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Excedencia Especial
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la excedencia especial.
Visualización Jerárquica de Excedencia Especial
- Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo > Jornada de trabajo > Tiempo de descanso > Vacaciones retribuidas
- Trabajo y Empleo > Modificación de la Relación Laboral > Excedencia
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Excedencia Especial
Véase la definición de Excedencia especial en el diccionario.
Excedencia o Permiso Especial
Además de los permisos retribuidos, la ley prevé una amplia variedad de permisos especiales por motivos familiares, conveniencia personal u otros motivos. Esta variedad se ve reforzada, en numerosos países, por los distintos convenios colectivos, que pueden prever disposiciones complementarias más favorables para los trabajadores.
En esencia, las licencias o excedencias especiales pueden ser de varios tipos, en función de los países. Por ejemplo, la excedencia o permiso especial por motivos familiares, la excedencia o licencia especial por motivos profesionales, la excedencia o licencia especial por motivos personales, la excedencia o licencia especial por motivos de formación, y la excedencia o licencia para actividades cívicas y sociales. Todo ello se examina aquí, pero en especial teniendo en cuenta el derecho francés.
Nace el abogado defensor, orador, polemista y escritor estadounidense Clarence Darrow, entre cuyas destacadas comparecencias ante los tribunales figura el juicio Scopes, en el que defendió a un profesor de secundaria de Tennessee que había infringido una ley estatal al presentar la teoría darwiniana de la evolución.
Permisos especiales: Obligaciones y requisitos
Dependiendo de las circunstancias, el empresario, puede tener que pagar estos periodos, en particular para cumplir una obligación legal o contractual.
Las distintas retribuciones que abona a sus asalariados en concepto de excedencia especial están, en principio, sujetas a las mismas cotizaciones a la Seguridad Social.
Las cantidades en cuestión (independientemente de cómo se clasifiquen) :
- deben estar sujetas a las cotizaciones a la Seguridad Social ;
- deben estar sujetas a retención e ingreso por su parte. Se aplica los tipos y el límite máximos vigentes en el momento del pago, sin vincularlos al último periodo de actividad remunerada.
No obstante, algunos regímenes pueden tener excepciones específicas.
Permisos especiales por motivos familiares
Existe una gran variedad de formas excepcionales de permiso retribuido por motivos familiares:
- permiso por hijo enfermo ;
- permiso por matrimonio de una empleada (4 días) o de un hijo (1 día);
- permiso por nacimiento o adopción (3 días, no acumulables al permiso concedido por el mismo hijo en el marco del permiso de maternidad), cuando ello implique un desplazamiento al extranjero o a departamentos y regiones de ultramar (Drom) y a colectividades de ultramar (Com) ;
- permiso parental ;
- permiso por presencia parental (para hijos enfermos o discapacitados);
- permiso de apoyo a la familia (reservado a los trabajadores con al menos 2 años de antigüedad, para apoyar a un miembro de la familia con discapacidad o grave pérdida de autonomía);
- permiso por solidaridad familiar ;
- permiso por duelo: 5 días por el fallecimiento de un hijo; 3 días por el fallecimiento de su cónyuge o pareja de hecho; 3 días por el fallecimiento de su padre, madre, suegro, suegra, hermano o hermana.
En principio, las vacaciones se consideran retribuidas y, por tanto, están sujetas a cotización.
Vacaciones contractuales
Algunos convenios colectivos y acuerdos de empresa prevén otros tipos de permisos además de los enumerados en el Código del Trabajo francés. Se trata, por ejemplo, de la enfermedad de un hijo (además de las disposiciones legales en la materia), el cambio de domicilio, el inicio del nuevo curso escolar, etc.
Dado que la normativa no especifica el método de cálculo de la retribución correspondiente a estos periodos (ya se trate de permisos legales o contractuales), deberá remitirse a las condiciones aplicables al mantenimiento de la retribución durante los permisos retribuidos.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación:
Excepción
La ley prevé que el empleador puede abonar la parte correspondiente al trabajador de las cotizaciones complementarias obligatorias al régimen de pensiones en caso de suspensión del contrato de trabajo de un trabajador por cuenta ajena durante determinados períodos de permiso por los siguientes acontecimientos familiares limitados:
- permiso parental ;
- permiso parental de formación:
- permiso por solidaridad familiar ;
- permiso de apoyo familiar.
Este pago, que en principio constituye una prestación sujeta a las cotizaciones a la Seguridad Social, a la CSG y a la CRDS, queda excluido en este caso de la base imponible de las cotizaciones patronales y salariales destinadas a financiar regímenes complementarios de pensión, siempre que se cumplan determinadas condiciones:
- debe abonarse en las condiciones establecidas por convenio colectivo ;
- la exclusión de la base se limita a los 6 primeros meses de cobertura desde el inicio de la baja.
En estas condiciones, la prestación derivada del pago por el empresario de la parte correspondiente al trabajador de las cotizaciones a los regímenes complementarios de pensión no se asimila a una retribución.
No obstante, este pago está sujeto a la cotización a tanto alzado a la Seguridad Social.
Permiso especial por motivos profesionales
La ley permite a sus empleados ausentarse del trabajo para probar otra actividad profesional.
Pueden pedir una excedencia para descubrir otra empresa en el marco de un periodo de movilidad voluntaria segura o de un proyecto de creación de empresa.
Excedencia especial por motivos personales
Los trabajadores por cuenta ajena que deseen interrumpir su actividad profesional durante varios meses por motivos personales pueden acogerse a :
- una excedencia legal: la excedencia sabática ;
- otra forma de permiso no retribuido, cuyas condiciones se fijan por convenio colectivo o por acuerdo directo con el empresario.
Permisos especiales relacionados con la formación
El empleado puede ausentarse legalmente por diversos motivos relacionados con actividades de formación:
- formación económica, social o sindical ;
- formación para directivos y animadores juveniles ;
- formación mutualista ;
- formación docente o de investigación.
Ausencias por actividades cívicas y sociales
Su empleado puede ausentarse legalmente por diversos motivos relacionados con actividades cívicas y sociales:
- servicio militar de reserva u obligatorio ;
- presentarse o desempeñar un cargo político;
- participación en organismos públicos, semipúblicos, sociales o profesionales;
- cumplimiento de deberes cívicos ;
- participación en actividades judiciales.
Revisor de hechos: Mox
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Características de Excedencia especial
[rtbs name=”trabajo-y-empleo”]Recursos
Traducción de Excedencia especial
Inglés: Special leave
Francés: Congé spécial
Alemán: Sonderurlaub
Italiano: Congedo straordinario
Portugués: Licença especial
Polaco: Urlop szczególny
Tesauro de Excedencia especial
Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo > Jornada de trabajo > Tiempo de descanso > Vacaciones retribuidas > Excedencia especial
Véase También
- Uganda
- Tanzania
- Kenia
- Derecho laboral
- Permiso sabático
- Relaciones laborales
- Sindicalismo
- Economía de mercado
- Funcionarios
- Permisos
- Convenio colectivo
- Contrato individual de trabajo
- Licencia de maternidad
- Beneficios laborales
- Permiso
- Condiciones de trabajo
- Autoempleo
- Permiso por paternidad
- Seguridad Social
- Seguro social
- Excedencia sindical
- Licencia parental
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Otros dos aspectos importantes aquí son los siguientes:
Vacaciones pagadas
Días festivos
En ese país, existe, por suerte, la excedencia o permiso o trabajo a tiempo parcial para crear una empresa.
Si uno de sus empleados desea crear o hacerse cargo de una empresa, puede beneficiarse de :
un periodo de excedencia, durante el cual se suspende su contrato de trabajo ;
o un periodo de trabajo a tiempo parcial.
Es interestante el régimen retributivo tras el cambio a tiempo parcial para crear una empresa: Durante el periodo de trabajo a tiempo parcial, el trabajador percibe un salario correspondiente al número de horas trabajadas. La remuneración percibida por el trabajador de este modo debe estar sujeta a las cotizaciones a la Seguridad Social en las condiciones del Derecho común. El trabajador también puede obtener la liberación anticipada de la participación en los beneficios y de las sumas invertidas en un plan de ahorro de la empresa. Por último, puede utilizar su cuenta de ahorro-tiempo para completar su salario.
Si. Respecto a la excedencia o permiso o trabajo a tiempo parcial para crear una empresa, hay que tener en cuenta también otros aspectos:
Situación de un trabajador que ha optado por la excedencia por creación de empresa. Si opta por la excedencia para crear su propia empresa, se suspenderá su contrato de trabajo.
Tratamiento de la remuneración abonada durante la excedencia por creación de empresa. El empleado seguirá formando parte de la plantilla de su empresa. Sin embargo, durante la excedencia no percibe ninguna retribución por su parte. Por lo tanto, no está obligado a cotizar a la Seguridad Social.
No obstante, puede acogerse a varios regímenes para compensar parcialmente la pérdida económica derivada de la suspensión de su contrato de trabajo: la liberación anticipada de su ahorro salarial, la capitalización de las vacaciones retribuidas y la cuenta de ahorro-tiempo.
Consecuencias de la excedencia sobre los derechos sociales de los trabajadores. Durante la duración de la excedencia por creación de empresa, la cobertura social de los beneficiarios se rige por las normas de derecho común.
El trabajador sigue afiliado al régimen general. Las prestaciones económicas y en especie de los regímenes del seguro de enfermedad y maternidad deben seguir abonándose durante el periodo de mantenimiento de los derechos, hasta el momento en que se haga cargo de la cobertura ofrecida por la empresa de nueva creación.
En cambio, el periodo de excedencia para crear una empresa no computa para el derecho y el cálculo de la pensión de vejez del régimen general de la Seguridad Social. Para adquirir derechos de pensión a pesar de ello, los interesados pueden suscribir un seguro voluntario.
Situación de un asalariado que ha optado por trabajar a tiempo parcial para crear una empresa. Si el empleado opta por reducir su jornada laboral para crear o hacerse cargo de una empresa, se le aplicará el régimen de derecho común de los trabajadores a tiempo parcial.
Consecuencias del paso al trabajo a tiempo parcial sobre los derechos sociales de los trabajadores por cuenta ajena. Durante el periodo de trabajo a tiempo parcial para crear una empresa y hasta la creación de la misma, los trabajadores por cuenta ajena conservan su cobertura social anterior.
Como todos los asalariados que trabajan a tiempo parcial, el beneficiario de este régimen tiene la posibilidad de cotizar al régimen general del seguro de vejez al nivel del salario correspondiente al trabajo a tiempo completo.