Los Recursos Humanos en la Administración Pública

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

Mejorar la gestión de los recursos humanos en las Organizaciónes

Véase la información sobre la planificación (véase más en esta plataforma general) de los RRHH (en el marco de la planificación (véase más en esta plataforma general) empresarial), la Gestión de Recursos Humanos, el Capital Humano y acerca de la Economía de los Recursos Humanos.

Las organizaciones (empresas, la Administración, ONGs) se enfrentan a los desafíos del liderazgo (véase también carisma) contemporáneo. Una fuerza de trabajo capacitada y motivada que proporciona la velocidad y la flexibilidad que exigen los nuevos imperativos del mercado ha aumentado la importancia de las cuestiones de gestión de los recursos humanos en un momento en que las fuentes tradicionales de ventaja competitiva se han vuelto más fáciles de imitar. Las prácticas sistemáticas e interrelacionadas de gestión de los recursos humanos proporcionan una ventaja competitiva sostenible. La clave es una filosofía o credo que explicite las creencias básicas de una organización sobre la gestión de personas.

Detalles

Las empresas fuertes saben qué tipo de personas quieren y contratan a las que encajan en el molde. Las organizaciones orientadas a las personas han ideado diversas formas de alinear las recompensas de los empleados más directamente con el éxito empresarial. Entre ellas se encuentran la participación en las ganancias, la participación en los beneficios y, en el caso de Estados Unidos, los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Las organizaciones progresistas implementan una variedad de estrategias de “alta participación” para mejorar la gestión de los recursos humanos. Algunos enfoques fortalecen el vínculo entre el individuo y la organización pagando bien, ofreciendo seguridad laboral, promoviendo desde dentro, capacitando a la fuerza laboral y compartiendo los frutos del éxito organizacional.Entre las Líneas En el clima empresarial actual, las tendencias de liderazgo (véase también carisma) van y vienen; lo pasajero o temporal (que no tiene ningún efecto a largo plazo) es la estrategia obsoleta de mañana, pero un marco de liderazgo (véase también carisma) construido sobre una base sólida servirá bien a la mayoría de las organizaciones sin importar lo que depare el futuro.

Revisor: Lawrence

Los Recursos Humanos (la Gestión de las Personas) en la Administración Pública

Los Recursos Humanos en la Administración Local

Recursos

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Véase También

• planes de propiedad de acciones para empleados
• estrategias de alta participación
• gestión de recursos humanos
• seguridad laboral
• desarrollo de la organización
• creencias centrales de la organización
• éxito de la organización