La Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Estonia
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[aioseo_breadcrumbs]La Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Estonia
La participación financiera de los empleados en Estonia está presente principalmente en la forma de propiedad de los empleados y las actividades de las cooperativas. La importancia de la propiedad de los empleados ha disminuido desde principios de la década de 1990, cuando durante un breve período de tiempo la propiedad de los empleados desempeñó un papel importante en el proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los esquemas de participación en las ganancias ahora están relativamente extendidos (por encima de la media europea).
Las raíces de la propiedad de los empleados en Estonia se remontan al último intento de reforma de la Unión Soviética a mediados de la década de 1980, que incluía la posibilidad de fundar empresas privadas.1 Entre 1987 y 1990, varios cientos de pequeñas empresas estatales y cooperativas de trabajadores. -Las cooperativas se establecieron en Estonia.
La fuerza laboral en pequeñas empresas estatales y cooperativas obtuvo el derecho de tomar decisiones sobre producción, precios, fijación de salarios e inversión dentro de los límites establecidos por las autoridades estatales. También se les permitió retener los ingresos netos.Entre las Líneas En 1989 se dio un paso aún más grande con el inicio de la semiprivatización o el “arrendamiento” de grandes empresas industriales.
Detalles
Los arrendatarios obtuvieron el derecho de controlar la empresa y retener los ingresos residuales, pero tuvieron que pagar una renta al gobierno por el uso de los activos (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Básicamente, se convirtieron en empresas privadas, sin el derecho de transferir activos a terceros.
Los desarrollos más significativos con respecto a la participación financiera de los trabajadores en Estonia tuvieron lugar en el marco de la privatización después de 1990.3 Después de la adopción de la nueva ley sobre privatización y el establecimiento de la agencia de privatización de Estonia (EPA), el concepto de arrendamientos se abandonó nuevamente. Desde fines de 1992, se inició el programa centralizado de privatización de grandes empresas, y la mayoría de las empresas se vendieron mediante licitación a inversionistas estratégicos.
Detalles
Las empresas que habían sido arrendadas a empleados podían ser compradas por ellos. Aunque no tenían un derecho preferente para comprar los activos cuando el contrato de arrendamiento expiraba, era muy raro que alguien más comprara la compañía. Cerca de 300 unidades se privatizaron de esta manera, convirtiéndose en propiedad de sus empleados.
Otra fuente de propiedad de los empleados son las cooperativas. Surgieron principalmente de la privatización de las granjas colectivas. Esto se basó en el principio de que la propiedad pertenecía al colectivo de empleados y no al estado. A los empleados se les otorgaban “acciones laborales” según la duración de su servicio en la granja colectiva, que podían invertir en los activos de la empresa. A principios de los años 90, se había establecido un gran número de cooperativas de esta manera (unas 3.000 en 1995, en comparación con solo 340 en 1989), la mayoría de ellas propiedad de sus empleados.
A partir del verano de 1994, la privatización también incluyó el uso de vales, que podrían utilizarse para ofertas públicas de acciones en las 39 grandes empresas.
Puntualización
Sin embargo, se utilizaron principalmente para la privatización de tierras y viviendas. Después de 1993, cada vez era menos frecuente que las empresas se vendieran a sus empleados.
Contexto Legal
Por el momento, no hay regulaciones legales especiales con respecto a la propiedad de los empleados o la participación en las ganancias en las empresas estonias.
Detalles
Las estructuras existentes de propiedad de los empleados son principalmente el resultado del proceso de privatización en los años noventa.
Las principales leyes que regulan la privatización en Estonia siguen vigentes, aunque con importantes enmiendas. Se trata de la Ley de privatización (PL) del 17 de junio de 1993, la Ley de reforma de la propiedad (LOR) del 13 de junio de 1991 y la Ley de reforma agraria (17R) del 17 de octubre de 1991. [Eamets, R. (2006): Participación financiera de los empleados en Estonia, Informe nacional ampliado Estonia; Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009.): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en las ganancias y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Estonia”.] La propiedad de los empleados en Estonia solo pudo surgir muy pronto Etapa de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Todos los privilegios de los empleados en relación con la privatización fueron abolidos después de la adopción de la nueva Ley de privatización el 17 de junio de 1993.
La primera etapa de la privatización consistió en la privatización de pequeñas y medianas empresas, de conformidad con la Ley de Privatización de Empresas de Servicios, Comercio y Restauración del Estado, de 29 de diciembre de 1990, que otorgaba a los empleados el derecho preferente a comprar la empresa a un precio fijo. precio. Estos derechos de los empleados se redujeron posteriormente en 1992 y finalmente se abolieron con la Ley de privatización de 1993 que regula todos los procedimientos de privatización, incluidas las pequeñas privatizaciones. La privatización de grandes empresas comenzó en 1993, y los vales de privatización también se introdujeron en 1993. Cada residente permanente tenía derecho a un bono de privatización de acuerdo con la duración de su empleo, y esto podría utilizarse como sustituto de efectivo en subastas y licitaciones de empresas. También podría usarse para las ofertas públicas de acciones en las 39 grandes empresas donde la mayoría de las acciones se vendieron a un inversionista principal.
Puntualización
Sin embargo, se utilizaron principalmente para la privatización de tierras y viviendas. Sólo el 39% fue utilizado por la población para comprar acciones de la compañía. Los vales de privatización podrían utilizarse para pagos en privatizaciones hasta el 1 de diciembre de 2000 (§29.2 PL). Otro tipo de vales fueron los “vales de compensación”. La Ley de Reforma Agrícola, de marzo de 1992, otorgó estos vales a los antiguos propietarios con derecho a restitución, que podrían utilizar para comprar acciones o viviendas y tierras.
El concepto básico de privatización en Estonia es la venta directa al mejor postor mediante licitación pública, complementada con una restitución (ver § 36.1 LOR). Este es el concepto fundamental detrás de PL y LOR. Se introdujo por primera vez en 1993 y sigue vigente. El PL no contiene privilegios para empleados o cualquier otro grupo de compradores potenciales. El único derecho de preferencia en el PL se refiere a los accionistas privados que tienen acciones en empresas de propiedad estatal: tienen el derecho de preferencia para comprar acciones del estado a un precio determinado por el organizador de la privatización, es decir, el estado respectivo o agencia municipal (§ 2.4PL). Esto podría aplicarse a los empleados si son accionistas minoritarios en empresas que aún son en parte propiedad del estado.
Con respecto a las empresas privadas, la ley de Estonia no contiene ninguna regulación especial sobre la propiedad de acciones de los empleados o la participación en las ganancias. Los reglamentos válidos se encuentran en la Ley de Sociedades establecida en el Código de Comercio del 15 de febrero de 1995 y en la Ley de Valores establecida en la Ley de Mercado de Valores del 17 de octubre de 2001.
Para aquellos empleados que aún tienen acciones compradas durante el proceso de privatización anterior al 1 de septiembre de 1995, los derechos asociados a esas acciones (de acuerdo con la ley de sociedades y valores) siguen siendo válidos, como en las secs. 515 (1) y (2) CC. Según la misma ley, los derechos no vinculados a las acciones son nulos. Otro aspecto importante es que si las acciones emitidas por una compañía se ofrecen únicamente a los empleados o gerentes de esa compañía, el prospecto no necesita ser público y registrado (§ 17 (1) 2) SML). Junto con el § 25 SML, esto significa que los empleados y la administración no tienen derecho a compensación como resultado de la volatilidad (véase su definición en el diccionario y más detalles, en esta plataforma, sobre este término) de los valores adquiridos. Otro aspecto de la ley es que, si una empresa proporciona servicios de inversión exclusivamente a sus empleados y a la gerencia, no tiene que estar registrada como una compañía de inversión (§ 42 (1) SML).
Una Conclusión
Por lo tanto, puede realizar actividades de inversión sin una licencia (§§ 48 ff., SML) y no está obligado a reportar transacciones (§ 91 SML) o a tener fondos adicionales de reserva y riesgo (§§ 93 ff., SML). [Eamets, R. (2006): Participación financiera de los empleados en Estonia, Extended Country Report Estonia; Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009.): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en las ganancias y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Estonia”.]
Las cooperativas
La nueva Ley de cooperativas data del 19 de diciembre de 2001. La división de cooperativas existentes en asociaciones comerciales y sin fines de lucro, así como la reorganización de algunas de las cooperativas y la creación de nuevas organizaciones de acuerdo con la nueva ley, hace una comparación de datos estadísticos antes y después de 2001 imposible.
Según la nueva ley, existen asociaciones comerciales y sin ánimo de lucro.
Pormenores
Las asociaciones comerciales son una asociación de personas físicas o jurídicas que no son propiedad del estado, y cada miembro tiene un voto. La responsabilidad puede ser limitada (en este caso, el capital de la asociación debe ser de al menos 40,000 coronas) y el beneficio distribuido a los miembros. Como se mencionó en “El Informe PEPPER III: Estonia” (2006), el número de asociaciones comerciales no es muy grande y está en declive. Las razones probables de esta tendencia son los gastos organizativos y administrativos y los requisitos adicionales para la administración. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Pormenores
Las asociaciones comerciales agrícolas reciben apoyo para cubrir sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) administrativos y organizativos, como se indica en las secs. 59 a 61 de la Ley de Desarrollo Rural y Regulación del Mercado Agrícola, del 11 de octubre de 2000.
Reparto de beneficios
No hay regulaciones especiales sobre la participación en los beneficios en Estonia y, como consecuencia, no hay incentivos legales ni desincentivos para los esquemas de participación en las ganancias de las empresas.
Puntualización
Sin embargo, los problemas legales relacionados con la tributación de los diferentes componentes del ingreso hacen que los esquemas de participación en los beneficios parezcan desventajosos para los empleados.
Los esquemas de participación financiera de los empleados nunca estuvieron realmente en la agenda del parlamento. El Partido Socialdemócrata fue el único que abogó por una mejora en los términos para apoyar los esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). No se pueden esperar iniciativas políticas en esta dirección en el corto a mediano plazo. [Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (ed.): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Estonia” (2009)]
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
1. Kalmi, P. (2003): El ascenso y la caída de la propiedad de los empleados en Estland, 1987-2001.
3. Eamets, R., Mygiend, N. & Spitsa, N. (2008): El desarrollo de la participación de los empleados en Estonia, en: Baltic Journal of Management vol. 3 No. 2, 2008.
4. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Estonia”.
Véase También
- Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
- Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
- Estonia
- Estonia Nororiental
- Estonia Meridional
- Estonia Septentrional
- Estonia Occidental
- Estonia Central
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