Planificación de Recursos Humanos

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

Noción de Planificación de Recursos Humanos

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de planificación (véase más en esta plataforma general) de recursos humanos, la siguiente definición: Conjunto de actividades dirigidas a racionalizar y organizar la adquisición, uso, desarrollo y mantenimiento de la mano de obra de la empresa. Presupone la existencia de una planificación (véase más en esta plataforma general) general de la actividad empresarial, y comporta dos etapas sucesivas e interdependientes: la gestión de efectivos, que se propone adecuar el contingente y la cualificación de la fuerza de trabajo a las necesidades de cada período; y la gestión de carreras, que establece previsiones de asignación de los trabajadores en función de su cualificación, de sus posibilidades de progresión y de la evolución probable de los puestos de trabajo en la empresa. Se ha estimado que en España la mayor parte de las empresas con más de 200 empleados cuentan con planificación (véase más en esta plataforma general) de recursos humanos a medio plazo.

Campos de Investigación de Recursos humanos y Relaciones Laborales

Este texto cubre los recursos humanos y las relaciones industriales (véase más sobre esta última expresión). Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de esta plataforma digital sobre seguridad social y sobre salud pública.

Recursos humanos y relaciones laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia. Los siguientes campos de investigación se clasifican aquí en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las posibles exclusiones). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.

Historia empresarial y laboral

Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Historia empresarial y laboral en esta plataforma digital.

Equidad y diversidad en el empleo

Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en esta plataforma digital.

Gestión de recursos humanos

Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Gestión de recursos humanos en esta plataforma digital.

Relaciones industriales y laborales

Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en esta plataforma digital.

Salud y seguridad en el trabajo

Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en esta plataforma digital.

Planificación de Plantillas

Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre planificación de plantillas en esta plataforma digital.

Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral

Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral en esta plataforma digital.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes

Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones.

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre planificación (véase más en esta plataforma general) de recursos humanos originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Economía del Trabajo, Microeconomía

Bibliografía

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