Estrategias de Conciliación de la Vida Laboral
Este texto se ocupa de las estrategias y prácticas en la conciliación de la vida laboral y familiar.
Calidad de Vida
Conflicto Trabajo-Familia
Este texto se ocupa del conflicto en la conciliación de la vida laboral y familiar. El conflicto trabajo-familia surge de presiones simultáneas de los ámbitos laboral y familiar que son incompatibles en algún aspecto. Debido a esta incompatibilidad, la participación en un rol se ve dificultada por la participación en el otro rol. Las teorías que explican las causas del conflicto trabajo-familia son numerosas. Dos de las principales teorías citadas a menudo en la literatura son la teoría de la escasez y la teoría del conflicto. La teoría de la escasez supone que los recursos personales de tiempo, energía y atención son finitos, y que la dedicación de mayores recursos a un papel requiere la dedicación de menores recursos al otro papel. La teoría del conflicto propone que los ámbitos laboral y familiar son incompatibles debido a sus diferentes normas y responsabilidades
Facilitación Trabajo-Familia
Este texto se ocupa de la facilitación, equilibrio y conciliación de la vida laboral y familiar. En concreto, el papel del conflicto trabajo-familia y de la facilitación trabajo-familia. Se dice que el conflicto trabajo-familia surge de presiones simultáneas de los ámbitos laboral y familiar que son incompatibles en algún aspecto. Debido a esta incompatibilidad, la participación en un rol se ve dificultada por la participación en el otro rol. Las teorías que explican las causas del conflicto trabajo-familia son numerosas. Dos de las principales teorías citadas a menudo en la literatura son la teoría de la escasez y la teoría del conflicto. La teoría de la escasez supone que los recursos personales de tiempo, energía y atención son finitos, y que la dedicación de mayores recursos a un papel requiere la dedicación de menores recursos al otro papel.
Conciliación de la Vida Laboral
Este texto se ocupa de la conciliación de la vida laboral y familiar. Las cuestiones que rodean a las interacciones entre trabajo y familia han recibido una atención cada vez mayor en los últimos veinte años, y se han convertido en una preocupación importante tanto para los trabajadores como para sus empleadores. En las familias con crecientes responsabilidades de cuidado, los hombres y mujeres trabajadores están experimentando una intensificación del conflicto trabajo-familia. Para evitar o hacer frente al conflicto trabajo-familia y a las tensiones resultantes, las parejas han empezado a posponer y controlar su actividad procreadora, lo que ha provocado un aumento de la edad media del primer hijo y una reducción considerable de la fecundidad.
Confianza en Sí Mismo
Este texto explora la cuestión de la confianza en sí mismo. La autoconfianza se refiere a la sensación de competencia y habilidad de las personas, su capacidad percibida para enfrentarse eficazmente a diversas situaciones. La confianza en uno mismo es una actitud sobre tus habilidades y capacidades. Significa que te aceptas y confías en ti mismo y tienes una sensación de control en tu vida. Tener una alta autoestima confiere una serie de beneficios a quienes la poseen: Estas personas se sienten bien consigo mismas, son capaces de afrontar eficazmente los retos y los comentarios negativos, y viven en un mundo social en el que creen que la gente les valora y respeta. Aunque puede haber algunas consecuencias negativas asociadas a tener una autoestima extremadamente alta, la mayoría de las personas con alta autoestima llevan una vida feliz y productiva. Las personas con baja autoestima ven el mundo a través de un filtro más negativo, y su aversión general a sí mismas influye en su percepción de todo lo que les rodea. Resulta sorprendente que el registro objetivo no valide las experiencias subjetivas de quienes tienen una autoestima alta y baja. Las preguntas interesantes sin respuesta sobre la autoestima están relacionadas con lo que permite a las personas mantener opiniones tan positivas o negativas de sí mismas a pesar de las pruebas objetivas. Por ejemplo, es posible que la autoestima esté arraigada en la neuroquímica y, por tanto, no sea sensible a la influencia del contexto, pero esto no se ha establecido. Es igualmente plausible que la autoestima sea un estilo cognitivo que se desarrolla a través de las experiencias de socialización temprana, pero esta perspectiva también requiere pruebas más concluyentes. En cualquier caso, la experiencia subjetiva de tener una autoestima alta o baja desempeña un papel importante en la forma en que las personas interpretan el mundo que les rodea.