la participación de los trabajadores en forma de acciones. El alcance total de la transferencia de acciones asciende a alrededor del 3,25 por ciento de los sueldos y salarios.Entre las Líneas En el caso de la transferencia, los beneficios fiscales existentes se utilizan según lo dispuesto en la legislación fiscal austriaca para promover la asignación de acciones.

Una Conclusión

Por lo tanto, cada año, hasta un máximo de 1.460 euros en acciones en la propia empresa de un trabajador se pueden transferir a los trabajadores libres de impuestos y contribuciones. La exención de las contribuciones a la seguridad social también se aplica a los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de salarios auxiliares en el lado del empleador. Los empleados reciben este interés en la empresa como un bono adicional. [5]

Autor: Williams

Recursos

Notas y Referencias

Véase También

• Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
• Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas

1. La parte de WKÖ del estudio se basa en una encuesta nacional de empleadores (para obtener más detalles, véase Kronberger, R., Rauner, A. & Past, H. (2006) en alemán: Mitarbeiterkapitalbeteiligung aus Sicht der Arbeitgeber. Wien, Wirtschaftskammer Österreich, Abteilung für Finanz und Handelspolitik). La parte de BAK se basa en una encuesta nacional de representantes de los trabajadores (véase en más detalle Leitsmüller, H. (2006) en alemán: Mitarbeiterbeteiligung. Interpretation der Studie „Mitarbeiterbeteiligung am Kapital” aus der Sicht der AK. Wien, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Abteilung Betriebswirtschaft); cf. también Vevera, D. (2005) en alemán: Ergebnisbericht der Studie: Mitarbeiterbeteiligung am Kapital im EU Mitgliedstaat Österreich – umfassende Erhebung über Verbreitung, Motive und Anforderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wien.
2. Información proporcionada por Heinz Leitsmüller, Arbeiterkammer Wien, febrero de 2011.
3. Véase Österreichische Volkspartei (2013): Österreich 2018. Das Programm der ÖVP zur Nationalratswahl 2013 [Partido Popular de Austria: Austria 2018. El programa de ÖVP para las elecciones generales de 2013], Viena, pág. 15.
4. Kronberger, R., Leitsmüller, H. & Rauner, A. (Publ.) (2007): Mitarbeiterbeteiligung in Österreich. Standpunkte – Perspektiven – Analizar – Praxis. Wien: Linde
5. Mehrens, K., Stracke, S. y Wilke, P. (2011): Die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung praxistauglich weiterentwickeln, WISO Diskurs, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung

Véase También

• Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
• Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales

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