La Mujer en la Revolución Industrial en Europa

Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

Las mujeres trabajadoras en la revolución industrial británica

Los historiadores no se ponen de acuerdo sobre si la Revolución Industrial británica (1760-1830) fue beneficiosa para las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Federico Engels, escribiendo a finales del siglo XIX, pensaba que la Revolución Industrial aumentó la participación de las mujeres en el trabajo fuera del hogar, y afirmaba que este cambio era emancipador. 1 Historiadores más recientes cuestionan la afirmación de que la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentó, y se centran más en las desventajas que las mujeres experimentaron durante este período. Una cosa es cierta: la Revolución Industrial fue una época de cambios importantes en la forma en que las mujeres trabajaban.

El censo

Desgraciadamente, las fuentes históricas sobre el trabajo de las mujeres no son ni tan completas ni tan fiables como nos gustaría. La información agregada sobre las ocupaciones de las mujeres sólo está disponible en el censo, y aunque los datos del censo tienen la ventaja de ser exhaustivos, no son una buena medida del trabajo realizado por las mujeres durante la Revolución Industrial. Por un lado, el censo no proporciona ninguna información sobre las ocupaciones individuales hasta 1841, que es posterior al periodo que queremos estudiar.3 Incluso entonces los datos sobre las ocupaciones de las mujeres son cuestionables. Para el censo de 1841, las instrucciones para los empadronadores establecían que “no es necesario insertar las profesiones &c. de las esposas, o de los hijos o hijas que viven con sus padres y los asisten, pero que no son aprendices ni reciben un salario”. Está claro que este censo no nos daría una medida exacta de la participación de la mano de obra femenina. Las cifras sugieren que la participación de la mano de obra femenina era baja, y que el 40% de las mujeres ocupadas trabajaban en el servicio doméstico.

Puntualización

Sin embargo, los historiadores económicos han demostrado que estas cifras son engañosas.Entre las Líneas En primer lugar, muchas mujeres que estaban realmente empleadas no figuraban como tales en el censo. Las mujeres que aparecen en los libros de salarios agrícolas no tienen ninguna ocupación registrada en el censo.4 Al mismo tiempo, el censo sobreestima la participación al incluir en la categoría de “servicio doméstico” a mujeres que en realidad eran miembros de la familia.

Otros Elementos

Además, el censo exagera el grado de concentración de las mujeres en las ocupaciones del servicio doméstico porque muchas mujeres que figuran como “criadas”, y que se incluyen en la categoría de servicio doméstico en las tablas agregadas, eran en realidad trabajadoras agrícolas.

El servicio doméstico

El trabajo doméstico -cocinar, limpiar, cuidar a los niños y a los enfermos, ir a buscar agua, hacer y remendar la ropa- ocupaba la mayor parte del tiempo de las mujeres durante el periodo de la Revolución Industrial. La mayor parte de este trabajo no era remunerado. Algunas familias eran lo suficientemente adineradas como para emplear a otras mujeres para realizar este trabajo, como sirvientas internas, como carboneras o como proveedoras de servicios. Las sirvientas internas eran bastante comunes; incluso las familias de clase media tenían sirvientas para ayudar en las tareas domésticas. Las carboneras realizaban las tareas domésticas a diario.Entre las Líneas En Londres, las mujeres cobraban 2s.6d. al día por lavar, lo que suponía más del triple de los 8d. que se solían pagar por el trabajo agrícola en el campo.

Puntualización

Sin embargo, un “día de trabajo” en el lavado podía durar 20 horas, más del doble que un día de trabajo en la agricultura.6 Otras mujeres trabajaban como lavanderas, haciendo el lavado en sus propias casas.

La industria artesanal

Antes de que aparecieran las fábricas, la mayor parte de la manufactura textil (incluyendo los principales procesos de hilado y tejido) se realizaba bajo el sistema de “puesta a punto”. Dado que las materias primas eran caras, los trabajadores textiles rara vez disponían de capital suficiente para trabajar por cuenta propia, sino que tomaban las materias primas de un comerciante, hilaban o tejían los materiales en sus casas, y luego devolvían el producto terminado y recibían un salario a destajo. Este sistema desapareció durante la Revolución Industrial, cuando aparecieron nuevas máquinas que requerían energía hidráulica o de vapor, y el trabajo se trasladó del hogar a la fábrica.

Antes de la Revolución Industrial, el hilado a mano había sido un empleo femenino muy extendido. Se necesitaban hasta diez hilanderas para proporcionar hilo a una tejedora de telar manual, y los hombres no hilaban, por lo que la mayoría de los trabajadores de la industria textil eran mujeres. Las nuevas máquinas textiles de la Revolución Industrial cambiaron esta situación. Los salarios del hilado a mano disminuyeron y muchas mujeres rurales que antes hilaban se encontraron sin trabajo.Entre las Líneas En algunos lugares, las nuevas industrias artesanales, como el trenzado de paja y la confección de encajes, crecieron y sustituyeron al hilado, pero en otros lugares las mujeres siguieron sin trabajo.

Otra industria artesanal importante era la del encaje de almohada, llamada así porque las mujeres tejían el encaje en alfileres clavados en una almohada. A finales del siglo XVIII, las mujeres de Bedford podían ganar 6s. a la semana haciendo encaje, lo que suponía un 50% más de lo que ganaban las mujeres en la argicultura.

Puntualización

Sin embargo, esta industria también desapareció debido a la mecanización. Tras la invención por parte de Heathcote de la máquina de bobinas (1809), se podían hacer encajes más baratos bordando patrones en redes de encaje hechas a máquina. Este nuevo tipo de encaje creó una nueva industria artesanal, la de las “encajeras” que bordaban patrones en el encaje.

La industria del trenzado de paja empleaba a mujeres que trenzaban la paja en bandas utilizadas para hacer sombreros y gorros. La industria prosperó hacia el cambio de siglo gracias a la invención de una sencilla herramienta para partir la paja y la guerra, que eliminó la competencia de Italia.Entre las Líneas En esta época, las mujeres podían ganar entre 4 y 6 céntimos a la semana trenzando paja.

Puntualización

Sin embargo, esta industria también decayó tras el aumento del libre comercio con el continente en la década de 1820.

Fábricas

Un rasgo definitorio de la Revolución Industrial fue el auge de las fábricas, sobre todo de las textiles. El trabajo se trasladó del hogar a la fábrica, que utilizaba una fuente de energía central para hacer funcionar sus máquinas.Entre las Líneas En la mayoría de las primeras fábricas se utilizaba la energía hidráulica, pero las mejoras en la máquina de vapor hicieron posible también la energía de vapor. El crecimiento más espectacular de la productividad se produjo en la industria del algodón. La invención de la hiladora de James Hargreaves (1764), el “throstle” o “bastidor de agua” de Richard Arkwright (1769) y la mula de hilar de Samuel Crompton (1779, llamada así porque combinaba características de las dos máquinas anteriores) revolucionaron la hilatura. Gran Bretaña comenzó a fabricar telas de algodón, y el descenso de los precios de la tela fomentó tanto el consumo interno como la exportación. También aparecieron máquinas para otras partes del proceso de fabricación de telas, la más importante de las cuales fue el telar mecánico de Edmund Cartwright, que se adoptó lentamente debido a las imperfecciones de los primeros diseños, pero que se utilizó ampliamente en la década de 1830. Aunque el algodón fue el textil más importante de la Revolución Industrial, también hubo avances en la maquinaria para la producción de seda, lino y lana.

La llegada de la nueva maquinaria cambió la división del trabajo por sexos en la producción textil. Antes de la Revolución Industrial, las mujeres hilaban el hilo utilizando una rueca (u ocasionalmente una rueca y un huso).

Pormenores

Los hombres no hilaban, y esta división del trabajo tenía sentido porque las mujeres estaban capacitadas para tener más destreza que los hombres, y porque la mayor fuerza de los hombres los hacía más valiosos en otras ocupaciones.Entre las Líneas En contraste con el hilado, el tejido en telar manual era realizado por ambos sexos, pero los hombres superaban en número a las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Los hombres monopolizaban los procesos de preparación y acabado altamente cualificados, como el peinado de la lana y el vestido de las telas. Con la mecanización, la división del trabajo por sexos cambió. Las mujeres utilizaban la hilandería y el marco de agua, pero la hilandería a la mula era una ocupación casi exclusivamente masculina porque requería más fuerza y porque los hilanderos masculinos se oponían activamente al empleo de hilanderas a la mula.

Más Información

Las hilanderas de mula de Glasgow, y sus empleadores, fueron víctimas de violentos ataques por parte de los hilanderos masculinos que intentaban reducir la competencia en su ocupación.8 Mientras abandonaban el hilado, las mujeres parecen haber aumentado su empleo en el tejido (tanto en telares manuales como, finalmente, en fábricas de telares mecánicos). Ambos sexos trabajaban en telares mecánicos.

Mientras que la tarea altamente cualificada y remunerada del hilado a la mula era una ocupación masculina, muchas mujeres y niñas se dedicaban a otras tareas en las fábricas textiles. Por ejemplo, la hilatura en húmedo del lino, introducida en Leeds en 1825, empleaba principalmente a chicas adolescentes. Las chicas solían trabajar como ayudantes de las hilanderas de mula, uniendo los hilos rotos. De hecho, las mujeres constituían la mayoría de la mano de obra de las fábricas. El 57% de los trabajadores de las fábricas eran mujeres, la mayoría de ellas menores de 20 años. Las mujeres estaban ampliamente empleadas en todas las industrias textiles, y constituían la mayoría de los trabajadores del algodón, el lino y la seda (se puede analizar algunas de estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Fuera del sector textil, las mujeres trabajaban en las alfarerías y en las fábricas de papel, pero no en la fabricación de tintes o de vidrio. De las mujeres que trabajaban en las fábricas, el 16% eran menores de 13 años, el 51% tenían entre 13 y 20 años y el 33% tenían 21 años o más. Por término medio, las chicas ganaban los mismos salarios que los chicos. Los salarios de los niños pasaron de 1s.6d. por semana a los 7 años a unos 5s. por semana a los 15 años. A partir de los 16 años, aparece una gran diferencia entre los salarios de los hombres y los de las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] A los 30 años, las trabajadoras de las fábricas sólo ganaban un tercio de lo que ganaban los hombres.

Agricultura

Trabajadores asalariados

Los asalariados de la agricultura suelen pertenecer a una de las dos grandes categorías: los criados, que eran contratados anualmente y recibían parte de su salario en forma de alojamiento y comida, y los jornaleros, que vivían de forma independiente y recibían un salario diario o semanal. Antes de la industrialización, los sirvientes representaban entre un tercio y la mitad de la mano de obra en la agricultura. Para los sirvientes, el valor del alojamiento y la comida era una parte sustancial de su remuneración, por lo que la proporción de los salarios en dinero es una subestimación de la proporción de los salarios totales. La mayoría de los sirvientes eran jóvenes y solteros. Dado que los criados recibían una parte de su salario en especie, en forma de pensión, el uso del contrato de criado tendía a disminuir cuando los precios de los alimentos eran altos. Durante la Revolución Industrial el uso de sirvientes parece haber disminuido en el Sur y el Este. El porcentaje de sirvientes que eran mujeres también disminuyó en la primera mitad del siglo XIX.

Mientras que los criados vivían con el agricultor y recibían comida y alojamiento como parte de su salario, los jornaleros vivían de forma independiente, recibían menos pagos en especie y cobraban un salario diario o semanal. Aunque la mayoría de los jornaleros eran hombres, algunos eran mujeres. La tabla 4 muestra el porcentaje de trabajadores femeninos en varias granjas a finales del siglo XVIII y principios del XIX. Estas cifras sugieren que el empleo femenino estaba muy extendido, pero variaba considerablemente de un lugar a otro.Entre las Líneas En comparación con los hombres, las jornaleras solían trabajar menos días al año. El empleo de las trabajadoras se concentraba en torno a la cosecha, y las mujeres rara vez trabajaban durante el invierno. Mientras que los hombres solían trabajar seis días a la semana, fuera de la cosecha las mujeres solían trabajar una media de cuatro días a la semana.

Los salarios de las jornaleras eran bastante uniformes; generalmente un agricultor pagaba el mismo salario a todas las mujeres adultas que contrataba. El salario diario de las mujeres se situaba entre un tercio y la mitad del de los hombres.Entre las Líneas En los condados menos poblados de Northumberland y Durham, los jornaleros varones estaban obligados a proporcionar una “sirvienta”, una mujer (normalmente un miembro de la familia) que estaba disponible para trabajar cuando el empleador la necesitaba.

Varias fuentes sugieren que el empleo de las mujeres en la agricultura disminuyó a principios del siglo XIX. Los cercados aumentaron el tamaño de las explotaciones y cambiaron los modelos de cría de animales, lo que parece haber provocado una reducción del empleo femenino. Se empleaba a más mujeres durante la cosecha que durante otras estaciones, pero el empleo femenino durante la cosecha disminuyó a medida que la guadaña sustituía a la hoz como la herramienta de cosecha más popular. Aunque las mujeres cosechaban con frecuencia con la hoz, no utilizaban la guadaña, más pesada. El empleo femenino disminuyó más en el Este, donde las explotaciones se especializaron cada vez más en la producción de grano. Las mujeres tenían más trabajo en el Oeste, que se especializaba más en la ganadería y la lechería.

Las mujeres no asalariadas

Durante el siglo XVIII, las mujeres tenían muchas posibilidades de emplearse productivamente en las labores agrícolas por cuenta propia, ya fueran esposas de agricultores de grandes explotaciones o esposas de jornaleros sin tierra.

Puntualización

Sin embargo, a principios del siglo XIX, muchas de estas oportunidades desaparecieron y la participación de las mujeres en la producción agrícola disminuyó.

En una aldea que tenía un patrimonio común, incluso si la familia se limitaba a alquilar una casa de campo, la mujer podía trabajar por cuenta propia en la agricultura porque podía tener una vaca u otros animales en el patrimonio común. Con una gestión cuidadosa de su ganado, una mujer podía ganar durante el año tanto como su marido como trabajador. Las mujeres también recogían el combustible de los bienes comunes, lo que ahorraba a la familia un gasto considerable.

Puntualización

Sin embargo, el cercamiento de las tierras comunales eliminó estas oportunidades.Entre las Líneas En un cercamiento, la tierra se reasignaba para eliminar los bienes comunes y consolidar las explotaciones. Incluso cuando los pobres tenían derechos legales claros para utilizar los bienes comunes, estos derechos no siempre se compensaban en el acuerdo de cercamiento. Aunque los cercamientos se produjeron en diferentes momentos y en diferentes lugares, las mayores oleadas de cercamientos se produjeron en las dos primeras décadas del siglo XIX, lo que significa que, para muchos, las oportunidades de autoempleo en la agricultura disminuyeron al mismo tiempo que el empleo en la industria artesanal.

Sólo quedaban unas pocas oportunidades de producción agrícola para la familia trabajadora sin tierra.Entre las Líneas En algunos lugares, los propietarios permitían a los jornaleros sin tierra alquilar pequeñas parcelas, en las que aún podían cultivar parte de sus alimentos. El derecho a espigar en los campos después de la cosecha parece haberse mantenido al menos hasta mediados del siglo XIX, momento en el que se convirtió en una de las pocas actividades agrícolas disponibles para las mujeres en algunas zonas. Espigar era un derecho valioso; el valor del grano espigado solía representar entre el 5 y el 10 por ciento de los ingresos anuales totales de la familia.

En el siglo XVIII era habitual que las esposas de los granjeros participaran activamente en las tareas agrícolas, especialmente en la gestión de la lechería, los cerdos y las aves de corral. El diario era una importante fuente de ingresos para muchas granjas, y su éxito dependía de la habilidad del ama, que normalmente dirigía la operación sin ayuda de los hombres.Entre las Líneas En el siglo XIX, sin embargo, las esposas de los granjeros solían retirarse de la gestión de la granja, dejando la lechería en manos de lecheros que pagaban una cuota fija por el uso de las vacas. Mientras que las mujeres pobres se retiraban del trabajo por cuenta propia en la agricultura debido a la pérdida de oportunidades, las esposas de los granjeros parecen haberse retirado porque la mayor prosperidad les permitía disfrutar de más ocio.

Era menos habitual que las mujeres gestionaran sus propias explotaciones, pero no era desconocido.Entre las Líneas En los directorios comerciales aparecen numerosas mujeres agricultoras. Por ejemplo, el Directorio del Condado de Derby de 1829 enumera a 3.354 agricultores, de los cuales 162, es decir, el 4,8%, eran claramente mujeres. Aunque los propios directorios comerciales no indican hasta qué punto estas mujeres participaban activamente en sus explotaciones, otras pruebas sugieren que al menos algunas agricultoras participaban activamente en el trabajo de la explotación.

Trabajadoras por cuenta propia

Durante el periodo de la Revolución Industrial, las mujeres también eran empresarias activas en las ciudades. Entre los propietarios de negocios que figuran en los directorios comerciales, alrededor del 10 por ciento eran mujeres. A veces, las mujeres que trabajaban en oficinas eran viudas que continuaban con los negocios de sus maridos fallecidos, pero incluso en este caso eso no significa que fueran simples testaferros. A menudo, las viudas continuaban con los negocios de sus maridos porque habían sido activas en la gestión del negocio mientras su marido estaba vivo, y deseaban continuar. A veces, las mujeres casadas se dedicaban al comercio por separado de sus maridos. Lo más habitual es que las mujeres dirigieran tiendas y tabernas, y trabajaran como modistas y sombrereras, pero no se limitaban a estos ámbitos, y aparecen en la mayoría de los oficios que aparecen en los directorios comerciales. Manchester, por ejemplo, contaba con seis herreras y cinco maquinistas en 1846. Entre 1730 y 1800 había 121 “mujeres roperas” que vendían fincas en Edimburgo.

Los gremios solían controlar el acceso a los oficios, admitiendo sólo a quienes habían servido de aprendices y se habían ganado así la “libertad” del oficio. Las mujeres podían obtener la “libertad” no sólo por el aprendizaje, sino también por la viudez. A menudo se consideraba que la viuda de un comerciante tenía suficientes conocimientos del oficio como para que se le concediera el derecho a ejercerlo incluso sin ser aprendiz.Entre las Líneas En el siglo XVIII, las mujeres eran aprendices de una gran variedad de oficios, como la carnicería, la encuadernación, la fabricación de cepillos, la carpintería, la fabricación de cuerdas y la orfebrería. Entre los siglos XVIII y XIX, el número de mujeres aprendices de oficios disminuyó, lo que posiblemente sugiere una menor participación de las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Sin embargo, el poder de los gremios y la importancia del aprendizaje también disminuyeron durante esta época, por lo que la disminución del aprendizaje femenino puede no haber sido una barrera importante para el empleo.

Muchas mujeres trabajaban en las fábricas de la Revolución Industrial, y unas pocas eran propietarias de fábricas.Entre las Líneas En Keighley, West Yorkshire, Ann Illingworth, la Srta. Rachael Leach y la Sra. Betty Hudson construyeron y dirigieron fábricas textiles.Entre las Líneas En 1833, la Sra. Doig era propietaria de una fábrica de telares mecánicos en Escocia, que empleaba a 60 trabajadores.

Aunque muchas mujeres se incorporaron con éxito a los oficios, hubo obstáculos para el empleo femenino que mantuvieron su número bajo. Por lo general, las mujeres recibían menos educación que los hombres (aunque la educación de la época tenía una utilidad práctica limitada). Es posible que a las mujeres les resultara más difícil que a los hombres reunir el capital necesario porque la ley inglesa no consideraba que una mujer casada tuviera existencia legal; no podía demandar ni ser demandada. Una mujer casada era una feme covert y técnicamente no podía hacer ningún contrato legalmente vinculante, un hecho que puede haber disuadido a otros de prestar dinero o hacer otros contratos con mujeres casadas.

Puntualización

Sin embargo, esta ley no era tan limitante en la práctica como podría parecer en la teoría, ya que una mujer casada que ejercía el comercio por cuenta propia era tratada por los tribunales como una feme sole y era responsable de sus propias deudas.

La profesionalización de ciertos oficios supuso la exclusión de las mujeres de las labores que antes realizaban. Las mujeres habían prestado asistencia médica durante siglos, pero la profesionalización de la medicina a principios del siglo XIX la convirtió en una ocupación masculina. El Real Colegio de Médicos sólo admitía a los graduados de Oxford y Cambridge, escuelas en las que las mujeres no fueron admitidas hasta el siglo XX. Las mujeres fueron incluso sustituidas por hombres en la profesión de matrona. El proceso comenzó a finales del siglo XVIII, cuando se observa el uso del término “hombre-partera”, un título oximorónico que sugiere el cambio de los roles de género.Entre las Líneas En el siglo XIX desapareció el “hombre-partera”, y las mujeres fueron sustituidas por médicos o cirujanos para asistir el parto. La profesionalización del clero también fue eficaz para excluir a las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Mientras que la Iglesia de Inglaterra no permitía la presencia de mujeres en el ministerio, el movimiento metodista tuvo muchas predicadoras durante sus primeros años.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Puntualización

Sin embargo, incluso entre los metodistas las mujeres predicadoras desaparecieron cuando los predicadores laicos fueron sustituidos por un clero profesional a principios del siglo XIX.

En otras ocupaciones en las que la profesionalización no era tan fuerte, las mujeres siguieron siendo una parte importante de la fuerza de trabajo. La enseñanza, sobre todo en los grados inferiores, era una profesión común para las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Algunas eran institutrices, que vivían como empleadas del hogar, pero muchas abrían sus propias escuelas y acogían a los alumnos. La profesión de escritor parece haber estado bastante abierta a las mujeres; entre las principales novelistas de la época se encuentran Jane Austen, Charlotte y Emily Brontë, Fanny Burney, George Eliot (seudónimo de Mary Ann Evans), Elizabeth Gaskell y Frances Trollope. Entre las escritoras de no ficción de la época se encuentran Jane Marcet, Hannah More y Mary Wollstonecraft.

Otras ocupaciones
Las ocupaciones enumeradas anteriormente no son en absoluto una lista completa de las ocupaciones de las mujeres durante la Revolución Industrial. Las mujeres fabricaban botones, clavos, tornillos y alfileres. Trabajaban en la hojalatería, la platería, la alfarería y el comercio de “juguetes” de Birmingham (que fabricaba pequeños artículos como cajas de rapé). Las mujeres trabajaron en las minas hasta que la Ley de Minas de 1842 les prohibió trabajar bajo tierra, pero después las mujeres siguieron realizando tareas mineras en la superficie.

Mujeres casadas en el mercado laboral

Aunque no existen fuentes de información exhaustivas sobre la participación de las mujeres casadas en la fuerza de trabajo, los presupuestos de los hogares reportados por autores contemporáneos nos dan alguna información sobre la participación de las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Para el período de 1787 a 1815, el 66 por ciento de las mujeres casadas en hogares de clase trabajadora tenían una ocupación registrada o ingresos positivos. Para el período 1816-20 la tasa cayó al 49 por ciento, pero en 1821-40 se recuperó hasta el 62 por ciento.

Aunque muchas esposas trabajaban, la cuantía de sus ingresos era pequeña en relación con los ingresos de sus maridos. Los ingresos anuales de las mujeres casadas que trabajaban sólo representaban una media del 28% de los ingresos del marido. Como no todas las mujeres trabajaban, y como los hijos solían contribuir más al presupuesto familiar que sus madres, para la familia media la esposa sólo aportaba alrededor del siete por ciento del total de los ingresos familiares.

Cuidado de los hijos

Las trabajadoras utilizaban diversos métodos para cuidar a sus hijos. A veces, el cuidado de los niños y el trabajo eran compatibles, y las mujeres llevaban a sus hijos con ellas a los campos o a las tiendas donde trabajaban. A veces, las mujeres que trabajaban en casa daban a sus bebés opiáceos como el “Godfrey’s Cordial” para mantener a los niños tranquilos mientras sus madres trabajaban. El traslado del trabajo a las fábricas aumentó la dificultad de combinar el trabajo y el cuidado de los niños.Entre las Líneas En la mayoría de los trabajos de las fábricas los horarios estaban rígidamente establecidos, y las mujeres que aceptaban los trabajos tenían que aceptar las jornadas de doce o trece horas. El trabajo en las fábricas era muy disciplinado, por lo que las mujeres no podían llevar a sus hijos a la fábrica y no podían hacer descansos a voluntad.

📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras:

Qué piensas de este contenido? Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.

Puntualización

Sin embargo, estas dificultades no impedían que las mujeres con hijos pequeños trabajaran.

Las madres del siglo XIX recurrían a sus hermanos mayores, a otros parientes, a los vecinos y a las escuelas de señoritas para que les cuidaran los niños mientras trabajaban.Entre las Líneas En ocasiones, las madres dejaban a los niños pequeños solos en casa, pero esto era lo suficientemente peligroso como para que sólo unos pocos lo hicieran. Los niños de tan sólo dos años podían ser enviados a las escuelas de señoras, en las que las mujeres acogían a los niños en su casa y les proporcionaban cuidados, así como algunas instrucciones básicas de alfabetización.Entre las Líneas En las zonas en las que prosperaba la fabricación de encajes o el trenzado de paja, los niños eran enviados a partir de los siete años a “escuelas” en las que aprendían el oficio.

Las madres podían utilizar una combinación de diferentes tipos de cuidado de los niños. Elizabeth Wells, que trabajaba en una fábrica de estambre de Leicester, tenía cinco hijos de 10, 8, 6, 2 y 4 meses. La mayor, una hija, se quedaba en casa para atender la casa y cuidar al bebé. El segundo hijo trabajaba, y el de seis años y el de dos fueron enviados a “una escuela infantil”. Mary Wright, una “vigilante” en la sala de corte de trapos de una fábrica de papel de Buckinghamshire, tenía cinco hijos. El mayor trabajaba con ella en la sala de corte de trapos, el menor era cuidado en casa y los tres del medio eran enviados a una escuela; “por cuidar a un bebé paga 1s.6d. a la semana, y 3d. a la semana por los otros tres. Van a la escuela, donde se les cuida y se les enseña a leer”.

El coste del cuidado de los niños era considerable. A finales del siglo XVIII, el precio del cuidado de los niños era de aproximadamente 1s. a la semana, lo que suponía una cuarta parte de los ingresos semanales de una mujer en la agricultura.Entre las Líneas En la década de 1840, las madres pagaban entre 9d. y 2s.6d. a la semana por el cuidado de los niños, de un salario de alrededor de 7s. a la semana.

Datos verificados por: Conrad

[rtbs name=”historia-economica”] [rtbs name=”historia-social”]

Recursos

[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]

Véase También

Consecuencias de la Revolución Industrial
Revolución Industrial
Cronología de la Revolución Industrial
Organización Empresarial en la Segunda Revolución Industrial

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.