Factores de Producción

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los “Factores de Producción”. [aioseo_breadcrumbs]

Definición de Factores de Producción en Economía Política

[rtbs name=”economia-politica”] Los escasos recursos que son útiles no tanto para la satisfacción directa e inmediata de las necesidades humanas como para la producción de otros bienes o servicios. Los economistas a menudo les resulta útil para fines de simplificación teórica al grupo de los millones de diferentes tipos de factores de producción en varias categorías muy generales y luego discutirlos como si todos los elementos dentro de cada categoría fueron perfectamente sustituibles entre sí y por lo tanto se negocien en un solo mercado. El más simple tal clasificación convencional de los factores de producción que les separa de la tierra, la mano de obra, capital, ya veces también el espíritu empresarial y / o capital humano.

Revisor: Lawrence

Clasificación de Factores de Producción en Economía

Los recursos utilizados en la producción (y que afectan a la escasez; véase más detalles) se denominan factores de producción , y algunos economistas utilizan los términos recursosy factores de producción indistintamente. La cantidad total de todos los recursos de que dispone una economía en un momento dado determina lo que esa economía puede producir.

Producción es cualquier actividad que tenga como resultado la conversión de recursos en productos que puedan utilizarse en el consumo. Los factores de producción pueden clasificarse de muchas maneras. He aquí una de estas clasificaciones:

• Tierra: Los recursos naturales que están disponibles en la naturaleza. La tierra como recurso incluye la ubicación, la fertilidad original y los depósitos minerales, la topografía, el clima, el agua y la vegetación.
• Mano de obra: Las aportaciones productivas de los seres humanos que trabajan.
• Capital físico: Todos los recursos manufacturados, incluidos los edificios, el equipamiento, las máquinas y las mejoras de la tierra que se utilizan para la producción.
• Capital humano: La formación y educación acumuladas de los trabajadores.
• Espíritu empresarial: El componente de los recursos humanos que desempeña las funciones de reunir capital; organizar, gestionar y reunir otros factores de producción; tomar decisiones básicas de política empresarial; y asumir riesgos.

Descrito un poco más ampliamente:

• La tierra. La tierra engloba todos los dones no humanos de la naturaleza, incluida la madera, el agua, los peces, los minerales y la fertilidad original de la tierra. A menudo se le denomina recurso natural.
• La mano de obra. La mano de obra es el recurso humano,que incluye las contribuciones productivas realizadas por individuos que trabajan, como los diseñadores de páginas web, los creadores de aplicaciones para iPad y los jugadores profesionales de fútbol.
• Capital físico . El capital físico está formado por las fábricas y los equipos utilizados en la producción. También incluye las mejoras de los recursos naturales, como las acequias de riego.
• El capital humano. El capital humano es la caracterización económica de la educación y la formación de los trabajadores. Cuánto produce la nación depende no sólo de cuántas horas trabajan las personas sino también de lo productivas que son, y eso a su vez depende en parte de la educación y la formación. Para ser más educados, los individuos tienen que dedicar tiempo y recursos, igual que una empresa tiene que dedicar recursos si quiere aumentar su capital físico. Siempre que aumenten las competencias de un trabajador, habrá mejorado su capital humano.
• Espíritu empresarial. La iniciativa empresarial (en realidad una subdivisión de la mano de obra) es el componente de los recursos humanos que desempeña las funciones de organizar, gestionar y reunir los demás factores de producción para crear y explotar empresas comerciales. El espíritu empresarial también abarca la asunción de riesgos que implican la posibilidad de perder grandes sumas de riqueza. Incluye nuevos métodos de realizar actividades comunes y, en general, experimentar con cualquier tipo de pensamiento nuevo que pueda llevar a obtener más ingresos. Sin espíritu empresarial, casi ninguna organización empresarial podría seguir funcionando.

Bienes frente a bienes económicos

Cabe distinguir lo siguiente:

• Bienes, en economía, son todas las cosas de las que los individuos obtienen satisfacción o felicidad.
• Bienes económicos son los bienes que son escasos, para los que la cantidad demandada supera la cantidad ofrecida a un precio cero.
• Servicios: Trabajo o asistencia mental o física adquirida por los consumidores. Algunos ejemplos son la asistencia de médicos, abogados, dentistas, personal de reparaciones, limpiadores domésticos, educadores, minoristas y mayoristas; artículos comprados o utilizados por los consumidores que no tienen características físicas.

Los bienes se definen como todas las cosas de las que los individuos obtienen satisfacción o felicidad. Por lo tanto, los bienes incluyen el aire para respirar y la belleza de una puesta de sol, así como los alimentos, los coches y los iPhones. Los bienes económicos son un subconjunto de todos los bienes: son bienes escasos, sobre los que debemos tomar decisiones constantemente respecto a su mejor uso. Por definición, la cantidad deseada de un bien económico supera la cantidad disponible a precio cero. Casi todos los ejemplos que utilizamos en economía se refieren a bienes económicos: coches, tabletas, smartphones, calcetines, bates de béisbol y maíz. Las malas hierbas son un buen ejemplo de malos-bienes para los que la cantidad deseada es mucho menor que la que proporciona la naturaleza a un precio cero. A veces verá referencias a “bienes y servicios”. Los servicios son tareas que realizan los individuos, a menudo para otra persona, como la colada, el acceso a Internet, la atención hospitalaria, la preparación de comidas en restaurantes, el pulido de coches, el asesoramiento psicológico y la enseñanza. Una forma de ver los servicios es pensar en ellos como bienes intangibles.

Deseos y necesidades

Los deseos no son lo mismo que las necesidades. De hecho, desde el punto de vista del economista, el término necesidades es objetivamente indefinible. En realidad, cada individuo tiene deseos que compiten entre sí pero no puede satisfacerlos todos, dados los recursos limitados. Esta es la realidad de la escasez. Por lo tanto, cada persona debe elegir. Cada vez que se elige producir o comprar algo, otra cosa que también se desea no se produce o no se compra. En otras palabras, en un mundo de escasez, cada deseo que se acaba satisfaciendo hace que uno o más deseos queden insatisfechos o se dejen de satisfacer.

Véase una definición de escasez de dinero en el diccionario y también más información relativa a escasez de bienes. Asimismo, respecto a la información relativa a escasez de “Mano de Obra” y información relativa a escasez de capital.

La importancia del factor humano en la empresa

Véase la información sobre la planificación (véase más en esta plataforma general) de los RRHH (en el marco de la planificación (véase más en esta plataforma general) empresarial), la Gestión de Recursos Humanos, el Capital Humano y acerca de la Economía de los Recursos Humanos.

Personas y Organizaciónes

Las organizaciones (empresas, la Administración, ONGs) están enfrentando los desafíos del liderazgo (véase también carisma) contemporáneo. Esta entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones se centra en el lado humano de las organizaciones. Comienza resumiendo los supuestos que subyacen a la visión de los recursos humanos. A continuación, la entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones examina cómo las necesidades de las personas se satisfacen o se frustran en el trabajo. A continuación, se analiza el contrato de trabajo cambiante de hoy en día y su impacto tanto en las personas como en las organizaciones. El marco de recursos humanos destaca la relación entre las personas y las organizaciones. Varios teóricos han desarrollado modelos de motivación en el lugar de trabajo, y se resumen algunos de los ejemplos más conocidos. Cada modelo desarrolla su propia lista de las cosas que la gente quiere, y ningún artículo aparece en todas las listas. Todas estas teorías convergen en el punto de vista de que motivar a la gente requiere entender y responder a la gama de necesidades que traen al lugar de trabajo. Una variedad de estrategias para reducir la fuerza de trabajo – reducción de personal, subcontratación, uso de trabajadores temporales, a tiempo parcial o por contrato – se han aplicado ampliamente para reducir los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) y aumentar la flexibilidad.
Entre las Líneas
En el clima empresarial actual, las tendencias de liderazgo (véase también carisma) van y vienen; lo pasajero o temporal (que no tiene ningún efecto a largo plazo) es la estrategia obsoleta de mañana, pero un marco de liderazgo (véase también carisma) construido sobre una base sólida servirá bien a la mayoría de las organizaciones sin importar lo que depare el futuro.

Revisor: Lawrence

Uso eficiente de los factores de producción

El crecimiento económico se basa en la capacidad de una economía para producir bienes y servicios. La producción se produce cuando las personas utilizan los factores de producción, o recursos productivos, para producir estos productos. Los tres principales factores de producción son los recursos naturales, los recursos humanos y los bienes de capital. Estos recursos están distribuidos de forma desigual en el mundo. Sin embargo, para lograr el crecimiento económico las sociedades deben adquirir y utilizar los recursos de forma eficiente e innovadora.

Los recursos naturales, o regalos de la naturaleza, son cosas presentes en el entorno natural que se utilizan en la producción. Entre los recursos naturales se encuentran los minerales, el petróleo, el gas natural, los ríos, los océanos, los peces, los animales, el suelo, los bosques, las plantas y la luz solar. Los recursos naturales proporcionan muchas de las materias primas necesarias para producir bienes y servicios. A veces hay una gran variedad de recursos naturales disponibles en una región o un país. En Estados Unidos, por ejemplo, abundan las tierras fértiles, los bosques, los ríos navegables, los puertos de aguas profundas y los minerales. En otros países, la actividad económica se centra a veces en un solo recurso, como el petróleo crudo en las naciones del Golfo Pérsico de Kuwait, Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos. Otros países carecen de recursos clave en su territorio, pero pueden adquirirlos mediante el comercio o la inversión extranjera. Por ejemplo, el meteórico crecimiento económico de Japón durante la época posterior a la Segunda Guerra Mundial se basó en la importación de petróleo, minerales, madera y otros recursos naturales que no estaban disponibles dentro de sus fronteras. Oportunidades similares de comercio e inversión han promovido un rápido crecimiento económico en China y en las Economías Asiáticas Recientemente Industrializadas (EANI), incluidas la RAE de Hong Kong, Corea, Singapur y la provincia china de Taiwán.

Los recursos humanos son las personas que participan en la producción. Los recursos humanos incluyen a los trabajadores de las cadenas de montaje, los mineros, los contratistas y los agricultores en el sector de la producción de bienes, y a los profesores, los médicos y los ingenieros en el sector de la producción de servicios. Las inversiones en recursos humanos crean capital humano. El capital humano representa la ampliación de las capacidades y habilidades que los trabajadores adquieren a través de la educación, el aprendizaje u otro tipo de formación. Los trabajadores cualificados y sanos suelen ser más productivos y contribuyen más al crecimiento económico de un país que los trabajadores poco formados. Las economías avanzadas realizan importantes inversiones en capital humano. Las Naciones Unidas descubrieron que los estudiantes de los países con “muy alto desarrollo humano” tenían una media de 11,5 años de educación, en comparación con sólo 4,2 años de educación para los estudiantes de los países con “bajo desarrollo humano”. Como era de esperar, los países con altos niveles de educación estaban entre los más avanzados y prósperos de la economía mundial, mientras que los países con bajos niveles de educación estaban entre los más pobres.

Los bienes de capital son artículos que se utilizan para producir otros productos. Los bienes de capital incluyen equipos de construcción, pozos de minas, edificios de fábricas y tractores en el sector de producción de bienes y cámaras de televisión, instrumentos quirúrgicos y equipos de procesamiento de información en el sector de producción de servicios. La inversión en nuevos bienes de capital aumenta el stock de capital de una nación, la cantidad total de capital disponible para producir bienes y servicios. La ampliación del stock de capital de una nación apoya el objetivo de la profundización del capital, que se produce cuando el stock de capital de una nación por trabajador aumenta con el tiempo. La profundización del capital es esencial para el crecimiento económico. Las fuertes inversiones en nuevos bienes de capital realizadas por las NEI en las últimas décadas, por ejemplo, permitieron a estas economías ascender a las filas de las economías avanzadas.

El stock de capital de una nación sólo apoya el crecimiento si este capital se emplea en la producción. En la economía estadounidense, la tasa de utilización de la capacidad mide la cantidad de capital productivo que se emplea en cada momento. Durante los períodos de expansión económica, la tasa de utilización de la capacidad suele superar el 80%. Durante las recesiones económicas, la tasa de utilización de la capacidad desciende. La tasa de utilización de la capacidad descendió hasta el 68,6% durante la Gran Recesión de 2009, cuando casi un tercio del capital productivo del país permaneció inactivo durante un tiempo. Una tibia recuperación económica impulsó la tasa de utilización de la capacidad de Estados Unidos hasta el 78,7% en 2012.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Datos verificados por: Monroe

También de interés para Factores de Producción: [rtbs name=”macroeconomia”] [rtbs name=”crecimiento-economico”]

Factores de Producción en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Factores

Véase una definición de factores de producción en el diccionario y también más información relativa a factores de producción.

Introducción: Factores de la Producción

Concepto de Factores de la Producción en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Elementos básicos que intervienen en el proceso de producción y son la causa o condición del cambio o transformación de los recursos productivos. Se identifican cuatro factores de la producción trabajo, capital, tierra y organización; como contraprestación les corresponden salarios, intereses, renta y beneficios respectivamente.

Economía del Trabajo en Economía

En inglés: Labour Economics in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Factores de producción en economía.

Introducción a: Economía del Trabajo en este contexto

La economía del trabajo estudia la demanda y la oferta del factor de producción más importante, los seres humanos. Desde los tiempos de Marshall y de Smith, si no antes, los economistas han reconocido que no se puede analizar el mercado de trabajo sin tener en cuenta cuestiones como las relaciones sociales de producción, los acuerdos contractuales a largo plazo, los problemas de esfuerzo y motivación, así como las instituciones como los sindicatos y los mercados de trabajo internos, que diferencian el mercado de trabajo de una bolsa. Durante muchos años, el reconocimiento de estos factores hizo que la economía del trabajo fuera un área en la que la teoría económica se aplicaba escasamente y en la que predominaban los análisis institucionales. Desde que Richard Freeman escribió sobre la economía del trabajo en un diccionario de economía), la economía laboral se ha vuelto cada vez más empírica, con menos énfasis en la teoría. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. El cambio más notable en el trabajo empírico es un mayor énfasis en la plausibilidad de los supuestos de identificación, como la validez de las variables instrumentales. Entre las áreas que crecen o reciben mayor atención están los cambios en la estructura salarial, la economía de la educación, las interacciones sociales y la economía del personal. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. El abanico de temas que estudian los economistas del trabajo hoy en día se ha ampliado mucho más allá de los de la economía laboral tradicional. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Factores de producción. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.

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Datos verificados por: Sam.

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Recursos

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Véase También

• contrato de trabajo
• capacidad humana
• Demanda derivada
• marco de recursos humanos
• las necesidades de la gente
• reencuadrar las organizaciones
• fuerza de trabajo
• motivación en el lugar de trabajo

Bibliografía

• Información relacionada con “Factores de Producción” en el Diccionario de Economía Política, de Claudio Napoleoni, Ediciones Castilla.

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