Planes de Pensiones

Definen el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia, viudedad, orfandad o invalidez; las obligaciones de contribución a los mismos; y las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio. Se analizan sus ventajas y desventajas.

Plan de Pensiones

Plan de Pensiones en el Derecho del Seguro Definici√≥n de Plan de Pensiones del Diccionario de T√©rminos de Seguros, Reaseguros y Financieros: nstituci√≥n de previsi√≥n voluntaria por la que las personas que lo constituyen tienen derecho, en las condiciones y cuant√≠as preestablecidas, a percibir […]

Recesión Económica

Introducci√≥n: Recesi√≥n Econ√≥mica Concepto de Recesi√≥n Econ√≥mica en el √°mbito del comercio exterior y otros afines: Fase del ciclo econ√≥mico caracterizado por una contracci√≥n en las actividades econ√≥micas de consecuencias negativas sobre los niveles de empleo, salarios, utilidades y en general […]

Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las pol√≠ticas p√ļblicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroecon√≥mica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la econom√≠a en su conjunto y podr√≠a definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la poblaci√≥n activa. El grado de seguridad del empleo macroecon√≥mico depende principalmente del estado general de la econom√≠a y est√° influido por las pol√≠ticas macroecon√≥micas y s√≥lo muy indirectamente por la legislaci√≥n laboral. La seguridad en el empleo microecon√≥mica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relaci√≥n laboral continuada con una empresa concreta (m√°s que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microecon√≥mica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, as√≠ como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneraci√≥n. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo est√°n estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislaci√≥n sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contrataci√≥n eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes econ√≥micos directos impuestos por la legislaci√≥n sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las pol√≠ticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contrataci√≥n meramente privada y -si esta √ļltima fracasa- los costes de bienestar socioecon√≥mico de las inversiones perdidas.

Ayuda a la Recolocación

Este texto se ocupa de la ayuda o subsidio a la recolocaci√≥n y su normativa, en el contexto del empleo, el despido, la remuneraci√≥n del personal, la administraci√≥n del personal, la carrera profesional, el cambio de destino y la pol√≠tica de empleo. En este texto se examina la evoluci√≥n normativa del contrato de recolocaci√≥n y de la normativa de indemnizaci√≥n por recolocaci√≥n. Se trata de una innovadora pol√≠tica activa de empleo; por ejemplo, fue introducida en el ordenamiento jur√≠dico italiano y regulada por el Decreto Legislativo n¬ļ 150/2015, de 14.9.2016, por el que se desarrolla la Ley n¬ļ 183 de 10.12.2014, denominada Ley de Empleo, en el marco de la reforma de los servicios de empleo.

Despido por Causas Económicas

Este texto se ocupa del despido por causas econ√≥micas. La mera negativa del trabajador a una modificaci√≥n de su contrato de trabajo no constituye una causa real y grave de despido; la negativa del trabajador a una modificaci√≥n de su contrato de trabajo, propuesta por el empresario por un motivo no inherente a la persona del trabajador, constituye un despido por causas econ√≥micas. Aparte de los casos en los que se pronuncie de forma individual y por motivos disciplinarios, el despido puede ser colectivo y basarse en motivos econ√≥micos. Para validar el acuerdo colectivo sobre una terminaci√≥n contractual colectiva, la autoridad administrativa competente es el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo del establecimiento en cuesti√≥n. Se establece las nuevas normas relativas al procedimiento de reclasificaci√≥n interna en el territorio nacional en caso de despido por causas econ√≥micas. En cuanto al despido econ√≥mico, la causa econ√≥mica de dicho despido se eval√ļa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. La causa econ√≥mica de un despido se eval√ļa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. Corresponde al empresario demostrar, en el √°mbito correspondiente, la realidad y la gravedad del motivo alegado. La especializaci√≥n de una empresa dentro del grupo no es suficiente para excluir su adscripci√≥n al mismo sector de actividad, dentro del cual deben evaluarse las dificultades econ√≥micas (v√©ase m√°s detalles).

Cambio de Destino

Visualización Jerárquica de Cambio de destino Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal > Carrera profesional
Industria > Pol√≠tica y estructura industriales > Pol√≠tica industrial > Reorganizaci√≥n industrial > Reestructuraci√≥n […]

Seguridad Social

En la Rep√ļblica Dominicana Base De Datos De La Seguridad Social Es una base de datos √ļnica desde el punto de vista de la norma y descentralizada desde el punto de vista operativo, en la cual se integra la informaci√≥n confidencial obtenida por la TSS con el prop√≥sito de disponer y organizar los […]

Indemnización

La indemnizaci√≥n es una suma de dinero que se paga a una persona que ha sufrido un da√Īo o perjuicio, para que con ella quede indemne o, al menos, compensada de la p√©rdida producida. Si se trata de un da√Īo material, el Derecho intenta siempre la reparaci√≥n en forma espec√≠fica: as√≠, el da√Īo […]

Tercera Edad

Tercera Edad en el Art√≠culo 72 de la Constituci√≥n de Portugal Este art√≠culo trata sobre Tercera edad, y est√° ubicado en la Parte I, sobre los derechos y deberes fundamentales, T√≠tulo III, acerca de los Derechos y obligaciones econ√≥micas, sociales y culturales, Cap√≠tulo II [Derechos y Deberes […]

Mantenimiento del Empleo

Visualización Jerárquica de Mantenimiento del empleo Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo
Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido > Ayuda a la recolocación
Econom√≠a > Pol√≠tica econ√≥mica > Apoyo econ√≥mico > Ayuda al empleo Mantenimiento del empleo Concepto de […]

Jubilación Anticipada

Noci√≥n de Jubilaci√≥n Anticipada En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de jubilaci√≥n anticipada, la siguiente definici√≥n: Forma de jubilaci√≥n a la que puede acceder el trabajador antes de cumplir la edad establecida con […]

Indemnización por Despido

Visualización Jerárquica de Indemnización por despido Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido
Derecho > Derecho civil > Derecho civil > Responsabilidad > Indemnizaci√≥n Indemnizaci√≥n por despido Concepto de Indemnizaci√≥n por despido V√©ase la definici√≥n de Indemnizaci√≥n por […]

Despido

El despido es la medida por la que un empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo con un empleado. Si el derecho a la indemnizaci√≥n por despido nace en la fecha en que se notifica el despido, la apreciaci√≥n del importe de la indemnizaci√≥n se realiza teniendo en cuenta la antig√ľedad al t√©rmino del contrato.El Tribunal de Justicia de la Uni√≥n Europea, que conoce de una cuesti√≥n prejudicial de 2018, se√Īala en primer lugar que prestaciones como la indemnizaci√≥n por despido y la indemnizaci√≥n por excedencia por reclasificaci√≥n deben calificarse de “retribuci√≥n” en el sentido del art√≠culo 157 TFUE. A continuaci√≥n, dictamin√≥ que dicho art√≠culo debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa como la del litigio principal, que establece que, cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido y a jornada completa es despedido al mismo tiempo que disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, dicho trabajador debe percibir una indemnizaci√≥n por despido y una indemnizaci√≥n por excedencia por recolocaci√≥n determinadas, al menos en parte, sobre la base de la retribuci√≥n reducida que percibe cuando se produce el despido, en el caso de que un n√ļmero considerablemente mayor de mujeres que de hombres decida disfrutar de un permiso parental a tiempo parcial y de que la diferencia de trato resultante no pueda explicarse por factores objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminaci√≥n por raz√≥n de sexo.

Despido Improcedente

Definici√≥n de DESPIDO IMPROCEDENTE en Derecho espa√Īol El que en un juicio se declara no ajustado a las causas legales. Noci√≥n de Despido Improcedente En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de despido improcedente, la […]

Condición de Jubilación

Visualización Jerárquica de Condición de jubilación Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo
Asuntos Sociales > Protección social > Seguridad social > Prestación social > Plan de pensiones
Asuntos Sociales > Protecci√≥n social > Seguridad social > Prestaci√≥n social > Plan de pensiones > […]

Despido Colectivo

Despido Colectivo en el Derecho Espa√Īol Despido Colectivo en 2001 Seg√ļn el Diccionario Jur√≠dico Espasa, Despido Colectivo significa: 1. Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: econ√≥micas, t√©cnicas, organizativas o de producci√≥n, fuerza mayor, extinci√≥n de la […]

Cambio Tecnológico

Visualización Jerárquica de Cambio tecnológico Producción, Tecnología e Investigación > Tecnología y reglamentación técnica > Tecnología
Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido
Educaci√≥n y Comunicaci√≥n > Inform√°tica y tratamiento de datos > Inform√°tica > Impacto de la […]

Transferencia de la Empresa

Visualización Jerárquica de Transferencia de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Concentración económica > Fusión de empresas
Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido […]

Supresión de Empleo

Visualización Jerárquica de Supresión de empleo Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo
Industria > Pol√≠tica y estructura industriales > Pol√≠tica industrial > Reorganizaci√≥n industrial > Reestructuraci√≥n industrial Supresi√≥n de empleo Concepto de Supresi√≥n de empleo V√©ase la definici√≥n […]