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1. Tipos de Organizaciones Internacionales: Este texto se ocupa de los "Tipos de Organizaciones Internacionales". En este texto se revisa toda la gama de organizaciones internacionales. En primer lugar, se examinan las categorías convencionales utilizadas y, a continuación, se consideran diversas formas de distinguir entre los numerosos tipos de organización y grados de "internacionalidad". Se discute el problema de los casos límite, junto con los sustitutos no organizativos de las organizaciones y las posibles formas alternativas de organización. También se presenta información cuantitativa sobre el crecimiento de las instituciones internacionales y datos indicativos sobre las organizaciones regionales. Una de las principales dificultades para obtener una cierta comprensión de las organizaciones internacionales es la variedad de formas organizativas que hay que considerar. Los esquemas abstractos de clasificación, sobre todo cuando se simplifican por conveniencia, tienden a ocultar la existencia de grupos de organizaciones bien desarrollados con características distintas. El enfoque empleado aquí ha sido el de utilizar varias formas diferentes de dividir la gama de organizaciones y citar varios ejemplos de organizaciones de cualquier tipo concreto. Este texto aclara la variedad de organismos que, en algún momento, puede ser útil incluir en un esquema de clasificación coherente. Se trata de un reto interesante. La confusión sobre la naturaleza y la cantidad de organizaciones internacionales/transnacionales se aclara por el momento sólo parcialmente mediante definiciones simplistas de las entidades que se seleccionan así para su estudio. En cierto modo, la satisfacción con la distinción "OIG, ONG, multinacional" se asemeja a la situación de los zoólogos antes de la clasificación de "omnívoros, herbívoros y carnívoros" en una multiplicidad de especies animales interrelacionadas en diferentes grados. Quizás sea abusar de la metáfora sugerir que la preferencia generalizada por la "caza mayor" impide el desarrollo de la comprensión de las redes de comunicación en el ecosistema organizativo en su conjunto y del papel de las muchas especies más pequeñas o menos numerosas. A pesar de la falta de claridad conceptual, la variedad de formas organizativas que funcionan de algún modo a nivel transnacional sigue aumentando. Es de suponer que en algún momento será posible rastrear la manera en que estas formas aumentan, disminuyen y evolucionan en respuesta a las oportunidades que se les presentan. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
2. Teoría Organizaciónal: La visión de las organizaciones como sistemas sociales en los que el poder y la autoridad fluyen desde arriba hacia abajo a través de una jerarquía, y la responsabilidad fluye desde abajo hacia arriba. La teoría clásica de la organización afirma que la misión o el objetivo de una organización puede desglosarse racionalmente en tareas específicas, que conducen a la consecución de ese objetivo. La ordenación del trabajo constituye las reglas para que la organización pueda funcionar de forma continua. Aunque el pluralismo separa lo que es de lo que debería ser, no ayuda a quienes se enfrentan a las oportunidades de cambiar las organizaciones. Muchos de los avances realizados en la organización administrativa han sido intentos de aplicar a un gobierno pluralista las disposiciones del modelo administrativo jerárquico. Sin embargo, los avances se han visto limitados por los grupos de poder identificados por el modelo pluralista, fuerzas que no desean que su acceso al proceso administrativo se vea bloqueado por una administración jerárquica reforzada. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
3. Teoría de la Organización: Los teóricos sociales individuales tendían a conceptualizar organizaciones y organizarse como querían verlas. Adam Smith, por ejemplo, vio a la organización como algo plana y incipiente con firmas o asociaciones compitiendo oportunistamente para formar mercados inestables. Las decisiones se toman puramente en términos de análisis beneficio racional. Émile Durkheim, al tratar de caracterizar la organización religiosa, regresó a los clanes tribales, no analfabetos, como el modelo prototipo, basado en los sentimientos para la solidaridad del grupo religioso, y argumentó que la solidaridad de la sociedad misma estaba basada en sentimientos religiosos. Max Weber se impresionó con la administración pública alemana del siglo diecinueve — la burocracia — tipifica esta forma mediante su uso de la jerarquía y las reglas racionales para manejar tareas sociales complejas con eficiencia y equidad. Pensaba que la burocracia había superado los males de la patriarcalismo y el nepotismo. Por otra parte, la teoría de la organización del siglo XIX parecía poner una prima en la racionalidad, con la teoría temprana de ver a la organización (o sus subunidades) como utilitaria, como medio para un fin. Con optimismo liberal, los gerentes se vieron en control de sus situaciones y como capaces de ordenar a las personas y los componentes del grupo de manera eficiente de acuerdo con las licitaciones de los administradores. Frederick Taylor, el fundador de "gestión científica" a finales del siglo XIX, pensó que había "una mejor manera" para hacer todo. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
4. Sistema Europeo de Contabilidad: Este texto se ocupa del Sistema Europeo de Contabilidad. Las normas contables europeas sólo se aplican a la contabilidad comercial, principalmente por razones de competencia legislativa. Sin embargo, la contabilidad comercial y la fiscal no están totalmente desvinculadas. Esta última puede incluso basarse en la primera. Dicha relevancia de la contabilidad comercial a efectos fiscales -conocida como Maßgeblichkeit (autoritatividad) en Alemania- es una cuestión de derecho (fiscal) nacional. Dado que el derecho nacional, que hace referencia de forma autónoma a las normas armonizadas, bien puede tener que interpretarse de acuerdo con la norma europea respectiva (quasi-richtlinienkonforme Auslegung), las normas contables europeas pueden, en efecto, afectar a las normas nacionales sobre contabilidad fiscal. Independientemente, la Comisión Europea propuso recientemente normas (opcionales) para una base imponible consolidada común. Véase también: Contabilidad, Información Financiera, Regulación Financiera‎.
5. Organizaciones Internacionales por Sector: Este texto se ocupa de los "Tipos de Organizaciones Internacionales". En este texto se revisa toda la gama de organizaciones internacionales. En primer lugar, se examinan las categorías convencionales utilizadas y, a continuación, se consideran diversas formas de distinguir entre los numerosos tipos de organización y grados de "internacionalidad". Se discute el problema de los casos límite, junto con los sustitutos no organizativos de las organizaciones y las posibles formas alternativas de organización. También se presenta información cuantitativa sobre el crecimiento de las instituciones internacionales y datos indicativos sobre las organizaciones regionales. Una de las principales dificultades para obtener una cierta comprensión de las organizaciones internacionales es la variedad de formas organizativas que hay que considerar. Los esquemas abstractos de clasificación, sobre todo cuando se simplifican por conveniencia, tienden a ocultar la existencia de grupos de organizaciones bien desarrollados con características distintas. El enfoque empleado aquí ha sido el de utilizar varias formas diferentes de dividir la gama de organizaciones y citar varios ejemplos de organizaciones de cualquier tipo concreto. Este texto aclara la variedad de organismos que, en algún momento, puede ser útil incluir en un esquema de clasificación coherente. Se trata de un reto interesante. La confusión sobre la naturaleza y la cantidad de organizaciones internacionales/transnacionales se aclara por el momento sólo parcialmente mediante definiciones simplistas de las entidades que se seleccionan así para su estudio. En cierto modo, la satisfacción con la distinción "OIG, ONG, multinacional" se asemeja a la situación de los zoólogos antes de la clasificación de "omnívoros, herbívoros y carnívoros" en una multiplicidad de especies animales interrelacionadas en diferentes grados. Quizás sea abusar de la metáfora sugerir que la preferencia generalizada por la "caza mayor" impide el desarrollo de la comprensión de las redes de comunicación en el ecosistema organizativo en su conjunto y del papel de las muchas especies más pequeñas o menos numerosas. A pesar de la falta de claridad conceptual, la variedad de formas organizativas que funcionan de algún modo a nivel transnacional sigue aumentando. Es de suponer que en algún momento será posible rastrear la manera en que estas formas aumentan, disminuyen y evolucionan en respuesta a las oportunidades que se les presentan. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
6. Organizaciones: Las organizaciones son una categoría delimitada del tema más general de la estructura social. Los primeros enfoques definitorios, que siguen siendo los más comunes, emplean concepciones sustancialistas que hacen hincapié en la prioridad de las cosas o entidades, e implican dos subtipos: la autoacción y la interacción. El modelo de sistema racional de las organizaciones fue la perspectiva dominante desde principios del siglo XX hasta la década de 1930. Las organizaciones se consideran instrumentos diseñados racionalmente para la consecución de objetivos específicos. Un modelo mecánico proporciona la imagen rectora y se hace hincapié en aquellas características que diferencian a las organizaciones de otros grupos sociales, como las comunidades o las familias. Algunos ejemplos son el enfoque de gestión científica de F. W. Taylor, la teoría de la burocracia de Weber (1922/1968) y el modelo de jerarquías de toma de decisiones (limitadamente) racionales de Simon. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
7. Organización Internacional: Organización Internacional en el Derecho Internacional El Diccionario Jurídico Espasa (2001) hace el siguiente tratamiento de este término jurídico: Puede definirse como organización internacional todo grupo o asociación que se extiende más allá de las fronteras de un Estado y que adopta una [...] Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
8. Organismos de Comercio Internacional: Este texto se ocupa de los Organismos de Comercio Internacional. Se describe el establecimiento del Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT) y los esfuerzos infructuosos por crear la Organización Internacional del Comercio (OIC) a principios de la posguerra. También analiza otros acontecimientos que se produjeron desde mediados de los años cuarenta hasta finales de los sesenta, como la liberalización de los controles de cambio en el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la liberalización de los movimientos de capital en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Se analiza los acontecimientos clave en la evolución del sistema multilateral de inversiones a lo largo de la segunda mitad del siglo XX. Véase también: Organizaciones, Organizaciones Europeas, Organizaciones Extraeuropeas.
9. Sistema Económico Latinoamericano: Introducción: Sistema Económico Latinoamericano (sela) Concepto de Sistema Económico Latinoamericano (sela) en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Institución fundada en 1975, en Panamá, cuyos objetivos son defender los intereses económicos regionales de [...] Véase también: Contabilidad, Organizaciones, Organizaciones Extraeuropeas.