Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Dinamarca
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El tema de la participación financiera de los empleados ha sido debatido en Dinamarca desde los años sesenta. Los planes de participación en Dinamarca están muy extendidos en comparación con otros países europeos.
Desde mediados de la década de 1960 hasta la década de 1970, hubo un debate público en Dinamarca sobre los fondos de inversión como una forma de participación financiera de los empleados en toda la empresa. La discusión fue provocada originalmente por los sindicatos y retomada por el gobierno.
Puntualización
Sin embargo, las iniciativas propuestas no fueron implementadas.Entre las Líneas En 1979 se intentó introducir la participación vinculante en los beneficios de la empresa.
Puntualización
Sin embargo, este esfuerzo llegó a nada.
Indicaciones
En cambio, en la década de 1980, los esquemas voluntarios de participación en los beneficios ganaron importancia.
La primera legislación en Dinamarca sobre la propiedad de los empleados y la participación en los beneficios se adoptó en 1958. Hasta el 1 de enero de 2012 era posible emitir bonos a los empleados de forma gratuita y exentos de impuestos.Entre las Líneas En enero de 2012, se eliminaron muchos incentivos fiscales para la participación de los trabajadores.1 Se implementaron varias regulaciones transitorias, que expiraron el 1 de enero de 2013. Aunque los esquemas de participación de los trabajadores están generalizados en Dinamarca en comparación con Europa, desde 2010/2011 esto ha disminuido un poco, según una serie de estudios.
Autor: Williams
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En Dinamarca, hasta finales de 2011, hubo incentivos fiscales para diferentes tipos de participación financiera de los empleados. Estas regulaciones fueron abolidas en gran parte el 1 de enero de 2012.
De acuerdo con el artículo 7A de la ley de impuestos, hasta 2012, fue posible depositar acciones preferentes en un fideicomiso con un banco durante cinco años. No se permitió que el valor de las acciones excediera el 10% del salario anual de un empleado. No se debió ningún impuesto cuando el empleado realmente recibió las acciones, aunque cualquier ganancia derivada de su venta después del período de tenencia está sujeta a impuestos. La propia compañía pudo restar sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de las acciones emitidas a sus empleados de su base de impuestos corporativos.
El 1 de enero de 2012, estas regulaciones fueron abolidas en gran parte. Desde entonces, las opciones sobre acciones y los planes de participación han sido gravados desde el día de la emisión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las ganancias por el ejercicio de opciones sobre acciones se gravan como ingresos con una tasa impositiva máxima del 56% [Deloitte Denmark (2012): acciones de empleados y remuneración individual basada en acciones]. Las nuevas regulaciones se aplican a la participación accionaria o similar a partir del 1 de enero de 2012 o posterior. Los esquemas de opciones sobre acciones se pueden acordar individual o colectivamente. [Hededalm T., Vinding, N. (2012): Planes de participación de los empleados en Dinamarca: panorama reglamentario. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Dinamarca.]
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
1. Deloitte Denmark (2012): acciones de empleados y remuneración individual basada en acciones.
2. Por ejemplo,.B. Hededalm T. y Vinding, N. (2012): Planes de participación de los empleados en Dinamarca: panorama reglamentario. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Dinamarca.
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Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Finlandia: La incidencia de empresas con esquemas de participación financiera de los empleados creció en Finlandia en los años noventa. Hasta 1990 no existía un sistema de participación promovido por el estado. La introducción de los fondos de personal y el sistema de bonificación de ganancias fue uno de los primeros pasos para crear el marco legal. Esto fue modificado recientemente por la Ley de Fondos de Personal 934/2010, que entró en vigencia en 2011. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa: Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Polonia: El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participación financiera. Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensión de los esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las empresas de empleados surgieron a través de la privatización de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatización de liquidación, en la que una compañía privada recién establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un período máximo de 15 años. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Lituania: Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en la República Checa: El marco legal en la República Checa no contiene ninguna ley o medida específica con respecto a la participación financiera de los empleados. Las adquisiciones de acciones por parte de los empleados y la participación en las ganancias en sociedades anónimas son las únicas formas de propiedad corporativa que la ley pone a disposición de los empleados. Las cooperativas están reguladas por un marco legal especial. Desde el final de la ola de privatizaciones en la década de 1990, el tema de la participación financiera de los empleados ha atraído poca atracción política. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Francia: El estado francés desempeña un papel activo en la regulación de la participación financiera de los empleados. Hay muchas disposiciones para la participación financiera de los empleados y el ahorro, algunas obligatorias para las empresas. Los diferentes instrumentos de participación son elegibles para incentivos fiscales y de seguridad social y pueden combinarse entre sí. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en el Reino Unido: Los esquemas de participación británicos estándar (Save-as-you-Earn (SAYE), Planes de Opciones de Acciones de la Compañía (CSOP), Planes de Incentivos de Acciones (SIP) e Incentivos de Gestión Empresarial (EMI)) son todos respaldados por el estado y reciben un tratamiento fiscal preferencial. En 2013 hubo varias propuestas y ya se implementaron reformas para simplificar y reorganizar los cuatro esquemas de participación, que también fueron apoyados por el gobierno. Véase también: Actividad de la Empresa, Beneficios Laborales, Empleados.
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