Derecho Sindical

Bajo el liderazgo (véase también carisma) conservador del Primer Ministro William Pitt el Joven, el Parlamento Británico aprobó las Leyes Combinadas de 1799 y 1800. Estos actos fueron parte de la reacción del gobierno contra los trabajadores radicales y la Revolución Francesa; también expresaron los conflictos entre dueños y trabajadores en muchas industrias. Prohíben toda actividad organizada destinada a mejorar las condiciones de trabajo o los salarios. También prohibían las actividades organizadas por los maestros, pero esas leyes nunca se cumplieron. Había otras armas legales disponibles para los empleadores, y la mayoría de los enjuiciamientos de los trabajadores organizados en los años siguientes se llevaron a cabo bajo otras leyes. Estos actos nunca estuvieron a punto de destruir el trabajo organizado en Gran Bretaña, pero sí contribuyeron a la represión del gobierno y de los empleadores contra los sindicatos. Fueron derogadas en 1824. La Trate Disputed Act fue una norma dictada en Gran Bretaña, en 1905, por la que se resguardaba a los sindicatos, impidiendo las acciones civiles por daño, resultantes de actos cometidos durante la huelga de sus afiliados, que no entraran en el campo del delito penal.