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Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] The distribution and significance of employee financial participation in Europe are at first glance no more uniform and structured than in the case of … Leer más
Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Letonia Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Durante el período de privatización a principios de la década de 1990, la propiedad de los empleados estaba relativamente extendida. Hoy, sin embargo, no … Leer más
Los incentivos financieros en Croacia no promueven la propiedad de los empleados ni los planes de participación en los beneficios. Las leyes de privatización fueron importantes para el desarrollo de esquemas de propiedad de los empleados en Croacia. Con respecto a los esquemas de participación en los beneficios, no existen regulaciones legales específicas en Croacia ni incentivos (fiscales) para que las empresas promuevan dichos esquemas o para que los empleados los demanden.
En Irlanda, hasta la crisis económica y financiera, ya superada, hubo condiciones legales y fiscales favorables para los modelos de participación financiera. El marco legal favorable se refleja en el número relativamente alto de esquemas de participación.
Hasta 2008 no había regulaciones fiscales específicas para los esquemas de participación financiera de los empleados. Como accionistas minoritarios, los empleados generalmente solo tienen una capacidad limitada para influir en las decisiones de la junta general. Sin embargo, los empleados tienen una posición relativamente fuerte en la toma de decisiones debido al modelo de codeterminación esloveno. La ley sobre la participación de los trabajadores, que entró en vigor en abril de 2008, ofrece fuertes incentivos fiscales para las acciones de los empleados y los esquemas de participación en los beneficios basados en acciones. Los empleados reciben un reembolso de impuestos del 70% hasta un monto de 5,000 euros en acciones vendidas después de un año y exención total de impuestos por acciones mantenidas por tres años. No hay cotizaciones sociales sobre las ganancias.