Equidad de Género

En general, la Directiva parece establecer un equilibrio adecuado entre los intereses y derechos en conflicto. La legislación de la UE deja un corredor bastante amplio.para medidas en el campo de la política de género, y ciertamente no da una respuesta correcta al problema de cómo alcanzar la justicia de género en la gestión. La Directiva propuesta se encuentra dentro de ese amplio corredor, y por lo tanto es consistente con las normas europeas de derechos fundamentales. Si es una política sabia es, por supuesto, un asunto diferente. Pero las proporciones persistentemente bajas de mujeres en puestos de alta gerencia a pesar de un tabú social general sobre la discriminación abierta de género en la mayoría, si no en todos los estados miembros de la UE, sugieren que los mecanismos sutiles, los prejuicios subconscientes y las barreras estructurales impiden que las mujeres disfruten de la igualdad de oportunidades profesionales, especialmente cuando llega a posiciones de liderazgo. Ese techo de cristal debe romperse para que el mundo de los gerentes sea más diverso y pluralista.