Corporaciones Transnacionales

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

Consideraciones Generales

Hace referencia la expresión “corporaciones transnacionales”, en esta plataforma global, fundamentalmente a corporaciones incorporadas y no incorporadas que operan en dos o más países y que comprenden empresas “matrices” o principales y sus filiales en el extranjero, las cuales pertenecen al mismo grupo corporativo y son administradas por cuerpos directivos comunes. Vea también Corporaciones extranjeras.Entre las Líneas En esta plataforma, los conceptos y temas relacionados con corporaciones transnacionales incluyen los siguientes: Contabilidad, Plan Puebla Panamá, Divulgación de información financiera en las empresas, Embargo económico, Derechos humanos, Conflicto de leyes, Sistema Económico Latinoamericano. Para más información sobre corporaciones transnacionales en un contexto más anglosajón, puede verse, en inglés, Transnational corporations (corporaciones transnacionales).

Las Corporaciones

El concepto de la corporación se remonta a la época romana.

Puntualización

Sin embargo, la corporación empresarial moderna evolucionó radicalmente de sus raíces antiguas a una forma con poca relación con el propósito tal como lo entienden los historiadores del derecho. Hoy en día, la corporación comercial típica parece ser una entidad inconexa en la que los accionistas buscan los ingresos máximos, los sindicatos laborales buscan los ingresos máximos y los gerentes compiten por los salarios máximos y las primas. Las necesidades de la sociedad en general parecen ser ignoradas en esta dinámica. De hecho, la fórmula parece apuntar en una dirección que solo puede llevar a problemas para aquellos que están fuera de los tres elementos en competencia de la corporación empresarial moderna; la reciente crisis económica parecería confirmar las fallas profundas en el concepto actual de la corporación empresarial.

Muchos investigadores calificados de Berle and Means en California (1931) a LCB Gower en Londres (1954) a Naomi Klein en Toronto (2007) nos advirtieron que las grandes empresas comerciales están fuera del control de cualquier gobierno y se han convertido en una amenaza para la sociedad mundial. sí mismo. Gower, por ejemplo, un historiador muy respetado del derecho de sociedades, sostiene que la ley siempre está rezagada con respecto a la realidad y necesita una reforma constante para abordar los problemas contemporáneos.Entre las Líneas En este artículo, comienzo de esta afirmación y propongo lo que llamo una noción más antigua y más tradicional de la corporación.

Conceptualizando una corporación

Según Gower, una corporación no es simplemente una “cosa” como un edificio que pertenece a alguien. Es un grupo de personas asociadas en un propósito común para lograr un objetivo acordado. John Davis, otro historiador legal, señala que el precursor de la corporación empresarial fue el primer monasterio establecido en el siglo VI, cuyo propósito era servir a la sociedad. La mayoría de las corporaciones comerciales antes de 1900 se desarrollaron en Gran Bretaña, donde se establecieron por carta real, con la expectativa de una contribución a la sociedad. La incorporación fue un privilegio otorgado a cambio del servicio a la corona oa la nación.

Afirmo que las empresas comerciales tienen, por su propia naturaleza, un deber para con la sociedad. Sin una extensa escuela o sistema universitario respaldado por el estado o una amplia gama de infraestructura pública, la corporación empresarial moderna no podría funcionar. La corporación moderna claramente depende de la sociedad de muchas maneras. Es hora de reconocer esta dependencia y volver a los conceptos anteriores en los que las empresas tienen un claro propósito público. Hoy en día, en el mundo desarrollado, donde la mayoría de las corporaciones globales tienen su sede, el desempleo se está convirtiendo en una gran amenaza para la estabilidad social. Muchos líderes corporativos dicen que el desempleo es un problema para los gobiernos. Yo digo que esto es más fundamentalmente un problema para las corporaciones comerciales.

La ley considera que una corporación existe como persona jurídica.Entre las Líneas En la Edad Media se llamaba “persona ficta”. Esta es una forma muy útil de ver una corporación comercial, porque sugiere correctamente que la persona corporativa tiene cierta personalidad. Tiene los deberes y responsabilidades que le confiere el gobierno legítimo o la sociedad que lo fomentó.

Autor: Williams

Corporaciones Transnacionales y Globales

Durante las últimas dos décadas, la corporación global se ha convertido en un mito en la economía política internacional. Las corporaciones multinacionales (MNCs) fueron vistas no solo como los líderes de la economía mundial, a través de una intrincada red de inversiones transfronterizas, sino también como poderosos actores globales, como cabilderos y como legisladores.Entre las Líneas En ocasiones, se ha entendido que las corporaciones están a la par de los estados en lo que respecta a su autoridad.Entre las Líneas En el apogeo del debate sobre la globalización, se ha llegado a decir que las empresas son incluso más poderosas que los Estados, especialmente cuando se trata de la capacidad de dar forma al curso de la economía mundial. Esta imagen mítica de la corporación global ha sido apoyada por un fuerte enfoque público en multinacionales muy grandes como Shell, Apple, Nestlé, Microsoft, Google y otras que (con demasiada frecuencia) son consideradas como representativas de toda la economía. La investigación sobre las multinacionales se centró muy a menudo en el crecimiento de las empresas en tamaño, ventas o transnacionalidad, a menudo como un indicador de la “globalización”. Los estudios sobre la producción transnacional y las estrategias de localización reforzaron la interpretación de que las grandes empresas pueden elaborar sus estrategias empresariales a su entera discreción, independientemente de los objetivos políticos, sociales o ambientales.

Las corporaciones también se han convertido en “míticas” porque los académicos de la política económica internacional rara vez han estudiado a las empresas por derecho propio. Lo que son las empresas, cómo se comportan, sus objetivos y limitaciones, se han guardado en una “caja negra” que en gran medida ha sido descuidada dentro de la política económica internacional. Aunque se ha reconocido el poder de las empresas, junto con el de los Estados, no ha conducido a un campo de investigación en el que los datos a nivel de las empresas se analizaran con el mismo cuidado que los datos a nivel de país, o en el que se entrevistara a los directores generales y a los directores de las grandes empresas y se analizara su comportamiento de la misma manera que a los líderes y ministros estatales. Lo que las corporaciones quieren, y cómo lo logran, a menudo se ha deducido de las estructuras macroeconómicas y políticas – de la misma manera que el neorrealismo lo hizo con el análisis de los estados.

Este mito de la corporación global tiene que ser calificado. Las grandes corporaciones dependen mucho más de su contexto institucional nacional de lo que se supone en esta “saga de las corporaciones globales”. Una vez que observamos más de cerca las realidades corporativas, ya sea a través del análisis de las estructuras de gobierno corporativo, los patrones de inversión, las estrategias de producción o los diferentes roles que desempeñan las empresas en el ámbito nacional y global, observamos regularmente un rasgo común: que las empresas no son de ninguna manera “autárquicas” (en el sentido de ser totalmente autónomas e independientes), sino que tienen que manejar (gestionar) cuidadosamente su relación con su entorno social y político -con los estados, pero también con otras empresas.

Otros Elementos

Además, la suposición implícita de que los accionistas y gerentes globalizados de estas empresas son de hecho los líderes indiscutibles de la economía mundial, menoscaba el papel de otras partes interesadas, incluidos los trabajadores y el público en general.

Esto requiere una política económica internacional de la corporación que se dedique realmente al análisis de las empresas por derecho propio. Si nos atenemos por un momento a la idea de analizar las empresas de la misma manera que los Estados, encontraremos apoyo para estrategias apropiadas para aprender más sobre ellas. Los enfoques que apuntan a tomar en serio las preferencias estatales o que explican la economía política internacional a través del análisis de las estrategias económicas exteriores de los Estados, asumen que esas preferencias varían dependiendo de las formaciones políticas internas. Como primer paso, podemos pensar en un análisis similar de las empresas, en el que el comportamiento global de las empresas podría explicarse investigando su estructura interna, sus objetivos y estrategias. Entonces queda claro que las empresas tienen una serie de objetivos e intereses que van más allá de la simple búsqueda del beneficio; intereses que incluyen la sostenibilidad a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) de su negocio, el manejo de las presiones competitivas en un mercado específico y la distribución del poder dentro de la empresa. El examen de la constitución interna de las empresas (Parte I del Manual) ayuda a comprender estos intereses, a veces conflictivos.

Sin embargo, la corporación global necesita ser desmitificada no solo por su condición de “caja negra” del análisis de la política económica internacional, sino también por razones empíricas. La expansión internacional de las empresas parece estar ralentizándose y podemos observar una creciente”renacionalización” de las empresas en todo el mundo.Entre las Líneas En consecuencia, el contexto nacional de las empresas cobra aún más importancia.

Detalles

Las empresas mundiales tienden a transnacionalizarse menos que antes, ya que sus actividades en el extranjero, como las ventas, el empleo y la inversión, crecen más lentamente que en el período anterior a 2010 (UNCTAD 2017a, pág. 26). Tales tendencias incluso llevan a la prensa a afirmar en 2017 que el “mundo está perdiendo su gusto por los negocios globales”. Al pensar en términos de motivaciones de empuje y atracción para que las empresas se transnacionalizen, podemos abordar algunas de las razones de esta tendencia.

En primer lugar, la transnacionalización ya no parece dar los mismos resultados que en los decenios de 1990 y 2000. O bien los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de una mayor expansión han aumentado desproporcionadamente, o bien los ingresos se han reducido de tal manera que la transnacionalización relacionada con los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) se ha vuelto improductiva. Estos costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) también incluyen los esfuerzos para organizar eficazmente la empresa transnacional, organizar un control efectivo sobre la cadena de valor, negociar con los países anfitriones sobre el tamaño y el estilo de su actividad extranjera, los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de ajustarse a los diferentes entornos jurídicos y políticos, así como el riesgo de perder el control sobre los conocimientos pertinentes en los que las empresas multinacionales utilizan empresas contratistas en la cadena de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estos costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) pueden equivaler a factores que empujan a las empresas a salir de la transnacionalización, cuando el capital para emprender esos proyectos es escaso, como después de la crisis crediticia de 2008.Entre las Líneas En segundo lugar, otro factor de empuje es la creciente competencia de las empresas de los países receptores. Estas empresas son a menudo instrumentos explícitos de los gobiernos destinados a impulsar el desarrollo industrial, como en las versiones recientes del capitalismo de estado. Estos nuevos competidores son a veces también el resultado de que las empresas multinacionales reorganizan rápidamente sus cadenas de producción y trasladan sus centros de producción de un lugar a otro.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Puntualización

Sin embargo, los contratistas, proveedores y trabajadores conservan el conocimiento de la producción de determinados bienes, que pueden convertirse en el núcleo de empresas independientes que operan en el mismo segmento (aunque, al principio, no con el mismo nivel de calidad).Entre las Líneas En tercer lugar, el principal factor de atracción en estos días es la decisión de las empresas y los gobiernos occidentales de reubicar las instalaciones de producción dentro de sus territorios nacionales. Una reacción bien conocida en tiempos de crisis, el público podría preguntarse por qué ‘sus’ empresas nacionales crean puestos de trabajo en el extranjero, mientras que el desempleo aumenta en el país, especialmente en el sector manufacturero. Desde un punto de vista global, esta estrategia refleja la práctica de las economías emergentes de apoyar a sus industrias.

Puntualización

Sin embargo, su novedad radica en la observación de que los países occidentales también parecen necesitar tales remedios, como lo ha indicado de manera prominente el Presidente de los Estados Unidos (EE.UU.), Trump.

Estas dinámicas de empuje y atracción cambian el panorama corporativo global, con consecuencias e implicaciones más amplias de las que normalmente se tienen en cuenta. A medida que las empresas se vuelven más “nacionales”, las perspectivas para la gobernanza internacional del comercio, la inversión, la responsabilidad social de las empresas (RSE) y la gobernanza mundial (o global) en general son difíciles de prever.

Puntualización

Sin embargo, la economía política global en general, y en particular la posición de las empresas privadas en ella, siempre han estado pasando de un acuerdo principalmente internacional a un acuerdo transnacional o global, y viceversa. De hecho, nunca ha habido un camino continuo hacia una “economía política global” impulsada por la tecnología o las telecomunicaciones, pero siempre ha habido fuerzas orientadas a nivel nacional que compiten o luchan contra fuerzas o fracciones orientadas a nivel global. Una economía política internacional de la corporación debe ser capaz de dar cuenta de estas diferentes trayectorias. De hecho, es un error pensar que la economía política internacional trata exclusivamente de la dimensión global de las actividades de las empresas; también existe una rica literatura sobre análisis comparativos entre sistemas político-económicos. Esto también se hace evidente si nos fijamos en la historia del estudio de la corporación en política económica internacional.

Revisor: Lawrence

Derecho mercantil transnacional

Véase dicha información, incluyendo la naturaleza, historia y fuentes del derecho mercantil transnacional.

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Corporaciones Transnacionales (CTN) en Sociología

Revisor: Lawrence

Recursos

Véase También

• Corporaciones Extranjeras
• Corporaciones Estatales
• Corporaciones

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