Empleados

Reposicionar estratégicamente los servicios de los programas de asistencia a los empleados en el lugar de trabajo (PAE o, por sus siglas en inglés, EAP) para introducir y captar mejor las necesidades biopsicosociales-espirituales de los empleados es el objetivo final de un modelo de atención sanitaria conductual integrado. Dado que el 40-70% de los empleados tratados por lesiones, enfermedades crónicas, y quejas de salud típicamente tienen una condición comórbida de comportamiento asociada con el problema de salud, los terapeutas familiares médicos (MedFT) son un contribuyente clave para el equipo de estos programas. Encontrar formas estratégicas para obtener MedFTs entrenados y capacitados frente a estos pacientes es importante en la provisión de BPSS y el cuidado de la salud relacional. Mientras que un paciente tratado mediante un enfoque médico tradicional (es decir, el modelo lineal) podría recibir buenos servicios, su tratamiento podría pasar por alto importantes síntomas psicosociales y soluciones que podrían retrasar su regreso al trabajo. Tratar al empleado con sensibilidad a los sistemas en los que trabaja y vive (por ejemplo, el lugar de trabajo, la familia) podría aumentar la probabilidad de que los resultados del empleado y del empleador sean satisfactorios. Los lentes sistémicos y BPSS de MedFT ofrecen una importante contribución a la práctica clínica, la investigación y los esfuerzos políticos de la EAP. Sus contribuciones pueden ayudar a garantizar que los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de un empleador se reduzcan y que se maximice la salud y la calidad de vida personal/profesional de los empleados.