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Cooperativas

Trabajo Apasionante

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trabajo y asistencia social y socialización

Los empleos apasionados o pasionales suelen pedir a los trabajadores que se paguen ellos mismos las conferencias y otras formas de formación, o que compartan las salas si corren con los gastos. A veces se debe a que los directivos de estos lugares son unos descerebrados o unos tacaños, pero a menudo se debe a que las partidas como el desarrollo (o las prestaciones, o la remuneración) siempre se han concebido como algo accesorio a la misión, no central para su sostenibilidad.

Historia de las Cooperativas de Trabajo

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trabajo y asistencia social y socialización

Sobre la evolución de los colectivos de trabajadores de la década de 1960, cabe señalar que las primeras empresas colectivas estaban relacionadas sobre todo con los medios de comunicación radicales: prensa, librerías y cine. Esto reflejaba el movimiento explícitamente político del que surgieron. Les siguieron las cooperativas relacionadas con la alimentación a finales de los 60, y los colectivos y cooperativas artesanales/industriales a partir de 1970, tanto en zonas urbanas como rurales. Éstas se diferenciaban de las anteriores cooperativas industriales y tiendas cooperativas estadounidenses principalmente en que optaban por el control de los trabajadores mediante el sistema de toma de decisiones por consenso colectivo, en lugar del sistema de gestión por mayoría predominante desde principios del siglo XIX.

Cooperativa de Trabajo

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trabajo y asistencia social y socialización

En una cooperativa, la consideración dominante es la que los trabajadores quieran que sea, por ejemplo el mantenimiento de un empleo estable, el servicio a la comunidad o la acumulación de beneficios (que se repartirán como decidan los miembros). Veremos más adelante que, por regla general, los trabajadores prefieren el mantenimiento del empleo de la mayor parte posible de la plantilla al mantenimiento de unos ingresos elevados, lo que en tiempos difíciles significa que aceptan recortes salariales para evitar despidos.
La estructura de gobierno típica de una cooperativa se desprende de lo dicho. En las grandes cooperativas, un consejo de administración, elegido entre las filas de los propios socios-trabajadores, es elegido por los trabajadores y los gerentes son nombrados por los consejeros (o a veces elegidos directamente por los trabajadores).

Cooperativa de Crédito

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monedas, valor, economía

Las cooperativas de crédito y ahorro se han desarrollado de forma muy desigual de un país a otro. Por supuesto, es en Alemania, país de origen de las mutuas de crédito, donde el movimiento es más potente: las 3.000 cooperativas de crédito cuentan con 11,4 millones de socios. Al ofrecer cooperativas de crédito más empresariales, que hacen menos hincapié en cuestiones como la autorrealización de los voluntarios y la creación de “comunidad” en los barrios de bajos ingresos, y más en la simple ampliación de la afiliación y los servicios financieros básicos, es probable que el movimiento logre resultados más materiales y prácticos. El movimiento de las cooperativas de crédito no es ni puede ser una panacea para la pobreza o para el “declive de la comunidad”. No obstante, si puede aumentar su escala y alcance e introducir una gama más amplia de planes sencillos de ahorro y préstamo, podría ofrecer productos que proporcionen un nuevo elemento de competencia a los prestamistas a domicilio y otras organizaciones de alto riesgo.

Cooperativas en Asia

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Asia Oriental

En términos generales, una cooperativa se refiere a un marco institucional para organizar la autoayuda entre quienes participan en ella. El movimiento cooperativo existe desde hace más de un siglo. En la India, el movimiento cooperativo fue imitado en 1904 mediante la creación de sociedades cooperativas de crédito. La organización de las cooperativas se caracteriza por tres rasgos principales. Las organizaciones económicas rurales cooperativas, en China, practican el sistema de gerencia de doble nivel.

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