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Un emprendedor es una persona que inicia un nuevo negocio, desarrolla un nuevo producto o concibe una forma mejor de producir un producto. Los empresarios tienden a ser pensadores innovadores y a asumir riesgos… Véase también:
En Estados Unidos, la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) describe a los empresarios como personas creativas, orientadas a objetivos, seguras de sí mismas, independientes, automotivadas, resistentes y organizadas. En resumen, los empresarios ven oportunidades de negocio y aceptan el reto de convertirlas en empresas rentables.
Se suele decir que el espíritu empresarial es lo que hacen los emprendedores. De ello se deduce que el espíritu empresarial se produce cuando alguien crea o hace avanzar una empresa de forma independiente o dentro del entorno de apoyo de una empresa existente. La actividad que da lugar a la creación de una nueva empresa se denomina iniciación del emprendimiento. Entre 2001 y 2009, la creación de empresas en la economía estadounidense supuso el nacimiento de una media de 623.000 nuevas empresas cada año. Durante este mismo período, una media de 590.000 empresas cerraron sus puertas cada año, en su mayoría debido a la elección de los propietarios y no a la quiebra, bancarrota, o insolvencia, en derecho (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “insolvency” o su significado como “bankruptcy”, en inglés) del negocio. Como era de esperar, estos “nacimientos” y “muertes” de empresas siguieron los altibajos del ciclo empresarial estadounidense. La creación de empresas superó a las muertes en 77.000 al año durante la fase de expansión del ciclo económico (2003-2007). Sin embargo, durante los días más oscuros de la Gran Recesión, en 2008 y 2009, las muertes de empresas superaron a los nacimientos en 38.000 y 108.000 respectivamente.
La actividad empresarial también puede producirse dentro de las empresas existentes, a menudo en grandes corporaciones. Los científicos, ingenieros e investigadores de las empresas han creado nuevos productos y han promovido cambios en la producción, la comercialización o la distribución de bienes. Desde su fundación en 1976, por ejemplo, Apple ha apoyado la actividad empresarial desde dentro de la empresa. Las innovaciones de los productos de Apple han cambiado el panorama tecnológico del planeta. Las primeras innovaciones de los años 70 y 80 marcaron el comienzo de la era del ordenador personal, o PC. Más recientemente, las nuevas generaciones de iPhones, iPods y iPads han revolucionado las telecomunicaciones y el almacenamiento y recuperación de datos. No es de extrañar que el emprendedor cofundador de Apple, Steven Jobs, fuera nombrado CEO de la década por la revista Fortune en 2009.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Seguridad Ocupacional en las Pequeñas Empresas: Las pequeñas y micro empresas emplean a más del 50% de los trabajadores en la UE, por lo que son responsables de más del 50% de la situación europea de la seguridad y salud en el trabajo (SST). La buena gestión de la SST es un verdadero desafío para este grupo de empresas. Existe una amplia variación en las pequeñas empresas y en su desempeño en materia de SST. Por diversas razones, las estructuras de apoyo son indispensables para impulsar la gestión de la SST en las pequeñas empresas. Existen tres estrategias principales para la gestión de la SST en pequeñas y micro organizaciones: desarrollar la gestión de riesgos, cumplir con los estándares profesionales y externalizar la SST. Estos requieren diferentes formas de apoyo externo.
Debido a la enorme diversidad de pequeñas empresas, existe la necesidad de una amplia gama de actividades de apoyo, que van desde información y capacitación adecuadas y prácticas hasta asesoramiento personal, que cubra todos los riesgos relevantes de SST. El éxito de la estructura de apoyo depende en gran medida de un buen "emparejamiento" entre el apoyo provisto y la variedad de necesidades de las pequeñas empresas, por lo que el lado de la demanda debe ser líder. Esto constituye un desafío para los expertos en SST y los responsables de la formulación de políticas, ya que hasta ahora, el pensamiento sobre la gestión de la SST está determinado por las experiencias con y en grandes empresas.
En este documento, las características de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y micro empresas son fundamentales para la discusión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Se presta atención a las características específicas de las pequeñas empresas y las microempresas, ya que afectan al sector y la industria; el desempeño en SST para este amplio grupo de empresas; las consecuencias para las estrategias de gestión de SST; y la importancia y posibilidades de las estructuras de apoyo de SST.
Se destaca la presencia de acuerdos débiles y resultados deficientes en materia de SST en una proporción sustancial de las MYPE e identifica los motivos que se encuentran en la literatura de investigación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Indica el papel desempeñado por los contextos económico y normativo a este respecto, así como el de las políticas a nivel nacional y de la UE en relación con estas debilidades. Indica lo que se puede aprender de investigaciones anteriores sobre las intervenciones y los recursos necesarios para ayudar a mejorar estos arreglos y resultados. Finalmente, también identifica una serie de lagunas en nuestra comprensión de estos asuntos y los contextos en los que ocurren. La investigación adicional en estas áreas está justificada y sería beneficiosa. Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Pequeñas Empresas: Pequeñas Empresas, en esta plataforma global, en general, hace referencia o se utiliza para la legislación que refiera en forma exclusiva, o no, a las pequeñas y medianas empresas, o que promuevan su establecimiento y desarrollo. En esta plataforma, los conceptos y temas relacionados con [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Pequeña y Mediana Empresa: Visualización Jerárquica de Pequeña y mediana empresa Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Dimensión de la empresa Industria > Política y estructura industriales > Estructura industrial > Pequeña y mediana industria Producción, Tecnología e Investigación > Investigación y propiedad [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Pequeña Empresa: Visualización Jerárquica de Pequeña empresa Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Dimensión de la empresa > Pequeña y mediana empresa Pequeña empresa Concepto de Pequeña empresa Véase la definición de Pequeña empresa en el diccionario. Características de Pequeña empresa [rtbs [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Empresas: En términos jurídicos, una "sociedad" o "empresa" es una ficción legal que confiere personalidad jurídica a una entidad económica formada por varias personas que ponen en común bienes, derechos, capital o servicios para un objeto determinado por sus acuerdos. La empresa puede tener un objeto civil o comercial. La forma de las sociedades mercantiles, su modo de constitución, la formación, la naturaleza y los cambios de su capital social, el modo de gestión y administración de las sociedades, su duración y las normas de liquidación y escisión están determinados por la ley y por el contrato. Se analiza las empresas en este contexto y, brevemente, su evolución histórica, como medio que permite entender determinados aspectos de la realidad convencional y normativa internacional actual en relación a las empresas. Las ventajas de organizarse como empresa unipersonal incluyen: (a) el negocio es fácil de formar, (b) el propietario tiene autoridad completa para la gestión del negocio, (c) todos los beneficios generados fluyen directamente al propietario, y (d) el negocio es fácil de disolver. Las desventajas de organizarse como empresa unipersonal incluyen: (a) el propietario tiene una responsabilidad ilimitada y (b) el propietario tiene dificultades para conseguir dinero para financiar las operaciones de la empresa. Véase también: Actividad de la Empresa, Em, Emprendimiento.
Empresario: Definición de EMPRESARIO en Derecho español Persona que por concesión o por contrata ejecuta una obra o explota un servicio público. | Titular propietario o directivo de una industria, negocio o empresa. Noción de Empresario En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Em, Emprendimiento.
Organizaciones Empresariales: Este texto se ocupa de las organizaciones empresariales, término genérico usado para referirse a toda agrupación de empresarios con fines de lucro. Pero algunas empresas no encajan perfectamente en los epígrafes tradicionales de empresas unipersonales, sociedades o asociaciones (independientemente de su tamaño o si distribuyen mediante franquicias u otros métodos). Algunas de las adaptaciones más importantes de las formas tradicionales de organización empresarial son las sociedades de responsabilidad limitada, las empresas conjuntas, las cooperativas de productores y las organizaciones sin ánimo de lucro. Véase también: Actividad de la Empresa, Emprendimiento, Empresas.
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