Código de Conducta Empresarial
Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Nota: Para una información más general, véase Codigos de Conducta.Visualización Jerárquica de Código de conducta
Relaciones Internacionales > Política internacional > Instrumento internacional
Derecho > Derecho internacional > Derecho internacional
Código de conducta empresarial
Las organizaciones no gubernamentales (ONG), las organizaciones multilaterales y las propias empresas han trabajado para mejorar la ciudadanía corporativa en las últimas décadas.
Bajo la bandera de la responsabilidad social de las empresas (RSE), varios grupos han definido las responsabilidades que las empresas, incluidas las empresas transnacionales (ETN), tienen con los trabajadores y sus familias, los consumidores, los inversores, los gobiernos anfitriones y los pueblos indígenas. El núcleo de la responsabilidad social de las empresas es que la conducta empresarial ética beneficia a todas las partes interesadas en una economía. En la década de 1970, las empresas y otras organizaciones habían elaborado códigos voluntarios para orientar el comportamiento de las empresas en los mercados nacionales y mundiales.
Un tipo de código es el código de conducta empresarial. Un código de conducta corporativo es redactado y aplicado por una empresa. En el marco de un código de conducta corporativo, la empresa establece normas éticas que rigen su trato con los trabajadores, sus relaciones con los pueblos indígenas y su uso del entorno natural. Una de las preocupaciones de un código de conducta corporativo es que sea la propia empresa la que haga cumplir el código. Una segunda preocupación es que las grandes empresas no siempre pueden dictar las prácticas empresariales a sus subcontratistas. Los subcontratistas son empresas contratadas para realizar una parte del trabajo en la producción de un bien, a menudo en países lejanos con salarios bajos.
Un segundo tipo de código es el código de conducta de las multinacionales. Las organizaciones externas a la empresa elaboran este tipo de código. Uno de los códigos más reconocidos es el de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Este código fue elaborado originalmente por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en 1976, y se ha actualizado periódicamente, la última vez en 2011. Las directrices se oponen a las prácticas empresariales que provocan la degradación del medio ambiente, el trabajo infantil y forzado, la discriminación en el lugar de trabajo y el soborno (véase qué es, su definición, o concepto jurídico, y su significado como “bribery” en derecho anglosajón, en inglés) y otras formas de corrupción. Apoyan los derechos humanos, la transparencia, la honestidad en la publicidad y el marketing, la seguridad y la privacidad de los consumidores, las transferencias de tecnología, las asociaciones efectivas de trabajadores y el respeto a las leyes y culturas locales. Objetivos similares se encuentran en la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, un documento elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Datos verificados por: Monroe
[rtbs name=”microeconomia”] [rtbs name=”comportamientos-empresariales”] [rtbs name=”empresas”]
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Código de conducta
Véase la definición de Código de conducta en el diccionario. Conjunto de normas escritas que regulan la conducta de grupos específicos.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]
Notas y Referencias
Véase También
Economía, Empresas, Comportamiento Empresarial