Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
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Introducción a: TIC, Internet y productividad de los trabajadores en este contexto
Este texto ofrece una breve descripción del papel de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) como motor de la productividad. En particular, se centra en la difusión de los ordenadores e Internet en el lugar de trabajo y analiza la relación con los salarios, la composición de las tareas de las ocupaciones y la productividad laboral a nivel de empresa. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Productividad de los trabajadores. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Reglas para el éxito centrado en un mundo distraído
Cal Newport escribió “Trabajo profundo: Reglas para el éxito centrado en un mundo distraído”, con más de un millón y medio de copias vendidas. El trabajo en profundidad es la capacidad de concentrarse sin distracciones en una tarea cognitivamente exigente. Es una habilidad útil en nuestra economía del siglo XXI, cada vez más competitiva, donde se reclama una mayor productividad a los trabajadores. Y, sin embargo, afirma, la mayoría de la gente ha perdido la capacidad de profundizar y, en su lugar, pasa los días en un frenético desenfoque de correo electrónico y redes sociales, sin darse cuenta de que hay una forma mejor. Hemos resumido, analizado, dado contexto y complementado (con literatura relacionada, cuestiones clave y ejercicios) cada uno de sus capítulos. Si le parece interesante, puede encontrar ese contenido en:
[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido?
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Véase También
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Productividad Total de la Empresa: Productividad total de los factores en economía En inglés: Factor Misallocation and Development in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Productividad total de la empresa en economía. Introducción a: Desasignación de factores y desarrolloen este contexto Las grandes [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Gestión del Tiempo.
Productividad Total de los Factores: Productividad total de los factores en economía En inglés: Factor Misallocation and Development in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Productividad total de los factores en economía. Introducción a: Desasignación de factores y desarrolloen este contexto Las grandes [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Indicadores Económicos.
Productividad Nacional: Coeficiente intelectual y productividad nacional en economía En inglés: IQ and National Productivity in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Productividad nacional en economía. Introducción a: Coeficiente intelectual y productividad nacionalen este contexto Una reciente [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Indicadores Económicos.
Medición de la Productividad: Este texto se ocupa de la productividad y los problemas de medición en economía. La productividad es una relación entre alguna medida de producción y algún índice de uso de insumos. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. El significado y la calidad de una medida de este tipo dependen de la definición y la calidad de sus ingredientes y de la fórmula concreta y las ponderaciones asociadas utilizadas para agregar los distintos componentes en un índice de producción o de insumos. Los economistas tienden a pensar que la productividad mide el estado actual de la tecnología utilizada en la producción de los bienes y servicios de una economía (o industria o empresa), y quieren interpretar los cambios en dicha medida como un reflejo del "cambio tecnológico", de los desplazamientos en la frontera de posibilidades de producción. Para ello, es habitual centrarse en una u otra versión de la "productividad multifactorial", en la que la lista de insumos considerados se extiende más allá del trabajo e incluye también medidas de servicios de capital y también, ocasionalmente, el uso de materiales y otros insumos. Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Gestión del Tiempo.
Teoría de la Productividad Marginal: Teoría de la productividad marginal en economía En inglés: Marginal Productivity Theory in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Teoría de la productividad marginal en economía. Introducción a: Teoría de la productividad marginalen este contexto La teoría de la productividad [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Indicadores Económicos.
Producto Neto Nacional: Producto neto en economía En inglés: Net Product in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Producto neto nacional en economía. Introducción a: Producto netoen este contexto El producto neto de una nación es la cantidad total de todas las mercancías y servicios producidos en [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Indicadores Económicos.
Productividad Media: Productividad Media en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Productividad Véase una definición de productividad media en el diccionario y también más información relativa a productividad media. [rtbs name="productividad"] Véase también: Gestión del Tiempo, Indicadores Económicos, Pr.
Productividad Marginal del Trabajo: Productividad Marginal del Trabajo en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Productividad Véase una definición de productividad marginal del trabajo en el diccionario y también más información relativa a productividad marginal del trabajo. [rtbs name="productividad"] Véase también: Gestión del Tiempo, Indicadores Económicos, Pr.
Productividad Global: En términos generales, la productividad es la cantidad de producción por unidad de entrada, por lo que es un indicador de la eficiencia. Sin embargo, vigilar, medir y aumentar la productividad en términos prácticos no es tan sencillo. El crecimiento de la productividad en la segunda década del siglo XXI parece que se está ralentizando en todo el mundo. Desde 2010, el crecimiento anual de la productividad laboral se ha reducido al 0,9%, aproximadamente la mitad de la tasa registrada en el período anterior a la crisis. El crecimiento de la productividad laboral también se ha ralentizado en los países de la OCDE con niveles de productividad laboral relativamente bajos, lo que ha socavado el ritmo de la convergencia. Un panorama similar se observa en las economías emergentes, en particular en el Brasil, la Federación de Rusia y Sudáfrica, que se han quedado más atrás de la frontera de la productividad con un rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) moderado en los últimos años. Debido al débil crecimiento de la productividad multifactorial y a que las tasas de inversión posteriores a la crisis siguen siendo inferiores a los niveles anteriores a la crisis en muchas economías, el crecimiento del PIB per cápita se ha sostenido en gran medida por el aumento de la utilización de la mano de obra, ya que las tasas de empleo han alcanzado máximos históricos en la mayoría de los países. [rtbs name="mundo"] En muchos países, el reciente crecimiento del empleo se ha producido en actividades con una productividad laboral relativamente baja, lo que ha arrastrado a la baja la productividad laboral general. Algunos países, como Bélgica, España, Finlandia e Italia, han registrado incluso una destrucción neta de empleo en industrias con niveles de productividad laboral superiores a la media y, en muchas economías de la OCDE, los tres principales sectores que han generado los mayores aumentos netos de empleo desde 2010 han tenido una productividad laboral inferior a la media, y las actividades de alojamiento y alimentación, así como las de atención de salud y atención residencial, han tenido una gran importancia en muchas economías. Véase también: Gestión del Tiempo, Indicadores Económicos, Pr.
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2 comentarios en «Productividad de los Trabajadores»
Cierto, el libro se centra mucho en conseguir la productividad de los trabajadores.
Deep Work, de Cal Newport, es una obra a la vez útil e increíblemente exasperante de leer: hay un montón de estrategias de productividad realmente buenas, pero están envueltas en una capa de privilegios académicos de tipo tecno de los que él parece no ser en absoluto consciente.
También sospecho que se podrían extraer la mayoría de las ideas de Newport de su blog, en el que parece basarse Deep Work.
Newport establece una clara distinción entre dos tipos de trabajo: el trabajo profundo y el trabajo superficial.
El trabajo profundo se define como
Actividades profesionales realizadas en un estado de concentración sin distracciones que llevan al límite sus capacidades cognitivas. Estos esfuerzos crean un nuevo valor, mejoran su destreza y son difíciles de repetir (página 3).
El trabajo superficial es:
Tareas no exigentes desde el punto de vista cognitivo, de tipo logístico, que a menudo se realizan mientras está distraído. Estos esfuerzos tienden a no crear mucho valor nuevo en el mundo y son fáciles de replicar (página 6).
Sobre el libro mencionado en el texto, toda la tesis de Newport es que el trabajo profundo es, por su propia definición, mejor que el trabajo superficial, porque, en su opinión, éste es el tipo de trabajo que es valioso. Nunca explica del todo lo que entiende por valioso, pero está claro que el trabajo administrativo no le parece valioso –¿me pregunto qué pensarán de él los administrativos de su departamento? Esta estratificación es un tema constante a lo largo del libro.
El otro tema constante a lo largo del libro es el uso de hombres blancos de éxito como ejemplo. No hay ningún reconocimiento de las posibles ventajas injustas que esos individuos puedan tener en sus vidas y Newport no parece darse cuenta de que los pensadores y escritores bien establecidos pueden tomar decisiones diferentes que los que no lo están tanto. También presenta a los directores ejecutivos como personas altamente cualificadas y que se han ganado su puesto (pausa para la risa histérica) y, por desgracia, se ha creído acríticamente el ideal de la meritocracia. Creo que es un tecnócrata académico.
Newport plantea cuatro reglas en torno al desarrollo de una práctica de trabajo en profundidad y forman la carne de este libro, y casi todas tienen que ver con la productividad en el trabajo: menos emails, dejar las redes sociales, etc.
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Cierto, el libro se centra mucho en conseguir la productividad de los trabajadores.
Deep Work, de Cal Newport, es una obra a la vez útil e increíblemente exasperante de leer: hay un montón de estrategias de productividad realmente buenas, pero están envueltas en una capa de privilegios académicos de tipo tecno de los que él parece no ser en absoluto consciente.
También sospecho que se podrían extraer la mayoría de las ideas de Newport de su blog, en el que parece basarse Deep Work.
Newport establece una clara distinción entre dos tipos de trabajo: el trabajo profundo y el trabajo superficial.
El trabajo profundo se define como
Actividades profesionales realizadas en un estado de concentración sin distracciones que llevan al límite sus capacidades cognitivas. Estos esfuerzos crean un nuevo valor, mejoran su destreza y son difíciles de repetir (página 3).
El trabajo superficial es:
Tareas no exigentes desde el punto de vista cognitivo, de tipo logístico, que a menudo se realizan mientras está distraído. Estos esfuerzos tienden a no crear mucho valor nuevo en el mundo y son fáciles de replicar (página 6).
Sobre el libro mencionado en el texto, toda la tesis de Newport es que el trabajo profundo es, por su propia definición, mejor que el trabajo superficial, porque, en su opinión, éste es el tipo de trabajo que es valioso. Nunca explica del todo lo que entiende por valioso, pero está claro que el trabajo administrativo no le parece valioso –¿me pregunto qué pensarán de él los administrativos de su departamento? Esta estratificación es un tema constante a lo largo del libro.
El otro tema constante a lo largo del libro es el uso de hombres blancos de éxito como ejemplo. No hay ningún reconocimiento de las posibles ventajas injustas que esos individuos puedan tener en sus vidas y Newport no parece darse cuenta de que los pensadores y escritores bien establecidos pueden tomar decisiones diferentes que los que no lo están tanto. También presenta a los directores ejecutivos como personas altamente cualificadas y que se han ganado su puesto (pausa para la risa histérica) y, por desgracia, se ha creído acríticamente el ideal de la meritocracia. Creo que es un tecnócrata académico.
Newport plantea cuatro reglas en torno al desarrollo de una práctica de trabajo en profundidad y forman la carne de este libro, y casi todas tienen que ver con la productividad en el trabajo: menos emails, dejar las redes sociales, etc.