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Empleados LGBT

Las empresas se ven afectadas por las cuestiones legales que rodean el tratamiento de las personas -tanto empleados como clientes- que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales (LGBT). El matrimonio entre personas del mismo sexo se legalizó en todo el país en 2015. Como resultado, los empleadores que ofrecen beneficios conyugales a los cónyuges de sexo opuesto de sus empleados también deben ofrecer estos beneficios a los cónyuges del mismo sexo. Docenas de estados y gobiernos locales prohíben específicamente la discriminación contra los empleados LGBT en el sector privado y/o público.

Género en Japón

El primer movimiento de Japón por los derechos civiles surgió en la década de 1870, y una pequeña cantidad de mujeres formaron parte de él. El estatus legal de las mujeres era significativamente inferior al de los hombres en la era anterior a la Segunda Guerra Mundial, y las feministas lucharon durante décadas para mejorarlo. Su activismo en las organizaciones transnacionales a menudo les daba una voz que no tenían en casa. Por ejemplo, la rama japonesa de la Unión Internacional de la Mujer, de la Cristiandad, trabajó para acabar con el tráfico sexual internacional, la prostitución con licencia y la desigualdad conyugal. El mundo cultural japonés dio un giro feminista en la segunda década del siglo XX. Cada vez más mujeres ingresaron al aula como maestras, enfermeras en el campo de batalla y en hospitales, y actrices en obras como A Doll’s House. Muchas de estas mujeres fueron llamadas “Nuevas Mujeres”, y una organización explícita de derechos de las mujeres, fundada en 1919, se llamó a sí misma la Asociación de Nuevas Mujeres.

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